経営者への提言（80件）
ミネベアミツミ株式会社
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- 経営者への提言（80件）
- 年収・給与（266件）
- 回答者 営業系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.4
- 給与アップと働き方(在宅勤務)の柔軟性をもっと考えていただきたい、その他同規模の日系...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- コア技術への先行投資、教育への投資が必要だと思います。 目先の利益で一喜一憂している...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 1.9
- M＆Aで会社を大きくする点については何とも言えないが、そのための資金繰りのせいか、社...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 海外赴任および出張させる人を絞り、可能な限り支出を減らし、海外で働く際の待遇を向上さ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- 足元を見た経営並びに自社開発の促進、旧設備の撤廃等々改善点は多くあるが、まずは人材育...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 変革の過渡期であることは、理解しています。しかし、変革が成すまで待てない従業員も多い...
- 回答者 ミツミ、経理、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.5
- トップダウンの企業でありながら、利益の出ている部門と出ていない部門の対立を煽るような...
- 回答者 会計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.1
- 設備投資が最もわかりやすく、効果が明確に現れやすいが、人への投資や社員の作業環境に対...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 従業員の育成プログラムを確立して、意味のある研修を行ってほしい。中途採用で人員を増や...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.6
- 基本給は勿論、残業代もしっかり付与すれば、社員のモチベーションも間違いなく上がると思...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- M&Aで会社の規模や財政状態などは大きくなっているので、その財力をもう少し福利厚生や...
- 回答者 事務管理部門、事務系、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 会社経営の方針、計画を従業員へ色々な方針で配信しているのはありがたいが、一方で情報収...
- 回答者 営業、事務系総合職、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.8
- M&Aはうまくいっており数字上は成長中。内部の統合も含めてまだ整備できていないと感じ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- 平社員の基本給や退職金が低いと感じています。 １兆円企業という目標をもつのはよいこと...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.4
- ●社内報ナビゲーションは面白いです ●レゾルバを作っているので、センシングと組み合わ...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 社長は非常に優秀な方と感じています。 役員の方達も非常に行動されます。 どこの会社も...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.6
- 売上高を追うことも大切だとは重々理解しているが、利益率にもっとこだわるべきだと思う。...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.6
- まずは現場を知ってください。また、どの仕事がどのくらい時間がかかるかを理解してくださ...
- 回答者 間接部門（一般）、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 2.9
- 一部上層部の方の会社発展への熱意はとても感じるが、それに従業員の意欲がついていけてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.8
- 軽井沢工場を移転しましょう(笑) この閉鎖的なお土地柄に明るい未来を見通すことができ...
- 回答者 生産管理、主任補、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.6
- 会社のトップが夢を熱く語る姿に感銘を受ける社員は少なくないと思います。これからも会社...
- 回答者 センシングデバイス事業部、技術職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.0
- 現会長になってからは、会社は急成長を遂げているし、まったんの自分の立場から経営陣に言...
- 回答者 技術本部、研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.0
- ・リストラしたほうがいいのと待遇を上げてもう少し優秀な社員を取ったほうがよい。 ・中...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.5
- 中間層が苦労してることを吸い上げないとその下が育ちにくい。福利厚生の拡充が必要。...
- 回答者 資材、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 社長のワンマンすぎるので、もう少し社員の意見を聞いてください。 根性や熱血だけでどう...
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