日本教育クリエイトの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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東京都に本社を置く教育サービス企業大手。 医療・福祉・薬剤・保育・カラーに特化した生涯学習事業を行う他、医療・福祉・登録販売者・保育関連の人材派遣・紹介サービスを提供。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社日本教育クリエイト

3.62

上位2%

回答者：67人

残業時間（月間）
19.2 ｈ
有給休暇消化率
72.6 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.4
  • 社員の士気
    2.8
  • 風通しの良さ
    4.0
  • 社員の相互尊重
    4.3
  • 20代成長環境
    3.7
  • 人材の長期育成
    2.8
  • 法令順守意識
    4.1
  • 人事評価の適正感
    2.5
注目ポイント
  • 残業時間20h以下

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年収データ（正社員38人）

株式会社日本教育クリエイト

回答者の平均年収 484万円
年収範囲 [詳細] 180万円〜780万円
回答者数 38人

職種別の平均年収

職種平均年収
営業26人

508万円

（400万円〜780万円）

年齢別の年収

[年齢別の年収について]

25歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

30歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

35歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

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40歳

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45歳

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社員・元社員への質問（0件）

株式会社日本教育クリエイト

Question

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回答者別の社員クチコミ（67件）

株式会社日本教育クリエイト

営業 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

3.8

医療人材、営業、メンバー 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.4

人材、営業 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

4.0

営業 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

4.0

人材、事務 在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

2.1

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Pick up 社員クチコミ

株式会社日本教育クリエイト

日本教育クリエイトの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本教育クリエイト 3.8
自身のキャリアプランをちゃんとお持ちの方は働きやすいと思います。 良い意味でも悪い意...
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日本教育クリエイトの「組織体制・企業文化」を見る（44件） >>

日本教育クリエイトの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 人材事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本教育クリエイト 3.4
給与制度： 正社員は等級・号数で給与テーブルが定められている。 転勤ありの正社員は持...
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日本教育クリエイトの「年収・給与制度」を見る（52件） >>

日本教育クリエイトの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本教育クリエイト 3.4
入社を決めた理由： 人の良さに魅力を感じ 入社を決意した。 「入社理由の妥当性」と「...
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日本教育クリエイトの「入社理由と入社後ギャップ」を見る（33件） >>

日本教育クリエイトの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本教育クリエイト 3.8
働きがい： 密に人と関わる業務であるため、色々な人と深く話をでき、働きがいがあると思...
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日本教育クリエイトの「働きがい・成長」を見る（48件） >>

日本教育クリエイトの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本教育クリエイト 3.8
自身のキャリアプランをちゃんとお持ちの方は働きやすいと思います。 良い意味でも悪い意...
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日本教育クリエイトの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本教育クリエイト 2.9
中間層が離脱していくため、新人とベテランの砂時計型の組織になっている。ベテランは仕事...
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日本教育クリエイトの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 医療人材、営業、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本教育クリエイト 3.4
強み： 医療業界での知名度と、メンバー及び社員の温かさは他の会社の人間の話を聞いても...
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日本教育クリエイトの「企業分析［強み・弱み・展望］」を見る（28件） >>

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日本教育クリエイトの企業紹介

ゆこう、心の動く方へ。

「世の中の困難を希望に変える」

待機児童問題、介護問題、労働人口の減少、地方の過疎化といった日本の社会問題に対して、【教育×人材】の軸でアプローチし、学校事業と人材サービス・社会人向けの資格スクール事業を展開。

全国で、約70校の大学・短大・通信制高校・専門学校を経営。
医療事務員・介護職員・保育士の養成講座を全国450超の教室で開講し、毎年、7万人もの人材を社会に送り出すまでになりました。

その成長の源にあるのは、社員一人ひとりのたぎる情熱。
そして、まだ見ぬ成果を心に描き、挑戦を愉しむスピリット。

仕事を任せることは、その人を信じること。
他を追わず、ゼロから考えることを尊び、失敗も歓迎する。
設立以来40年以上にわたって培われた巨大な企業体を、ベンチャー企業のようなマインドで操縦できる。
そんな文化と環境が、挑戦と成長のサイクルを加速させ、今この瞬間にも、新しいビジネスが、価値が創造され続けているのです。

