退職検討理由（2050件）
日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）
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- 回答者 人事、管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 2.3
- 給与の安さ。とにかく同業他社などに比べて給与が安い。また福利厚生も年々削られる。昇進...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 4.0
- 人事制度はじめ日本の中では先端であったが、Global共通のプログラムとなり、加えて...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 3.3
- 世界規模又は日本での業績不振に伴って、毎年のように人員削減を行っている為、長く会社に...
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- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 2.8
- 近年、現業部門のみらず支援部門も、海外からのアサイニー（日本の主要ポジションに赴任す...
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- 回答者 管理部門 スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 2.8
- 下の繰り返しがここ数年続いていること。また、世代間の給与格差が、現時点での仕事の能力...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 2.9
- とにかく仕事量が多く、残業過多となった上に精神的なプレッシャーがすごかった。...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 3.9
- 入社時から職種別採用で、職種別にグローバルの縦割り組織があり、ファンドも人員も基本そ...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 3.0
- 仕事は縦割りと海外グリープ会社へのアウトソーシングでつまらない。 基本外国人は日本人...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 2.6
- キャリアアップの為退職しました。部署によると思いますが、管理部門は昇進のスピードが遅...
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 3.6
- ビジネスの将来性、今後の成長はむずかしく、経費削減で利益を捻出することが Usから求...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 2.5
- 皆、尊敬する先輩が出て行ってしまい、自分も他社に行ってチャレンジしてみたいと思った。...
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- 回答者 管理部門部長職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 3.6
- ビジネスの管理が非常に厳しく、その窮屈さが嫌で優秀な社員が近年多く辞めている。 自身...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 3.0
- 当企業での経験からのキャリアプランを考えた場合に他社でのキャリア形成も選択肢とし、転...
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- 回答者 管理部門マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 3.3
- 昔に比べると昇格のスピードが格段に落ちているとともに、マネージャー以上に上がるのも難...
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- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 2.9
- 外資系企業なだけに海外赴任の可能性がかなり低いこと。また、経営企画部門にいると、アメ...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 3.0
- ・あまりにも縦割企業で、責任を持ちたがらない人が多すぎ。 ・出来ない上司が上にいる ...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 2.3
- 契約社員で就労していました。 運よく仕事が認められたようで、4年目くらいに上司から正...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 2.8
- 以前の日本的経営を行っていたころの人材が多く残っており、ポストがうまっていて、若手が...
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- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 4.0
- あまりにも会社の規模が大きすぎて情報の収集に時間がかかってしまう。米国本社の方針が絶...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 3.8
- 時差のある働き方に年齢のため疲れてきたことと、一仕事終えて、キャリアを生かしてステッ...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 4.5
- 給与面、待遇面などに不満は全くなかったのですが、新しいことにチャレンジしてみたいとい...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 2.9
- 大企業ゆえの縦割り社会のため、全体を見渡せる業務ではなかったため。...
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- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 2.1
- 会社の将来性がない。適正に評価されにくくなり、真面目に働く人が損する風土になってきて...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 3.6
- ワークライフバランスにかけています。また、社内的に高齢化している感じが強く、活気があ...
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- 回答者 システム管理チーム、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本アイ・ビー・エム（IBM） 10年以上前 3.4
- うちは実力があり、業務にも忠実していたとしても、昇給とか昇進などがぜんぜん見えないか...
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