コスモエンジニアリング（設備工事）の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  • 中途採用中

西日本を拠点とした石油精製、石油化学、工業ガス等を扱うエンジニアリング企業。製油所の稼働やメンテナンス事業に采配を振るう他、風力発電の新エネルギー設備建設や土木工作物、電気設備建設等も取り扱う。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

コスモエンジニアリング株式会社（設備工事）

3.54

上位3%

回答者：14人

残業時間（月間）
29.8 ｈ
有給休暇消化率
67.3 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.7
  • 社員の士気
    3.2
  • 風通しの良さ
    3.9
  • 社員の相互尊重
    3.3
  • 20代成長環境
    3.9
  • 人材の長期育成
    3.0
  • 法令順守意識
    3.6
  • 人事評価の適正感
    2.7

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年収データ（正社員12人）

コスモエンジニアリング株式会社（設備工事）

回答者の平均年収 706万円
年収範囲 [詳細] 420万円〜1000万円
回答者数 12人
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回答者別の社員クチコミ（14件）

コスモエンジニアリング株式会社（設備工事）

施工管理 在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性

2.8

設計 在籍15～20年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性

3.3

プロジェクト、管理職 在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.4

総合職 在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.8

技術 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

2.8

回答者一覧を見る（14件） >>

Pick up 社員クチコミ

コスモエンジニアリング株式会社（設備工事）

コスモエンジニアリング（設備工事）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、コスモエンジニアリング（設備工事） 3.4
入社を決めた理由： 先輩社員との面談、事業所の見学など設定してもらい、会社の雰囲気を...
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コスモエンジニアリング（設備工事）の「入社理由と入社後ギャップ」を見る（11件） >>

コスモエンジニアリング（設備工事）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、コスモエンジニアリング（設備工事） 2.8
支店や部署の独立性が高いが孤立性も高い。小規模工事案件においては、客先に事務所すら提...
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コスモエンジニアリング（設備工事）の「女性の働きやすさ」を見る（12件） >>

コスモエンジニアリング（設備工事）の就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、コスモエンジニアリング（設備工事） 2.8
支店や部署の独立性が高いが孤立性も高い。小規模工事案件においては、客先に事務所すら提...
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コスモエンジニアリング（設備工事）の「経営者への提言」を見る（2件） >>

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人事・労務

人事採用担当者

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資材購買・調達

本社プラント_調達業務

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設計・測量・積算（設備）

本社プラント_計装・電気（設計/施工管理）

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設計・測量・積算（設備）

プラント/プロセス設計

  • 年収 500万～800万円
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設計・測量・積算（建築）

プロジェクトマネージャー

  • 年収 500万～800万円
  • 2つのエリア

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コスモエンジニアリング（設備工事）の企業紹介

コスモエンジニアリングについて

果敢に挑戦し顧客の期待に応え、社員とともに成長するエンジニアリング会社

「EとMの融合」とは、当社の業界他社との大きな違いを端的に表したビジョンです。
Eとは「エンジニアリング(Engineering)」、Mとは「メンテナンス(Maintenance)」であり、コスモエンジニアリングはこのEとMの二つの事業分野を有する希有なエンジニアリング企業として独自の価値をお客さまへ提供しています。

社名にコスモという名がある通り、当社は長年の間グループ会社であるコスモ石油株式会社の製油所メンテナンスに携わってきました。このユーザーの立場を経験、理解していることが、プラント建設に際してお客さまへの配慮やよりよいサービスへとつながっています。

社員にはEとMの両方の技術経験を積む機会を設けており、片方の経験を他方に活かし、EとMを融合させ、業務における相乗効果を生み出せる体制を築いています。たとえば製油所のさまざまな設備を実際に見て知っている社員が設計を行うことは、プラントエンジニアリングにおいて大きな強みになっています。その意味で「EとMの融合」は、当社の社員一人一人のなかに息づいているものだと言えます。

この独自の価値をお客さまへ提供し続けるために、当社では人材教育に力を入れています。社員に積極的にエンジニアリングとメンテナンス両方の技術経験を積ませることをはじめ、メンテナンス部門では定期的に各事業所間の技術交流研修を行うなど、若い技術者への確実な技術の伝承を意図した教育プログラムを実施しています。

<事業内容>
■各種プラント建設に関するプロジェクト、設計、調達、施工管理等
プラント例：
工業ガス／石油・石油化学／化学／物流／カーボンニュートラル関連／再エネルギー関連／省エネルギー関連／マテハン関連

■各種設備の検査・保全計画と整備（メンテナンス業務全般）
コスモ石油(株)製油所、その他顧客を対象としたプラント全般

コスモエンジニアリングは「コンサルティング」から始まり「プロジェクト管理」「設計」「調達」「建設」「試運転」までを行い、要求に応じて「メンテナンス」まで請け負います。
長年の経験及び実績に裏付けられた力で各種プラントに関する業務を一貫して担う「総合エンジニアリング企業」です。
トップメッセージ

代表取締役社長 　松林　和宏

コスモエンジニアリング株式会社は、1958年の創業以降、総合エンジニアリング企業として都市ガス、石油・化学工業をはじめとした様々な産業分野のプラント建設やメンテナンスを通じて時代のニーズに応えてまいりました。

当社は、エンジニアリングとメンテナンスの二つの事業分野を有する希有なエンジニアリング企業として独自の価値をお客さまへ提供しています。

多様な事業領域のプラント建設で培ったエンジニアリング技術に加え、製油所の安全と安定稼働を支えてきたメンテナンス技術を融合させたサービスが当社の特色です。
課題解決のパートナーとして、お客様の立場に寄り添った付加価値の高いサービスをご提案してまいります。

