経営者への提言（32件）
CLINKS株式会社
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- 経営者への提言（32件）
- 年収・給与（132件）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、CLINKS 2.8
- 能力ある人が辞めて行くと嘆いていますが、1度既存社員の状況を客観的に見て、還元率を上...
- 回答者 西日本、インフラエンジニア、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 3.6
- 給与を上げる努力、無駄な歓迎会、変な福利厚生を追加するなら給与や賞与をあげることが必...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、CLINKS 2.1
- 結局のところ、人材を大切にしていない点で人の流動を抑えることはできないと思う。通勤時...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 2.3
- 社員数を増やすことに注力して既存社員へのフォローは少ない。 優秀なエンジニアも多数い...
- 回答者 常駐エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 4.1
- 本社勤務、管理職以外の人にも、希望者には、給料天引きでも良いのでPCを貸与してほしい...
- 回答者 SI、エンジニア、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、CLINKS 1.9
- 常駐させて売り上げとし、それを社員の前でこのくらい儲かったというのは、一体何の為にや...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 3.3
- 1代で会社をここまで成長させた手腕はお世辞抜きに卓越したものがあるのではないでしょう...
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 2.4
- 会社として技術・サービスに色がないと感じてしまう。 ある程度技術を持った人の工数を売...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 2.4
- 資格取得を奨励している以上、資格手当などで給料に還元させた方が良いのでは？ それによ...
- 回答者 エキスパート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 10年以上前 1.9
- スキルがある人、人間として素晴らしい人、そういう人に多くの給与を与え、そういう人を、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、CLINKS 3.5
- ボーナスが他の企業に比べて少なく感じる。モチベーションを上げるためにも、ボーナスをあ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 2.3
- コミュニケーションを重視するというなら、もっと業務におけるコミュニケーションを活発化...
- 回答者 リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 10年以上前 2.5
- 未経験者採用を増やすのはいい事だとは思います。でもそれは、一時的な、企業の評価と採用...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 10年以上前 3.9
- 適性検査の導入や、社員のキャリアと案件のマッチングの重要性。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 2.5
- 部下から上司への評価を人事考課に入れたほうがいいと思う。...
- 回答者 SI事業本部、インフラエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、CLINKS 2.1
- 社員を増やすことばかり考えず、制度をしっかり見直してほしい...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、CLINKS 2.3
- Sierを目指すのであれば、まずはそれぞれの部署にて特色を付けないといけないと思いま...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、CLINKS 3.1
- 人員は適切に割り振りましょう。...
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