ネクサスエージェントの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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回答者別の社員クチコミ（14件）

株式会社ネクサスエージェント

事務 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性

4.1

事務職 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性

3.6

事務 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

2.8

営業 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.5

バックオフィス 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.1

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Pick up 社員クチコミ

株式会社ネクサスエージェント

ネクサスエージェントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、不動産、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネクサスエージェント 3.1
営業は1週間に少なくても4日間、全国に出張に行きます。 そのため、ほぼ毎日がホテル暮...
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ネクサスエージェントの「組織体制・企業文化」を見る（11件） >>

ネクサスエージェントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ネクサスエージェント 3.6
女性でも、実力、取り組みを評価して頂き、早期に役職につくことができます。男女や入社の...
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ネクサスエージェントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 バックオフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネクサスエージェント 3.1
入社を決めた理由： 若手の育成環境が整っている印象があったこと 「入社理由の妥当性」...
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ネクサスエージェントの「入社理由と入社後ギャップ」を見る（8件） >>

ネクサスエージェントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ネクサスエージェント 3.6
女性でも、実力、取り組みを評価して頂き、早期に役職につくことができます。男女や入社の...
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ネクサスエージェントの企業紹介

売上成長率197倍の急成長ベンチャー企業！

理想を実現するために 「プラットフォームカンパニー」へ

2020年、DX（デジタルトランスフォーメーション）の波が全世界に押し寄せました。
でも、それは世界的に「来るべき世界に変わるタイミング」が少し早まっただけに過ぎないものだと感じています。
やるべきことは簡単に変わるものではない、改めてそんなことを感じる機会でもありました。

その中で、お客様の資産運用の理想の人生を共に考える時、不動産業界の理想の未来を見据えた時に、私達には追求すべき世界像があります。

提供する不動産のリユースを皮切りとした資産運用×テクノロジーのプラットフォームを通じて、一人一人のお客様の理想の人生をサポートしていける企業になることが重要であると考えています。
社会インフラとして、国家や地方行政ができないことを企業として、一人一人の資産形成のサポートができる商品や、テクノロジーを駆使したサービス開発を行っていき、社会にとって必要となる会社になっていきたいと考えております。
私たちが大切にしていること

◤◢◤理想を追求する◢◤◢

◆MISSION
【不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていく】

不動産投資はテクノロジーと合わさることで、大きな可能性を生み、私たちに新たな価値を与えてくれます。
この新たな価値は一人一人のお客様の理想の人生を手にいれる手助けとなり、この小さな波紋は世界を変える大きな波となります。

◆VALUES - 7つの行動指針
01：常に「どうすれば出来るか？」を追求する
どんな事に対してもできない理由を見つけるのではなくどうすれば出来るのか？
を考えだし、打開策を導き出す。

02：主体性を持って業務に取り組む
どんなことに対しても自分自身で考える。 そしてその考えを相談し、よりよいものを見出し行動に移す。

03：自責の念で取り組む
全ての起きる事柄に対して、自分が行ったことに対しての結果であるという考えを持ち、常に他のモノの責任ではなく、自分の問題であるということを意識し業務にあたる。

04：コスト意識を持つ
時間・お金・人材などすべての業務に関わる全ての無駄なコストを削減し、効果的な仕事を追求すること。

05：常に相手の立場に立ち考える
お客様、取引関係企業、社内など、どんな時も相手の立場に立脚し物事を捉え、行動に移すことを追求する。

06：挑戦と成長
常に今に満足せず、より良いモノ・世界・景色を見る為に自己成長を続け、新しいことにチャレンジしていくことを意識し挑戦と成長を続けていくこと。

07：人としての正しさへのこだわり
どんなことがあっても人として、企業として公正さを遵守し、従業員一人一人が正しい行動を取り、お客様・関係企業から信頼ある企業になるよう日々努力し続けること。
事業・サービスについて

理想を追求し、業界をリードする

【事業】
◆収益不動産売買事業
昨今問題となっている老後破綻の大きな要因となっている年金枯渇問題。
この問題を解決すべく年金対策として資産を構築するための運用をご提案します。

◆賃貸管理事業
収益用不動産に対し、節税、家族信託、相続など幅広いアフターフォローで不安を解消し、長期的なお付き合いと信頼を構築していきます。

【仕事の一部をご紹介！】
＜コンサルティング＞
物件情報、時事問題、不動産に関わる様々な事を日々リサーチしデータを蓄積していきます。
最新の知識を持つことで緻密な戦略をたてる事ができ、提案のバリエーションが増えます。
「投資資産運用コンサルタント」として、お客様に対して最善の提案をすることがネクサスエージェントでの基盤となる仕事です。