この三幸グループをつかって、あなたなら、何に挑戦しますか？
どんな社会問題を、自らの手で解決しますか？
未来、あなたはどのような成長を遂げているでしょうか？

その仕事に、ときめきと感動はあるか。
その生き様に、夢とロマンはあるか。
日本を、そして世界を明るく元気にするために。
三幸グループについて

時代に必要とされるビジネスを手がけ、日本を、そして世界を明るく元気にする。 人と社会とグループの幸せを追求し、事業を拡大してきた三幸グループをご紹介します。

【人の成長を応援する、グループ企業。】
1975年の設立以来、三幸グループは学校事業と人材サービス事業を軸に、ビジネスを拡大し続けてきました。もともとは、社会人向けに医療事務資格の講座を提供するのみだった私たちも、徐々にその対象年齢を広げ、学校事業や社会人向けの人材派遣事業、お年寄りの生活に関わる介護事業、こどもの成長に携わる保育事業、美容事業、ダイビング事業といったさまざまなサービスを提供するまでに成長しました。

現在では、幼少期から老年期まで一貫した７つの事業を展開。まさに人生の“入口から出口まで”、人生における大事な期間を預けてくださるお客様を最初から最後まで責任を持って導いていく、多彩なビジネスを手掛けています。今後も既存のビジネスフィールドに捉われることなく、人生の“入口から出口まで”をサポートできるように、あらゆる可能性にチャレンジしていきます。

グループの中でも大きな柱になる事業が、「学校教育」と「人材サービス／資格スクール運営」。そして、それぞれの領域を担うのが「学校法人三幸学園」と「株式会社日本教育クリエイト」です。

【日本教育クリエイトについて】
人材サービスと社会人向けの資格スクール、企業向けの研修サービスに強みを持つ、日本教育クリエイト。医療・福祉・保育の三領域に特化することで、専門性の高い人材を輩出できるように努めています。
日本教育クリエイトが注力している業界

■医療
高齢化が進むに連れて、病気や怪我による患者数が増加。それに伴い、医療現場は人材不足が懸念されています。当社では人気資格である「医療事務」をはじめとした講座を展開し、専門性の高い人材を育成しています。病院・クリニックなどの医療機関に対しては、人材紹介・派遣・職員研修など人材に関わる総合サービスを展開。医療事務従事者を増やすことで、医療現場の運営に貢献しています。

■福祉
介護施設が増える一方、職員不足が問題とされる介護業界。私たちは「介護職員初任者研修」をはじめとした、厚生労働省の指定を受ける各種講座を開講。現在、全国で教室を運営し、介護のスペシャリストを育成・輩出すべく、事業に取り組んでいます。施設に対しては、人材紹介・職員研修を中心に、人材の採用・育成・定着に関するお悩みごとを解決しています。
事業内容

日本教育クリエイトの特徴は、教育と人材サービス、そして人材の定着、そのすべてを支援する仕組みを持つことで、あらゆる人が活躍できる社会をつくり出していることです。
全国各地で資格取得のための教室を運営し、各業界で多くの資格取得者を輩出しています。
また、グループで長年培ってきた教育ノウハウを活用することで、資格試験への高い合格実績を誇っています。受講生の満足度も高く、医療事務の通信講座では、2021年度オリコン顧客満足度・総合第1位を獲得。4期連続での受賞を実現しています。
資格の取得後は、就職を希望する修了生には求人企業をご紹介。「活躍の場を求める人」と「専門性の高い人材を求める企業」を引き合わせ、医療・福祉・保育業界に貢献しています。

そして採用された後は、人材の定着・活躍までをサポート。当社独自の各種研修プログラムを、企業に導入してもらうことで、スタッフのレベルアップ、離職率の低下などに役立っています。
近年ではさらなる質の向上を目指し、研修部という専門部署を新設。クライアントの課題に合わせた、オリジナルの研修プログラムの作成・提供を推進しています。
人材の育成、橋渡し、定着まで、その一連のすべてを支援することを通して、私たちは人と企業を元気にしています。
福利厚生

■社会保険完備
■マイライフサポート（住宅ローンおよび家賃の補助支給）※社内規定に基づき支給
■マイプランボーナス（退職金前払い制度）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■産休・育休制度（取得実績あり）
■介護休業
■時短勤務制度
└育児・介護で利用可。
■キャリアチャレンジ制度（キャリアステップでの今後の希望を提出可能）
■在宅勤務制度有
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