経営者への提言（19件）
株式会社旅工房
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旅工房の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、旅工房 3.5
- 経営の難しさを知らない者がいうのも変ですが、未来のことを明確にしないと、社員もどこに...
旅工房の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 旅行コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、旅工房 3.0
- 新卒を採用したのに、別会社への転籍を促すのは酷ではないでしょうか。 2020年卒はま...
旅工房の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、旅工房 3.1
- 既に実施していたら申し訳ありませんが、残業かかなり多い為（ノー残業デーもあったが帰り...
旅工房の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 レジャー事業部、予約スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、旅工房 2.8
- ①新卒含め、自宅待機中の社員に対して出社中の社員と同じ待遇(給与)はいかがかと思いま...
旅工房の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 レジャー、予約手配、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、旅工房 2.4
- すぐに結果を求めるのではなく、段階的な計画、意見、展望を以て物事を進めてほしい。また...
旅工房の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンシェルジュ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、旅工房 3.0
- もっとコンシェルジュを育てる意識と、現場の状況を見た人事配置を考えるべき。 一人のキ...
旅工房の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、旅工房 3.0
- ツアーのアレンジがしやすい点が強みであるはずなのに、ゆくゆくは、すべてWEB予約に移...
旅工房の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 一般スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、旅工房 2.9
- 人材を育て、定着させるための具体的な方法と、業務のノウハウを属人化せず発信・吸収しや...
旅工房の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 内勤営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、旅工房 2.5
- 平和産業なので、利益が安定しているビジネスモデルを模索しないと、今後は厳しいと思う。...
旅工房の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 国際旅行、営業、法人営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、旅工房 3.1
- 新卒の育成も含めて、評価基準に沿ってボーナスを出していたほうが良いかと思います。...
旅工房の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 商品企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、旅工房 2.0
- 思い付きは大事だと思いますが、現場の状況を踏まえた上できちんと検討してから指示をした...
旅工房の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、企画造成、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、旅工房 2.4
- 社員をもっと大切にしないと離職率がますます高くなる一方かと思います。...
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