シルバーエッグ・テクノロジーの「すべての社員クチコミ」 <社員のクチコミ情報>

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WEBマーケティングサービスの開発・提供を行う企業。 国内主要都市に数ヵ所の事業拠点を持ち、AI技術をベースにしたWEBマーケティングサービスの開発・提供を行う。

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社員クチコミ(90件)

シルバーエッグ・テクノロジー株式会社

該当件数
71件

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 エンジニアリング、SE、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.9
入社を決めた理由: 大手企業の保守的な社風と、常に部のなかでの自分のポジションを守る...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 エンジニアリング、技術職、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.3
強み: 技術力! 弱み: 偏り過ぎてる。 技術力以外は、素晴らしいと思える部分は無い...

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シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 ソリューション、プロダクト開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.9
働きがい: 関西の企業の中では、給料が良い方だと感じるので、生活費の安定性は働きがい...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 ソリューション、プロダクト開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.9
強み: レコメンドSaasで、日本で圧倒的なシェアがある。 営業先は、またまだ無数に...

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シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 ソリューション、プロダクト開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.9
社長は、スーパーエンジニアのバックグラウンドがあり、私が在職中もエンジニアの最前線で...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業部、営業、セールス・マネージャー、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 10年以上前 2.8
社長はアメリカ人で、外資系・アメリカの企業とほぼ同じ文化・風土を持つ。英語で社長と直...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業部、営業、セールス・マネージャー、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 10年以上前 2.8
働きがい: 昔はレコメンドの市場も活況で、ちょうど国内市場が成熟していくタイミングだ...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 営業、コンサルタント、member、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 2.0
あまりにも、ガバナンスがなく無法地帯であった為。 成長意欲のあるメンバーに部長クラス...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、コンサルタント、member、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 2.0
入社を決めた理由: レコメンドのアルゴリズムを提供している会社で、当時はかなり革新的...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、コンサルタント、member、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 2.0
同族経営というしがらみと、上場した企業という意味での対外的な体裁のバランスを取り切れ...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 エンジニアリング、SE、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.9
強み: 実力主義の社風のため、優秀でアグレッシブな人が多い。 同業他社に比べると明ら...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 エンジニアリング、SE、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.9
米国人社長が経営する、アメリカンな文化と日本企業文化が交差する独特の雰囲気。 外国人...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 エンジニアリング、SE、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.9
そこそこ経験、実績、評価を得てきたが、ある日さらにハイレベルな人材がやってきた。 且...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 エンジニアリング、SE、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.9
一言「自分しだい」。 人によって本当にバラバラ。 評価は「結果」重視なので、無意味な...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 エンジニアリング、SE、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.9
働きがい: 新しい技術分野などに、とても自由な環境で取り組むことができる。 大手企業...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 エンジニアリング、技術職、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.3
実力主義の会社のはずだが、一方で、いつの頃からか大企業病のような、つまらない社内政治...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 エンジニアリング、技術職、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.3
産休、育児休暇、リモート等、子育て中の方でも働きやすいと思う。 一方で、女性の多い部...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 エンジニアリング、技術職、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.3
入社を決めた理由: 当時の自分の実力を考えると給与も良く、またここで働く事で確実にエ...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 エンジニアリング、技術職、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.3
例えるならば、この企業は拳銃を持っている相手に真剣一撃で勝とうとするような、高次元な...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 エンジニアリング、技術職、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.3
働きがい: 無理難題を命じられ事は日常茶飯事。 時には自分の専門外の仕事も振られる。...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 カスタマーリレーション部、PM、マネージャー、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.0
私自身は曖昧な人間なので、上の人間に好かれず評価されなかったので退職した。 ビジネス...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 カスタマーリレーション部、PM、マネージャー、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.0
大阪に社長とエンジニアがいます。そのため、大阪にいる人の方が得をします。 東京には営...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 カスタマーリレーション部、PM、マネージャー、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 3.0
入社を決めた理由: 当時はまだレコメンドにも伸びしろがあったと思うし、顧客もある程度...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 2.6
働きがい: 大手企業がクライアントとして多く、規模の大きい企画の一旦を担え、サービス...

シルバーエッグ・テクノロジーの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シルバーエッグ・テクノロジー 2.6
在籍年数が少なく、社員の回転率が良い。 残留する社員に退職者の案件が振り分けられるが...

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