GIGの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

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回答者別の社員クチコミ（7件）

株式会社GIG

ディレクター 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性

2.9

マーケティング 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性

3.6

編集 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

4.0

エンジニア 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性

2.0

マーケティング 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.9

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Pick up 社員クチコミ

株式会社GIG

GIGの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 編集、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、GIG 4.0
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 当初想定したよりも大企業や名のある企...
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GIGの「入社理由と入社後ギャップ」を見る（6件） >>

GIGの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、GIG 3.6
①ボーナスが少ないこと、②自分の望むキャリアと事業内容が合わないことに気づいたこと。...
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GIGの「退職検討理由」を見る（3件） >>

就職・転職のための「GIG」の社員クチコミ情報。採用企業「GIG」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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【年収600〜1000万円】 Webコンサルタント

  • 年収 600万～1000万円
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GIGの企業紹介

GIGについて

テクノロジーとクリエイティブで、 セカイをより良くする。

私たちは、大手クライアントを中心にDX支援を幅広くお届けしています。

DX Consulting事業では、コンセプト設計、マーケティング戦略、UI/UXデザイン、システム開発等の上流工程から、実装、グロースハックまで一気通貫した支援を実行しています。

SkillShare事業では採用や開発体制構築を支援するため、DX人材とのマッチングサービス「Workship」「XDesigner」を運用しています。

「テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする」をパーパスとして事業を成長し続けています。
起業のキッカケ：代表取締役 岩上 貴洋

挑戦できる 仕組みをつくる。

大学卒業後、23歳で仲間と前職の株式会社LIGを創業しました。
創業当時はとにかくお金がなくて、すぐに資金ショートしてしまう日々でしたが、仲間と試行錯誤しながら会社を大きくするのは楽しかったです。
自分たちの興味のあることはやってみる精神で、Web制作やシェアハウス、ゲストハウス、飲食店、海外進出など、多くの事業に挑戦していきました。

約10年間経営するなかで会社も順調に大きくなったのですが、それと同時に経営陣の方向性の違いも大きくなってしまったんです。
そこで至った結論が2回目の起業、GIGの創業でした。

GIGの創業では、前回の「なんでもやってみる精神」ではなく、自分がもともと好きだった「IT、Web系で事業成長する」を主軸に。
また自己資金だけではなく、ベンチャーキャピタルからの出資など、資本構成や経営体制を整えたうえで走り始めることにしました。
事業について

クライアントの課題解決のために、最適なソリューションを提供しています。

2017年4月設立 / 約100名 / 平均年齢30歳の仲間達と共に、DX Consulting事業、SkillShare事業の2つの事業を展開しています。

【DX Consulting事業】
大手企業やスタートアップのクライアントが抱えている本質的な課題を見つけ、コンセプト設計、マーケティング戦略、ブランディング、開発、グロースハックなど、課題解決に導くための上流工程から伴走型のDX支援を提供しています。

年間200件を超えるプロジェクトの実績とノウハウから、毎月多くの引き合いをいただいています。
クライアントも含めたチームを組成し、課題に正面から向き合い、社内外のクリエイターと数十のプロジェクトを同時並行で推進しています。

＜プロジェクト実績＞
・サッポロホールディングス ㈱
・NTTファイナンス ㈱
・㈱ マネーフォワード
・㈱ タイミー
・㈱ フジテレビジョン
・㈱ 日本経済新聞社
・㈱ マイナビ
　など

【SkillShare事業】
採用が難しいエンジニアやデザイナーなど、即戦力のクリエイター人材と企業のプロジェクトをマッチングする人材プラットフォーム『Workship』、クライアントのデザイン課題解決に特化したコンサルティングサービス『XDesigner』を運営しており、1000社以上の企業様へマッチングのサポートをしています。

50,000人以上のデザイナー、エンジニア、マーケター、ディレクター、データサイエンティスト、エディターなど、多くのクリエイターが参加するプラットフォームに成長しており、クライアントのDX人材の体制構築の支援を実行しています。


