組織体制・企業文化（246件）
ミネベアミツミ株式会社
- 組織体制・企業文化（246件）
- 入社理由と入社後ギャップ（214件）
- 働きがい・成長（234件）
- 女性の働きやすさ（195件）
- ワーク・ライフ・バランス（215件）
- 退職検討理由（166件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（179件）
- 経営者への提言（80件）
- 年収・給与（266件）
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 1.9
- トップダウン型である。 また昭和な雰囲気が色濃い。 残業している者、有給休暇を取らな...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 1.9
- 部署によりけり。 ただ会社全体としては、会長のワンマン経営ですが、信奉する人、そうで...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.6
- 事業の規模、内容の割には昭和の雰囲気が残っており、基本的には経営層の強力なトップダウ...
- 回答者 生産管理、主任補、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.6
- 旧ミネベア・旧ミツミ・その他で社風は大きく異なる。事業部毎の縦割組織であるが、各事業...
- 回答者 営業本部、営業管理、係長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.5
- 事業部制をとっており、所属するあるいは関連する事業部によってパワーバランスが大きく違...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- ミネベア、ミツミ電機、ユーシンをはじめとする様々な企業の集合体。比較的、ミネベアとミ...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- よく言えばトップダウン型のオーナー企業 マイクロマネジメント、CEOがなんでも決める...
- 回答者 ミツミ、生産管理、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 事業部によって風土がまるで違う 儲かっていた事業部はシステム、人財にお金をかけて変わ...
- 回答者 電子機器事業部、管理、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 基本的に、社長の意見が絶対。毎月ある定例会議の資料作成の為、事業部は徹夜。 会議の為...
- 回答者 管理部門、管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- グローバルで洗練された側面があるものの、基本的には古い体質の製造業。例えば会話やメー...
- 回答者 品質管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- 売上も1兆円に迫る勢いで成長し、中小企業から大企業へと変貌したが、体育会系な体質は変...
- 回答者 切削加工部門、品質管理、一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 3.0
- 海外勤務を前提とする入社となる場合が多いと思う。海外勤務の際は日本円を現地通貨に換算...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ミネベアミツミ 10年以上前 2.5
- 社長のワンマン運営に近い風土がある。新卒から入社している社員はおっとりタイプが多く、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- M&Aで大きくなった企業であるため、企業としての文化がない。工場や扱う製品によって文...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 3.5
- 若手でも様々な業務を経験できる。また、海外とのやりとりが多く英語を用いた業務は多いか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 3.3
- クローバル展開しているが、組織体制がまだ追いついていない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 3.3
- 基本的に日本の叩き上げ企業。体育会的な色合いが濃い。...
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