アイコニックジャパンの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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人材サービス事業を行う企業。 ベトナム・マレーシアなど現地人材の紹介をはじめとし、国内外で活躍する日本人の人材紹介サービスも展開する。

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CREATE BEYOND〜こえるを生み出す〜

私たちICONICのミッションである「こえるをうみだす｜Create Beyond」には、国境、異文化、現状、限界をこえる、という意味をこめています。

社会はどんどんボーダレスになり、企業の経済活動も、それに伴い、人が働く舞台も、一か国、一文化にとどまることはなくなっています。また、技術発展により、物理的な移動を伴わずとも、リモート環境でグローバルにつながりながら仕事を進める企業も増えています。

こうした社会の流れの中で、

・生まれ育った国を離れ、海外で働く機会
・外国人の同僚やお客様と共に働く機会
・異文化環境で外国人上司の元で働く機会
・外国人部下をマネジメントしたり育成する機会
・海外拠点で企業経営の一環として人事管理をする機会

が豊富になります。

こうした機会こそ、私たちが考える「こえる」挑戦の場です。こうした機会は、ワクワクをうみだすと同時に、現実的には、多くの「躊躇」や「摩擦」もうみだします。

私たちICONICは、こうした企業や人の「こえる」挑戦に際し、

・「躊躇」を乗り越えて、まずは挑戦の舞台へと導き、
・その後の「摩擦」を乗り越えて、その先に企業や人の成長が叶えられるよう、

日頃のサービスを提供しています。

その先に、挑戦が活発化する社会を創ることが、ICONICのミッションです。
グローバル展開ｘ人材採用から組織人事まで人事課題を面で解決

私たちICONICは、2008年にベトナムで創業し、これまでにアジア4か国（ベトナム、インドネシア、マレーシア、日本）に拠点拡大をし、グローバルに人材採用と組織人事コンサルティングを軸とした総合的な人事サービスを提供する会社です。

現在の主な事業は、以下の3つです。

【海外ｘ採用領域｜グローバル人材紹介事業】
・ベトナム、インドネシア、マレーシアにおける現地人材の企業への紹介
・ベトナム、インドネシア、マレーシア現地で働く日本人を主とした外国人材の企業への紹介
・進出前調査や出張商談等、短期間の日本語⇔現地語の通訳人材の紹介
・ジョブメディア「iconicjob」の運営

【海外ｘ組織人事領域｜グローバル組織人事コンサルティング事業】
（組織開発）
・ベトナム、インドネシア、マレーシアへの進出企業に対する人事制度設計コンサルティング
（人事制度設計とは、等級制度、報酬制度、評価制度、育成制度など）
・人材育成プログラムの企画・設計、および、研修や人材アセスメントの実施
・役職登用アセスメントの設問および採点基準の設計・採点・分析
・組織診断調査（Organizational Health Survey）の実施、分析
・360度調査の実施、分析
（人事労務）
・人事労務顧問サービス
・企業ライセンス、労働許可証、滞在ビザ等の取得・更新手続き代行
・企業の労務文書（労働契約、就業規則、各種内規、労働協約等）の作成
・アセアン人事情報サイト「HR base」の運営

【国内ｘ採用領域｜スタートアップ向け人材紹介事業「Start With」】
・日本国内におけるスタートアップ向け人材紹介

人材採用だけ、組織開発だけ、人事労務だけといった、部分的なサービスを提供する会社は他にもありますが、人事は面です！攻めｘ守りｘ戦略的なポリシーメーキングまでを面でカバーすることで、お客様の人事課題に対し、立体的なソリューションを提供できるのは、ICONIC独自の強みです。
５つの行動指針｜ICONIC WAY

ICONICには「ICONIC WAY」と呼ばれる５つの行動指針があります。

・Always Positive｜常にポジティブ
失敗にくよくよしたり、他責にしたり、後ろ向きになるようなネガティブ思考では、いつまでたっても挑戦が加速できません。新しいことへの挑戦が前提のICONICではポジティブ思考が基本です。

・Always Respect｜常にレスペクト
多国籍なメンバーで構成されているICONICだからこそ、自分の常識は相手の非常識なこと、また、その逆も多々あります。そんなときは、否定から入るのではなく、傾聴から入る。相手の言っていることの背景にある前提や文化を理解しようとすることから全てが始まります。

・Always Beyond｜常に期待以上
お客様へのエージェントサービス、コンサルティングサービスを提供する私たちICONICは、常に期待以上の仕事により顧客満足の上を目指すマインドセットでサービス品質に違いをもたらします。期待通りではなく、期待以上！これをみんなで目指しています。

・Always Challenge｜常に挑戦
ICONICの事業拡大・拠点拡大の背景には、たゆまぬ挑戦の積み重ねがあります。挑戦なくしてICONICなし。Create Beyondを実現するためにも、まずは、私たち自身がCreate Beyondを体現しています。

・For Mutual Development｜相互発展のために
ICONICは、ベトナムで創業しました。その後の事業拡大において、ASEAN各国のマーケットにお世話になり、ASEAN各国の政府や企業や社会や人のお陰で、今日のICONICがあります。ICONICは日本人のため日本企業の発展のためだけではなく、ともに事業を展開しているASEAN各国の社会や企業や人の発展のためにも、事業展開をしているのです。そこを見誤らないマインドセットとしてこれを最後に心に刻んでいます。
フラットな組織

ICONICで活躍するメンバーの平均年齢は30歳前後。20代、30代の若手が中心の組織で、経営と現場は近い距離にあり、話し合いも活発です。若手メンバーから提案をうけて、実務上でも実践に移してきたケースは数知れません。
世界に通用する力を身につける

若いうちから、有名企業の海外拠点の人材採用や組織人事のコンサルティングを任されます。対話する相手は、海外拠点の経営幹部であることがほとんどであり、いやがおうにも企業や人事を見つめる視座が上がります。

加えて、プロジェクトではローカルスタッフと協働し、グローバルチームで成果を挙げていくことを通して、世界中どこでも活躍できる力が身に付きます。
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