2つの事業を今まで以上に成長させていくため、新しい仲間を求めています！
働く環境

様々なバックグラウンドのクリエイターが活躍できるような環境づくりに力を入れています！

【成長環境】
私たちの組織は、平均年齢30歳と若いメンバーが多いですが、刺激し会える仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたいという想いを持つメンバーが揃っています。職種は様々ですが、エンジニア・デザイナー・マーケター・ディレクターなど、「つくる人」が中心となっています。
メガベンチャー,大手企業での事業や海外拠点の立上げ経験者や、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者など、経験豊富なCxOレイヤーのメンバーが在籍しており、日々の業務から、非常に近い距離感で業務を進めることが出来ます。
また、委員会主催で勉強会を定期開催し、社外への発信や、事業部を超えてノウハウの共有・視座を上げるチャンスがあります。


【ワークスタイル】
生産性を最大限に高められるように、ハイブリッドな勤務体系を進めています。

・ハイブリット勤務
出社は週2日、残り3日はリモートまたは出社を決めて自由に働いています。

・時差出勤
10：00〜19：00の営業時間をベースに、前後2時間の時差勤務が可能です。（昼休憩1時間含む）

・フリーアドレス
一部の職種でフリーアドレス制を導入しています。

・ワーケーション制度
1年に1度ワーケーションを実施出来ます。観光地やリゾート地など、普段のオフィスとは離れた場所で休暇を楽しみながら働くことが可能です。


【福利厚生】
・休暇制度
有給休暇とは別で、メンバー自身の特別な1日に有給を付与するアニバーサリー休暇や、結婚特別休暇、出産休暇などを付与しています。

・ライフイベントに合わせた制度
結婚、妊娠、出産、育児 等、様々なライフイベントに合わせた福利厚生を用意しています。環境が変化しても安心して働くことができます。

・勉強会支援制度
事業部内で使用する書籍、有料勉強会、セミナー等の参加費用を会社が負担しています。

・資格支援制度
AWSやセキュリティ関連など、対象の認定試験を受験した場合、受験料を会社が負担しています。

・社内FA制度
キャリア支援の環境をつくるため、環境を変えたいメンバーは社内FAの申請ができます。申請後1年以内に100%異動や職種変更が可能です。

・コミュニケーションに関する制度
部活動、ウェルカムランチ、シャッフルランチ、チームビルディングなど、コミュニケーション活性化に繋がる制度があります。
私たちの価値観

いいものをつくり、価値をとどける。

◆「Good is good.」
社名の由来でもある「Good is good」を会社のバリューの一つとして大事にしています。
世の中やクライアントにって、付加価値のあるものを創り、広くお届けしたいという考えを持っています。
情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノや関わることにより、プロジェクトや世の中を前進させる組織を優秀なクリエイター達とつくっています。


◆「JUST HACK IT. 」
挑戦に失敗はつきものだと考えています。より良いモノをつくり、データドリブンで改善できるよう、個人でもチームでも自走して前にすすめる組織を構築しています。
意味のある失敗を素早く経験し、共有し、仕組み化することで、チャレンジ精神溢れたスピード感を大切にしています。


◆「Making a great team.」
エンジニア、デザイナー、ディレクター、マーケター、コンサルタント、編集者、UXデザイナー、データサイエンティスト、カメラマン、セールスなど、多様な職種やバックグラウンドを持ったメンバーが揃っています。
領域の壁を超えて、多くのクリエイターと刺激しあいながら創業期の挑戦を楽しめるカルチャー、制度づくりを推進しています。


◆自分で判断し、裁量をもってチャレンジすることがメンバーの成長につながると考えています。
現在、100人前後のメンバーが在籍しており、20代の事業部長やマネージャー、編集長など、若いメンバーが多数活躍しています。


◆スタートアップ立ち上げ経験、メガベンチャーでのCTOや事業責任者、元フリーランス、研究者など、様々な経験を持ったメンバーが在籍しています。
多様な専門性を持つメンバーが、個性を発揮してモノづくりに集中できる環境です。


◆様々な環境の変化やライフイベントによって、キャリアや働き方も変化が必要になる場合があります。
事業やメンバーの成長を優先に考えながら、働き方や雇用形態を柔軟に対応し、「誰と働くか」を大切にした制度づくりを行っています。
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設立年月日
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資本金
百万円
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