経営者への提言（11件）
HITOWAホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（39件）
- 入社理由と入社後ギャップ（35件）
- 働きがい・成長（42件）
- 女性の働きやすさ（40件）
- ワーク・ライフ・バランス（42件）
- 退職検討理由（37件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（35件）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HITOWAホールディングス 3.8
- 風土、文化をどのように根付かせて、HITOWAブランドを構築し、企業の社会的認知度を...
- 回答者 財務経理、経理、管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HITOWAホールディングス 3.3
- 数値目標以外の会社の存在意義など、バリューといった点をより高める...
- 回答者 本社、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HITOWAホールディングス 2.1
- 社員を引っ張れるような方向性と、それに合った施策を抽象的でも良いので打ち出して欲しい...
全3件中の1～3件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
HITOWAホールディングスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、HITOWAホールディングスの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>