カーボンニュートラルを目指す動きが世界的に加速し、エネルギー転換の過渡期を迎えた昨今、当社が事業を通じて社会に貢献できることは非常に幅広くあると考えています。

再生可能エネルギー事業では、風力発電事業者の強力なパートナーとして事業化をサポートし設計から建設までの実績を重ね、風力発電設備建設分野はいまや当社の主力事業へと成長しました。
また、水素・アンモニア製造・供給設備、CO2の分離・回収などの分野についても保有技術の一層の向上と事業拡大を目指す方針です。

経営理念「わたしたちは創る」を念頭に、お客様、協力会社をはじめとした関係者のみなさまの期待を超える高品質な技術とサービスをご提供していけるよう努めてまいります。

是非当社の一員となって、一緒に世の中へ価値提供をしていきましょう。
経営ビジョン・各種方針

「わたしたちは創る」

【経営理念】
「わたしたちは創る」
笑顔：　わたしたちは、情熱を持って仕事に取り組み、顧客、協力会社、社員を笑顔にします。
つながり：　わたしたちは、お互いを認め、必要とし合うつながりを大切にします。
社会：　わたしたちは、創意工夫を凝らして、未来に誇れる社会を築きます。

【経営ビジョン】
果敢に挑戦し顧客の期待に応え、社員とともに成長するエンジニアリング会社
社員インタビュー

お客様の信頼に応える喜びが、成長の原動力に。

<互いを大切に想う社風>

建築だけでなく、さまざまな分野の専門家に交じって幅広い業務に挑戦したいと考えたことが、私がこの業界を志した理由です。
コスモエンジニアリング入社の決め手は社風でした。明るい雰囲気の中、社員がお互いのつながりを大切にしていることに惹かれたのです。
入社以来私は、建築学科出身という専門性を活かせる業務に多くアサインしていただきました。
これも1人ひとりにしっかり目を向けてくれる当社の姿勢の表れだと感じています。

<上流の提案活動にも参画>

入社3年目に、製油所の安全リスク調査にもとづいた対策工事を行うというプロジェクトに参加しました。このプロジェクトで、設計、施工管理だけでなく、より上流の方針決定にも携わったことで、社外の人々を巻き込んで進めていくプロジェクトマネジメントの醍醐味を実感しました。
若手の私にとって簡単なことではありませんでしたが、先輩方のサポートもあり、納得のいく仕事ができたと思っています。
工事終了後、アメリカの調査会社が視察に訪れ、「Excellent！」と言ってくれました。その言葉を耳にした私は心の中でガッツポーズ。
お客様からの信頼に応える成果を上げることができ、大きな達成感を味わいました。

<私の歩み>

・1年目
「原因の99%が他者にあっても、1%で自分に何ができたかを考えろ。」と、当時の上司に言われた言葉を今でも大切にしています。
・2年目
設計の仕事をする際は、完成形を具体的にイメージすることが重要。
入社して2年間、現場で施工管理を担当し、現場感を磨く。
・3年目
初めて当社グループ以外のプロジェクトを担当。
これまで培ってきた自分の力を試し、次の成長へつなげるための大きなチャレンジです。
・4年目
後輩を育てることも私の使命。
後輩に伝えられる知識を身につけ、これまで以上に周囲に目を配ることが今後の課題です。
働く環境/福利厚生

一人前に育つ場所

【コスモエンジニアリングの人材育成】

事業を支えるエンジニアの育成は、プラントエンジニアリング企業にとって、将来を左右する重要な要素と言えます。
経験・実績を重ねてより良いモノを創り上げるのが、エンジニアリング。OJTを通じて得た経験の蓄積こそが、実践力の高い人材を育成するための鍵だと、私たちは考えます。
当社は、OJTを主体とした育成体制を整備することで、自分の成長を実感しながら、やりがいをもって働くことができる環境を、すべての社員に提供します。

【求める人物像】

プラントエンジニアリングは製造業と違って設備を持たず、時代のニーズに合わせて扱う商品を変えやすい業界です。
日々技術が進化する中、これからのエンジニアには、刻々と変化する状況に対応できる柔軟性と発想力が重要。既存の商品や技術にこだわり過ぎず、個々人が市場や技術の進歩に合わせて自分のスキルを常にアップデートし続けることが、会社の技術力向上につながります。また、他分野の人と意見交換しながら、自分も周りも変えていけるようなコミュニケーションのできる人が活躍します。

【採用において、当社が重要視しているポイント】
1.新しい分野にも積極的に挑戦できる人
2.人と関わることが好きな人
3.技術力・人間性を磨くことに意欲的な人

若手から活躍できる当社で、一緒に成長していきましょう。

【教育制度】

●新入社員研修(ビジネスマナー、ロジカルシンキング研修、技術研修、技能講習等)
●OJT(On the job training)制度、Off-JT(Off the job taining)制度
●階層別研修(若手研修、マネジメント研修など)
●e-learningによる自己学習サポート
●自己啓発支援制度
●資格取得支援制度
会社が指定した資格についての受験料を会社が負担する。
例）施工監理技士、技術士、建築士等
●通信教育支援
会社が指定した通信教育を受講し、合格終了した受講料の一部を会社が負担する。

【福利厚生制度】

借上社宅・借上寮、厚生補助（WELBOX）、持株会、財形貯蓄、退職金制度、資格取得時褒賞制度、育児・介護休職制度、フレックスタイム制度

職場情報

コスモエンジニアリング株式会社（設備工事）

女性労働者の割合-女性(%) 13.8%
平均勤続年数 男性: 13.8年・女性: 12.1年
育休取得率 男性: 90%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 4.8時間
有給休暇取得率 91.7%
管理職の女性比率 8.9%

※最終更新日：2024年01月16日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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