社員クチコミ（224件）
野原グループ株式会社
- 組織体制・企業文化（35件）
- 入社理由と入社後ギャップ（29件）
- 働きがい・成長（35件）
- 女性の働きやすさ（34件）
- ワーク・ライフ・バランス（33件）
- 退職検討理由（24件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（22件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（32件）
- 回答者 営業管理、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、野原グループ 3.0
- 就活性向けのアピールのため、政府の方針をかなり取り入れようと努力している。以前に比べ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、野原グループ 10年以上前 2.8
- 組織体制・企業文化においては、同族経営・年功序列が色濃い面がある。 また社内及び取引...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、野原グループ 10年以上前 1.9
- 努力をして仕事をする人がバカを見て、仕事をしない人間が生産性のない思い付きで人事を適...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、野原グループ 10年以上前 1.9
- 子供を産んだ人はとても優遇され働きやすいと思いますが、そうでない人にとっては仕事量が...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、野原グループ 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由： 人を大事にするように見えたので。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、野原グループ 10年以上前 1.9
- 毎年の無意味な組織変更が費用、人件費、労力を考えたらとてもムダである。いい加減やめて...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、野原グループ 10年以上前 3.0
- 全国に展開している社員一人一人が孤独を感じずに、チームワークを意識できる環境があれば...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、野原グループ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 昇進できるかどうかは評価制度によるものは少なく、地域最適による引き抜きが...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、野原グループ 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由：総合建設業に携わり、建設の未来に貢献するため。 「入社理由の妥当性...
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- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、野原グループ 10年以上前 2.4
- 教育・研修体制が乏しいので、自分で実践の中で学んでいくしかないので「自分を育てる」力...
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- 回答者 事務・管理、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、野原グループ 2.6
- 部署によっては出社・在宅勤務を選べる。有給休暇も取りやすいので、年末年始やGWは長め...
- 回答者 建設DX、営業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野原グループ 3.0
- BIM推進に課題を感じました。まだまだ現場の担当者が少ないので、増員をお願いいたしま...
- 回答者 建設DX、営業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野原グループ 3.0
- 休日(土日祝)はしっかり取得できる。 休日の呼び出しはない。事務作業程度の業務はある...
- 回答者 建設DX、営業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野原グループ 3.0
- 働きがい： 建設業界のDX推進に携わることができる 成長・キャリア開発： 現場、営業...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、野原グループ 3.3
- 産休、育休をとってる方はたくさんいると思います。 しかし、時短勤務の方でも、残業発生...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、野原グループ 2.4
- 入社を決めた理由： 新規プロジェクト推進の為入社。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、野原グループ 2.9
- 仕事量が多く、残業時間も多かった為、オンオフのメリハリがなくなっていくので、 余裕が...
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ 3.0
- オーナー社長が三代目に代わり、ワンマン経営が目立つようになり、イエスマン登用が目立つ...
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ 3.0
- 入社を決めた理由： 中途入社のハンディキャップが少ない。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ 3.0
- 育児休暇や有給休暇は取得しやすいが管理職登用の機会は少なくなると感じる。...
- 回答者 管理職種、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ 3.0
- 働きがい： 成果に対する評価は妥当と感じた。成果に応じて登用がありキャリアアップがあ...
- 回答者 経理、業務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ 2.4
- 働きがい： ストレス耐性は強くなると思う。工事現場の職人がお客のため、当たりが強い人...
- 回答者 経理、業務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ 2.4
- 基本的にみなさん優しい。残業も少なく、仕事はしやすかった。一部根を張る権力者もいるが...
- 回答者 経理、業務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ 2.4
- 自身の成長を考えたとき、物足りなく感じた。将来性が見えず、会社に可能性を感じることが...
- 回答者 経理、業務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、野原グループ 2.4
- ワークライフバランスは取れていたと思う。 飲み会が多いがコロナで機会が減ったため、帰...
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