退職検討理由（55件）
SAS Institute Japan株式会社
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- 回答者 統括営業本部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 10年以上前 2.8
- 顧客が理解し難いライセンスモデルを続けていることへの失望感から退社。 次年度以降は、...
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- 回答者 パートナー営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 3.0
- グローバル、アジアパシフィックの方針変更に伴い、パートナー部門の体制変更も必要になっ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 2.3
- 既存顧客の案件が多く、新規案件があまりなく、 新規顧客へのコンペにもなかなか勝てない...
- 回答者 ノンセールス、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SAS Institute Japan 2.3
- キャリアパスが見えなかったためです。大きな会社でもないため、ポジション、ロールの変更...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 2.9
- アサインされたあるプロジェクトの期間が予定より超過し、メンバーの多くが土日出社を余儀...
- 回答者 営業、Sales、Account Manager、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 10年以上前 2.6
- パフォーマンスに見合った適正な評価が存在しないこと、ピープルマネージャーの法の範囲を...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 3.3
- 担当するユーザの配分により、結果が左右する。良いユーザーの担当になれば結果も出やすく...
- 回答者 プリセールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 2.9
- 終身雇用を前提とした人事システムのため。会社が悪いわけではなく、パフォーマンスを元に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 2.4
- 足を引っ張られる方も多数おります。それに耐えて上司に気に入られて残っていく方はごくご...
- 回答者 プリセールス関連、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 10年以上前 3.4
- 現職の給料・待遇が破格だったから。 この会社の給料がそこまで悪いとは思わないが、外資...
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- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 10年以上前 3.5
- 今後のプロモーションは当面くなさそうに感じた頃、友人より別の会社のお誘いがあり、転職...
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- 回答者 プリセールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 10年以上前 2.1
- 入社前に想定していた以上にただのITベンダーというのが実態であり、私の志向していたキ...
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- 回答者 プロフェショナルサービス、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 10年以上前 2.8
- 良い案件に恵まれなかったことが退職検討の理由です。...
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- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 10年以上前 3.1
- 日本法人の組織が残念ながら硬直的であり閉塞感が非常にあった。 コンサルティング組織は...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 10年以上前 2.8
- 統計解析のスペシャリストになるのであれば、この会社は適しているのではないかと思います...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 3.5
- マネージャーと合うなら良いかもしれないが、相性が合わなければ昇進が難しいと思いました...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 3.8
- 生成AIなど最新技術が出てくる中で、ソフトで実現可能な範囲のソリューション以上のもの...
- 回答者 セールス、アカウントマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 2.8
- 長年就業してきてマンネリ感が出てきたことと、新しい分野にチャレンジしたいという気持ち...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SAS Institute Japan 1.9
- 仕事が出来そうな人には仕事が集中し、仕事ができない人は野放しである環境に不公平を感じ...
- 回答者 プリセールス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 3.0
- 他の会社からのオファーが良かったから。他の外資系と比較すると給与水準はそれほど高くな...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 2.3
- 分析をするというより、ソリューションを売る方が強く先のことを考え...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 3.8
- ソフトウェア会社なのでソフトウェアを売ることがやはりコア事業であり、そのソフトウェア...
- 回答者 インサイドセールス、アカウントマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 10年以上前 2.6
- ソリューション営業の基礎を学び、外でチャレンジをおこないたかった。...
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- 回答者 コンサルティングサービス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 3.4
- コンサルタント業に区切りをつけ、事業会社で実業ビジネスを推進したくなったため。...
- 回答者 サービス提供部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SAS Institute Japan 10年以上前 2.5
- 仕事内容にギャップを感じたため。社内の人間関係構築に幻滅したため。...
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