経営者への提言（104件）
株式会社豊田自動織機
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- 回答者 設計、総合職 管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 2.9
- リスキル、リカレントによるマネージメント変革が急務と感じる。企業文化は素晴らしいもの...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、豊田自動織機 10年以上前 2.4
- 私が勤めていた当時は女性比率が非常に低く、評価も男女平等とは言えなかった。現在は改善...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.9
- 人材交流がとても少ないことが問題だと思う。 事業部間のシナジーを発揮すべき時であるの...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.5
- 実質的な親会社であるトヨタ、デンソーへ気を使いすぎているように感じる。...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.3
- 若手の給料をあげてほしい。 でなければ、有能な人は次々と転職していってしまい、会社と...
- 回答者 技術開発本部、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 2.1
- 年々進む福利厚生の悪化，昇格枠の減少，一時金の減少は労働意欲の低下につながると思う...
- 回答者 事務系総合職、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.8
- (経営者だけの問題ではないが)上下一致を掲げるのであれば、その実現に向けてもっと真剣...
- 回答者 エンジン事業部技術部、総合職 技術、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.5
- 若手のローテーションを活用すべき。...
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