組織体制・企業文化（246件）
ミネベアミツミ株式会社
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- 年収・給与（266件）
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.0
- どこの部署も高齢化が進んでいて、50台後半から60台が多く、20から30代が極端に少...
- 回答者 センシングデバイス事業部、技術職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.0
- 創業者一族の現会長のトップダウンが強く、役員も含めて自主的に考えるよりは上手く組織の...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.4
- 若いうちから海外出向がある。 行けば責任のある仕事を任され、帰国後もある程度のポジシ...
- 回答者 電子デバイス、技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- 役職給与面はほぼ年功序列制であり、ある一定の年齢にならないと昇進は無いと理解しておく...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.1
- 年功序列の風土が強い気がする。 部署間の協力体制が、あまり見られないことがあります。...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミネベアミツミ 2.8
- 年功序列、昭和感がまだ残っている。少しずつ、新しい文化も取り入れようとしているが、な...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.1
- トップダウンでプロジェクトが立ち上がり、フェードアウトするかのようにプロジェクトが消...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 1.9
- 典型的なトップダウンで、かなり時代遅れだと思う。昔ながらのやり方で成長してきた年配社...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- ミネベアミツミの組織体制（当時）は、中小企業の集合体といったイメージであった。各事業...
- 回答者 半導体、技術、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 4.0
- トップダウンが色濃い分、意思決定スピードは早い。現状は上手く回っているが、Nidec...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.1
- 部署によっては昭和気質が残っており、典型的な年功序列型の組織文化。トップダウンなので...
- 回答者 技術職、技師補、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.1
- 完全なトップダウン制で、社長の言う事が全て。この10年でとてつもなく会社が大きくなり...
- 回答者 技術部、技術、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 2.6
- 事業所、事業部によってシステムが異なり、非効率的であり、シナジーを重視している割には...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.8
- 年功序列が色濃く残っています。 基本的に脳筋な会社で、入社3年くらいから若手をドンド...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミネベアミツミ 3.0
- 自分の部署は転職者に対しても分け隔てなく接し、雰囲気はよい。しかし、かなり事業部や勤...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.8
- 規模が大きいので事業所ごとで社風が違うものの、全体としてはトップダウンのカラーが強い...
- 回答者 技術開発部門、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.1
- M&Aを繰り返して大きくなってきた企業であり、事業部によって企業文化は様々。事業部間...
- 回答者 技術、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.3
- 古い体質が残っていて、新しいことをしようとすると足取りが合わずに上手く進まない。 だ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 2.1
- 古い考え方が多い。 年功序列といった考え方が多く、若手が何を言っても聞いてもらえない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ミネベアミツミ 1.9
- 事業部制で、事業部毎にカラーがかなり異なります。 事業部間での業務上の関わり合いは多...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.0
- 古風の一言に尽きる。年功序列など、改善の姿勢は見えるのだが、所詮は姿勢だけである。女...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 10年以上前 1.9
- 所詮M&Aで吸収合併した企業であるため、その場所、事業部で文化が全く違います。 転属...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 精密部品、技術、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 4.4
- 基本的には実力主義だと思います。ただ実力があっても人当たりが良くない、上司の覚えがい...
- 回答者 特機事業部、技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 3.0
- 革新的な事業部と旧来の空気を引き継ぐ事業部に二分されている。はまる人にははまる。...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 良くも悪くも体育会系の会社である。とにかく感情で動く人間が多いため、論理が通じない場...
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