社員クチコミ（604件）
東京センチュリー株式会社
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- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京センチュリー 2.6
- 総合職だけかもしれませんが、女性がバリバリ働きける会社ではないと感じています。まず総...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京センチュリー 2.6
- 働きがい： 入社一年目から、M&A・不動産・航空機・船舶といった専門性を扱える部署に...
- 回答者 リース、総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京センチュリー 2.9
- 入社1.2年目の新人がやってる仕事と、ほとんど同じことを50歳近い先輩がやっており、...
- 回答者 リース、総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京センチュリー 2.9
- 入社を決めた理由： さまざまな事業を行っていて、会社内においてやりたいことが見つかる...
- 回答者 リース、総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京センチュリー 2.9
- 銀行の血が入っている会社ということもあり、昭和な雰囲気が漂っている。しかし、全体とし...
- 回答者 経営企画部、総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京センチュリー 3.3
- 入社を決めた理由： リース業界を志望していたため。内定を一番早くもらえたため入社した...
- 回答者 経営企画部、総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京センチュリー 3.3
- 強み： 銀行の持分法ではないため、金融庁管轄ではない。NTT等パートナーが多数。 弱...
- 回答者 経営企画部、総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京センチュリー 3.3
- 営業ライン(5事業分野)と業務ラインによる構成。「その挑戦に、力を」がコーポレートス...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京センチュリー 4.1
- 働きがい： 進言時、頭ごなしに否定をされず、提案も採用されることが多々あり、モチベー...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京センチュリー 4.1
- 入社を決めた理由： 事業に多様性があるため、異動しても幅広く経験を積めるため。 「入...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京センチュリー 3.4
- ワークライフバランスを優先しようと思えば、優先しやすいと思う。実際に特定の場所を除け...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京センチュリー 3.4
- 金融の会社でありながら事業分野も拡大しているが、組織が追いついていないこと。また、定...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京センチュリー 3.4
- 入社を決めた理由： 穏やかな人が多いので働きやすいのではないかと思ったため。また、地...
- 回答者 業務ライン、総合職、担当職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京センチュリー 2.5
- 有給休暇取得70%を掲げているので、特段休みが取りにくいとは感じない。また、夏は原則...
- 回答者 業務ライン、総合職、担当職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京センチュリー 2.5
- 強み： 国内外におけるリース事業という安定した事業を持っているところ。安定したキャッ...
- 回答者 業務ライン、総合職、担当職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京センチュリー 2.5
- 全体的に50代の人が多く、保守的な企業文化。新しいことを提案すると、リスクテイクしな...
- 回答者 国際事業部門、総合職、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京センチュリー 3.4
- 強み： 強み：リース会社としての海外展開国数 弱み： 弱み：人材（ビジネスを創る、と...
- 回答者 国際事業部門、総合職、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京センチュリー 3.4
- 働きがい： 最初の部署から海外事業に携わることができ、貴重な経験をすることができた。...
- 回答者 国際事業部門、総合職、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京センチュリー 3.4
- 入社を決めた理由： 海外事業に魅力を感じたため、若手でも海外で働く機会を積極的に与え...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京センチュリー 2.6
- 全体的に古い会社というか、中間層の考え方が変わり始めているが、上の人はいわゆる昔の働...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京センチュリー 2.6
- 特に女性だから冷遇を受けるといった事例はほとんど聞いたことがない。育休や時短勤務への...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京センチュリー 2.6
- 比較的プライベートは確保しやすいと思う。管理職によっては深夜や休日に働いているケース...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京センチュリー 2.6
- 強み： 単純な金融業からの脱却。 弱み： 人材育成。最近は3-6年目あたりの若手社員...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京センチュリー 2.6
- 給料や人事評価に不満を抱いたため。どんなに高度な仕事を行おうが給料は横一列で同じであ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京センチュリー 2.6
- 入社を決めた理由： 部門別の採用を行っており、専門性を持った仕事を１年目から扱いたい...
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