私たちはブラックボックスのない会社として、 透明性かつ風通しの良い会社をモットーとしています。
■年収算出制度
ReBoot Techでは、エンジニアの成長とモチベーション向上のために透明性のある給与システムを導入。単価の公開はもちろんのこと、単価に応じた給与の見直し、さらにはあなた自身で年収の計算を行うことが可能となり、エンジニアとしてのキャリアプランやあなた自身のライフスタイルを計画的に充実させることが出来るようになります。
■ミッショングレード制度
ReBoot Techの根幹となる「働くエンジニアへの最大限の還元」の実現には透明かつ公正な給与制度が必要不可欠だと考え、“SESに特化”したミッショングレード制度を制定。各グレードに「売上」「スキル」「実績」による基準があり、基準をクリアするごとに給与の還元率があがっていく仕組みです。この制度により、頑張りを正当に評価し給与アップへと結びつけることが可能となりました。
■リファラルインセンティブ制度
リファラル採用に重きを置き協力頂いたエンジニアに対してリファラルインセンティブ制制度を制定しています。(※入社して6ヶ月などの条件あり)
・一人ご紹介に付き、200,000円支給(年2回に分割)
・紹介手当を毎月5,000円付与(20万円支給後)
■その他福利厚生と教育制度
・企業型確定拠出年金(選択制DC)制度
・賞与年3回支給制度
・月1回のWEB交流会
・エデュケーショナルサポート制度
・慶弔見舞金
・在宅勤務手当(夏開始予定)
・社コインシステム(夏開始予定)