経営者への提言（104件）
株式会社豊田自動織機
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- 回答者 生産技術開発センター設備技術室組立グループ、メカ設計、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.6
- ソフト系の作用のある人材をメカや現場に入れると、不適合を起こすので、工夫なさってはい...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.1
- 大企業病になっている面がみられる。それぞれの個性をもっと引き出す工夫が必要。いろいろ...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 2.5
- 経営体質が古くトップも新しいことでの失敗を恐れてM&Aでしか会社を成長させることがで...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.0
- 高年齢層の給与を引き下げて若手の給料を上げて有能な若手を引き留めなければかなり厳しい...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.8
- 働き方改革とは無縁の生活を送っているので、自動化に人員とお金を配置し、長期的な目で人...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 4.0
- 事業拡大のため、人材確保を進めるべきと思います。...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 10年以上前 3.8
- 新規事業を中長期的な視点で育成していくことを実施してほしい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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