社員クチコミ（88件）
株式会社アスク（人材）
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 受付、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 2.9
- マネージャーがまずしっかり教育されていない。意欲を感じる人が少ない。職員の扱いに慣れ...
- 回答者 受付、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 2.9
- 強み： 会社はローソンの傘下なので割としっかりしている。社員教育やイベント提案なども...
- 回答者 受付、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 2.9
- ある程度希望は聞いてくれる。 働きたくても他の人のシフトがあるので働けない状況になる...
- 回答者 受付、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 2.9
- 入社を決めた理由： 事務スキルが低くても入社できた。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.5
- 常に携帯に出て取引先や担当スタッフの対応をしなくてはいけないので、心休まる時間はない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.5
- 職場が圧倒的に女性が多いので社員だと男性・女性に関わらず、女性に好かれる人が上手くや...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 接客業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 2.4
- 女性の働きやすさという観点では、働きやすいのではと思った。 女性の人数も多く、勤務以...
- 回答者 接客業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 2.4
- 働きがい： お客様とのやりとりは働きがいを感じられて、とても良かったです。 成長・キ...
- 回答者 接客業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 2.4
- 現場と管理部の乖離がある。コミュニケーション不足、また現場への皺寄せがすごい。またト...
- 回答者 接客業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 2.4
- ワークライフバランスは、勤務地、内容によっては、早朝出勤、深夜までの残業などで生活サ...
- 回答者 接客業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 2.4
- このままこの雰囲気のなかで働いてたら成長もなく、未来もないと感じたため退職した。 働...
- 回答者 接客業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 2.4
- 入社を決めた理由： 給与及び、勤務地、勤務内容から 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 1.9
- 入社を決めた理由： マネージャー採用だったので前職の経験が生かせるどう思い入社しまし...
- 回答者 総合、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.5
- オンラインでできることはオンラインでやろうという考え方を浸透させないと前には進まない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.5
- 電話ラッシュが多いため休みでも気が抜けない点で、プライベートはあまりない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： 研修1週間でマネージャー職に就けれる 「入社理由の妥当性」と「認...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンシェルジュ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 2.4
- 強み： マンションコンシェルジュに特化しているので、都内の有名な高級マンションやレジ...
- 回答者 コンシェルジュ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 2.4
- 担当先によって仕事量が全く異なりますが、待遇は同じなので個人のパフォーマンスが評価さ...
- 回答者 運営事業本部、マネージャー、エリアマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 10年以上前 2.0
- 休みの日も、早朝から深夜まで仕事の電話はかかってくる。場合によっては急行しなければな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運営事業本部、マネージャー、エリアマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 10年以上前 2.0
- できる人がどんどん辞めていく風土。 仕事が出来るというより、上層部に媚を打って昇進す...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SV、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アスク（人材） 10年以上前 2.1
- 良くも悪くも管理部門の声が強く反映される風土。コンプライアンス対応は必須だが現場の意...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 10年以上前 2.3
- 女性が多い職場です。ただ社員として働いた時に、産休などの休暇取得制度等はまだまだ整っ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 10年以上前 2.3
- 人間関係と待遇に不安を感じたため。 また幅のあるシフト制で疲労が溜まったため。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エリアマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 10年以上前 2.1
- エリアマネージャーの採用を増やして、もっと、きめ細かく指導できるような体制にしてほし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エリアマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アスク（人材） 10年以上前 2.1
- 現場のコンシェルジュからの連絡が昼夜、休日をかかわらず頻繁にあり、場合によっては、現...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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