経営者への提言（114件）
独立行政法人国際協力機構（JICA）
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- 経営者への提言（114件）
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- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 3.4
- 人事制度 ①異動のタイミングは現状の半月に一度ではなく、半年もしくは四半期に一度に決...
- 回答者 職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 3.1
- 総合職職員に対してもある程度きゃりあの専門化を推進してほしい。数年ごとに全く異なる部...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 3.6
- たたき上げの職員を理事長にしてほしい。良く分かっていない学者理事長が自分の趣味でやり...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 3.4
- 成長意欲のある若手や能力と収入が釣り合っていないと感じる職員が辞めていっているように...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 10年以上前 2.8
- 省などから出向者や専門家で協力的な人は良いのだが、常に反抗的で非協力的な人がくると対...
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- 回答者 専門嘱託、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 2.5
- 正直、JICAの業務は新卒が行うものでは無いと思っている。 はっきり言ってしまえば国...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 10年以上前 4.5
- 古い考えを捨てて、新しいライフワークバランスにいち早く目を向けて、より魅力ある日本の...
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- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 10年以上前 3.5
- 特にないです。国の機関ですので、政府の方が人事を決められるので。ただ、80歳を超えた...
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- 回答者 専門嘱託、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 10年以上前 2.5
- 熱い思いをもった人材がたくさんいるので（特に若い職員）、そうした人材のリーダーシップ...
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- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 10年以上前 2.6
- ジョブローテーションのスパンを長くしてほしい。特に役職が上にいくほど長くしてなれば、...
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- 回答者 営業部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 10年以上前 2.8
- 大胆な業務の効率化と、援助内容の選択と集中を行う必要がある。評価制度を見直し、しっか...
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- 回答者 開発コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 10年以上前 3.0
- 事業の効率性、成果を見て内容を見直すべき。派遣や契約社員がほとんどであるため、組織と...
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- 回答者 専門家、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 3.6
- 多用な人材の活用方法を考えた方がいいと思います。理由のないルールや手続などを見直した...
- 回答者 管理系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 2.1
- 現場の苦しさを理解し、人事戦略をコンサルを入れるなどして早急にどうにかするべき。...
- 回答者 企画調査員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 3.0
- 東京で全て決める方針が強いが、在外にもう少し権限委譲すれば、東京と在外のワークライフ...
- 回答者 人間開発部、専門嘱託、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 4.0
- この業界で働きたい若い人に、チャンスをどんどん与えるようなポジションの設定を積極的に...
- 回答者 国際協力業務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 3.5
- 理事長がどのような組織のビジョンを持っているのか、どう改善していきたいのかイマイチ見...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 2.6
- 民間から優秀な方を採用した場合、その方の能力や資質をつぶすことなく発揮できるような組...
- 回答者 総合職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 2.8
- 学者しかなり手がいないようで、経営戦略が迷走気味。民間企業経営者が来るべき。...
- 回答者 専門嘱託、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 3.0
- 事業展開が多岐にわたっており大変だと思うが、根本の発展途上国と日本に資する援助を行う...
- 回答者 専門嘱託、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 2.6
- JICAは国内外からも注目が高く、質の高い業務をする必要があります。 一方、社員が高...
- 回答者 教育事業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 10年以上前 3.0
- 緒方さんに匹敵するリーダーが、再び現れるとよいと思う。 役員は緒方さん以外全員男性だ...
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- 回答者 長期専門家、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 2.4
- 正当な人事評価システム。業務調整員や企画調査員の質および適正を、少なくとも一定期間経...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 3.1
- 風通しの良い社風ではあるが、組織が大きいため関係各所との調整に時間がかかるため、提言...
- 回答者 臨時職員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、独立行政法人国際協力機構（JICA） 10年以上前 4.9
- 緒方貞子さんのようなカリスマのある方が理事長のときは、世間からは、一目置かれていたよ...
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