社員クチコミ（93件）
日立Astemo上田株式会社
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 開発、エンジニア、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.4
- 組織体制は海外との関係が複雑で、上司が海外・国内他拠点にいる場合もある。 ライン（各...
- 回答者 アルゴリズム設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.9
- 組織体制/企業文化の欄にも書いた通り、日本、ドイツ、北米に開発拠点があり、それぞれが...
- 回答者 アルゴリズム設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.9
- 開発部門に所属しているため、開発部門の特徴について。 開発部門は日本、ドイツ、北米に...
- 回答者 技術部、設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立Astemo上田 2.1
- 入社を決めた理由： ブレーキ製品設計・開発に携わることで、自分を含めた「車を購入した...
- 回答者 技術部、設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立Astemo上田 2.1
- 親会社の分社化前に、組織体制や企業文化の変化の兆しがあった。しかし、親会社の分社化に...
- 回答者 技術部、設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立Astemo上田 2.1
- 強み： 海外拠点の営業がイケイケドンドンで仕事を取れている点が合弁後の新会社としては...
- 回答者 技術部、設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立Astemo上田 2.1
- 働きがい： ・仕事のやりがい 海外の拠点で採用されるエンジニアであれば、メイン開発に...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.9
- 自身の部署での担当業務がどうしても将来性がなく、社内公募等利用してみようと思うものの...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.9
- 2009年3社統合、2019年4社統合と統合を繰り返してきたが統合のシナジーがあるの...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.9
- 強み： 4社統合での交流も特に部長レベルではあるようで少しずつシナジーがあるように思...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.9
- 働きがい： 配属部署、担当業務により色々あると思います 成長・キャリア開発： 上司、...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.9
- 入社を決めた理由： 日立関連会社からの出向転属であったので特に理由はないです。 「入...
- 回答者 加工、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立Astemo上田 1.9
- 入社を決めた理由： 入社当時は日信工業だったから。大きな企業で潰れることはないと思っ...
- 回答者 加工、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立Astemo上田 1.9
- 産休・育休はしっかり取れるし時短勤務も可能ではあるが、書面で休日出勤や時間外業務は出...
- 回答者 組立、製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立Astemo上田 2.0
- 夜勤だと休めない。休出は強制してはいけないはずだが断わるとイヤな顔をされ、あげくには...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立Astemo上田 2.8
- 入社を決めた理由： 自動運転に対応可能なブレーキの需要があると思ったから。 「入社理...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立Astemo上田 2.8
- 強み： 四輪ブレーキのノウハウ 弱み： 開発プロセス、製品のバリエーションの少なさ ...
- 回答者 組立、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立Astemo上田 2.5
- 入社を決めた理由： 中途入社した時はまだ日信工業だった。 大きな会社でつぶれることは...
- 回答者 組立、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立Astemo上田 2.5
- 有給取得に関して非常に不公平だと感じる。 休んだ時に、 代わりに仕事をやってくれる人...
- 回答者 組立、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立Astemo上田 2.5
- ･ワークライフバランスのところにも書いたが、 有給取得の不公平さが多い。 ･社員がど...
- 回答者 開発、エンジニア、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.4
- 強み：現状ではここに何を記入して良いか分からない。まだ目立った強みがあると言えない。...
- 回答者 開発、エンジニア、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.4
- まったく自分の能力・経験と関係ない仕事につかされている。このままでいると元々の経験値...
- 回答者 開発、エンジニア、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.4
- 日信工業時代から、何が良くなって、何が悪くなって、何が変わっていないのか、一度立ち止...
- 回答者 開発、エンジニア、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.4
- 会社の仕組みやルールではワークライフバランスが取りやすい。 部分的な在宅勤務やフレッ...
- 回答者 開発、エンジニア、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立Astemo上田 2.4
- 働きがい：個人の能力や適正はあまり考慮されていると思えない。工数の足りないところに無...
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