企業分析［強み・弱み・展望］（52件）
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
- 組織体制・企業文化（75件）
- 入社理由と入社後ギャップ（76件）
- 働きがい・成長（79件）
- 女性の働きやすさ（66件）
- ワーク・ライフ・バランス（75件）
- 退職検討理由（52件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（52件）
- 経営者への提言（20件）
- 年収・給与（77件）
- 回答者 介護事業部、ヘルパー、管理責任者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.3
- 強み： IT事業本部があり、社内にSEがいる事でシステムを自社開発出来ることは強みだ...
- 回答者 ホームヘルパー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.3
- 強み： 事業所数が多い。 弱み： 訪問介護自体がそうなのかもしれないが、従業員ごとに...
- 回答者 介護事業本部、ヘルパー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- 強み： ITが強い(自称)、 ヘルパーはしっかりされてる方がとても多い。 ほとんど常...
- 回答者 初任者ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- 強み： 「儲け」を生み出す仕組みが出来上がっている 弱み： 人材不足、中途入社も多い...
- 回答者 介護事業本部、訪問ヘルパー、管理責任者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.3
- 強み： 同業他社に比べて高めの給与設定なため、人材募集の観点では集まりやすいと思う。...
- 回答者 ホームヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.0
- 強み： もちろん高齢者社会なので、事業が途絶えること、衰退することはまず無いと思いま...
- 回答者 ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.6
- 強み： 福祉業界ではあまりない正社員雇用率が80%を超えています。そのため、ヘルパー...
- 回答者 介護、ヘルパー、常勤ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.1
- 強み： 業務の効率化がされている。 監査チームによる社内監査があるため、嫌でも書類の...
- 回答者 介護事業部、ヘルパー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 強み： やはり介護業界の中でも成長スピードが早い企業である事。社会的にも特に需要のあ...
- 回答者 介護事業本部、常勤ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.0
- 強み： ITに力を入れているところ。 弱み： 中途採用の人材を上手に使えていないとこ...
- 回答者 ヘルパー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.8
- 強み： IT活用に積極的で他よりも効率的に訪問でき売り上げも安定していると思う。事業...
- 回答者 ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.5
- 強み： 介護業界の中では、月給が高い 弱み： 新卒を大量に採用するが、辞める人が多す...
- 回答者 ヘルパー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.4
- 強み： 新卒のキャリアアップへの道筋は本当でした。半年で管理者に、という謳い文句に嘘...
- 回答者 訪問介護ヘルパー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.5
- 強み： 未経験採用にも注力しており教育体制が整っている。...
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