＜デジタル＞
ネクサスエージェントは、不動産業界では珍しいDX化推進に力を入れている不動産TECH企業です。
ITを駆使した事業、仕事も多岐にわたります。
すでに今流行りの不動産投資におけるクラウドファンディング事業やプラットフォーム事業、加えて、不動産業界では新しい仮想通貨事業を手掛けています。


【サービス】
◆不動産WEB流通プラットフォームブランド『イエリーチ』
不動産所有者と不動産会社と不動産購入希望者をつなぐ、不動産の流通における全く新しいWEBプラットフォームを目指したサービスブランド。

◆誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。
公的年金とは違った、新しい“当たり前”になるプラットフォームを目指して創られた、低リスク、低コスト、低労力で資産運用を始めることが出来る新しい共同出資サービス。
社員インタビュー：戦略人事部人事課　係長　近藤ひかる

【働くママのリアル】キャリアアップと育児の両立術

新卒1期生として入社し、現在は出産・育休を経て、戦略人事部人事課で子育てとの両立を実現する為に時短勤務で係長を務める近藤ひかるさんにお話を聞きました。

――どのような経緯、どのような想いでネクサスエージェントに入社しましたか？
2018年に新卒一期生として入社しました。「日本一の会社になる」という社長の考えに共感し、ネクサスエージェントに入社することを決めました。また、自分の成長を促進するために、岩田社長についていきたいと思ったのです。

――これまでに経験した業務内容を教えてください。
2018年に新卒一期生として入社し、以下のような業務に取り組んできました。
①営業：電話営業や訪問営業を担当し、二年目には年収1500万円を達成。
②新人チームのマネジメント：新人だけのチームをマネジメント。
③21卒の研修担当：新卒社員の研修を担当。
④営業企画：営業企画に携わり、戦略を立案。
⑤ドクターに特化した事業の立ち上げ：医師向けの新規事業を立ち上げ。
⑥法人営業の事業の立ち上げ：法人営業の新規事業を立ち上げ。
⑦産休・育休：一年間の産休・育休を取得。
⑧人事部：人事部での採用業務をメインに従事。
これらの経験を通じて、常に新しいチャレンジに取り組んできました。

――その中で大変だったことはありますか？
常に正解が分からない道を進まなければならないことが大変でした。営業も初めての経験でしたし、新規部署や研修を作ることにも携わりましたが、正解がないことが多かったです。
正解がないことに対する不安や、これでいいのかという気持ちもありました。上手くいかないことや、自分の意思決定が間違っていることもありましたが、後悔はありませんでした。そこから学べることのほうが多かったからです。

――今後のキャリアについて何かプランはありますか？
時短勤務だからといってキャリアアップを諦めることは絶対に避けたいです。
そこで辞めてしまうと、産休や育休を取るまでに活躍していた過去の五年間の努力が無駄になってしまいます。
具体的な自分のミッションとして、研修が楽しかったので、研修部を立ち上げ、責任を持って運営していきたいと考えています。
常にチャレンジを続け、「女性だから」「時間が短いから」といった言い訳をせず、その中でもしっかりと成果を上げていきたいです。
代表インタビュー：32歳代表　岩田講典

【白血病を乗り越えて起業】なぜ、代表は会社を立ち上げたのか

――ネクサスエージェント創業を決意した瞬間はいつですか。
16歳の頃に白血病にかかり、2回の再発と骨髄移植を経て生きる意義について深く考えたことがきっかけでした。

この経験から、成功した投資家の姿を見て、自らも資産形成を通じて社会に恩返しをしたいという思いが芽生えて創業しようと決意しました。

また、20歳の時に大阪から東京に出る際、前職での社長から支持があって、株式公開や上場に関する話を聞き、絶対に起業をするべきだとの確信を得たことが創業のきっかけとなりました。

――挫折する瞬間はありましたか。
基本的にポジティブな方で、理念や理想の追求中に生じる成長の反動を成長に繋げることが価値あると信じています。

ポジティブを意識的にするというよりは、目的達成のためにどのような志向を持つかが重要だと思っています。

社員には能力とかよりも考え方で全てが変わっていくという考え方が浸透しているんじゃないかと考えています。

――様々な選択肢がある中で起業を選んだワケはなんですか。
もともとは前職で入ったときに独立すると心の中に決めていました。
もちろんその会社で2番手として3番手として頑張るという選択肢もありました。

しかし、自分で会社を創り上げ、日本一の会社を目指して、雇用を生み出すことで社会に貢献することができる方が面白みあると思いました。

事業経営を通じて社員のキャリアにとっても大きい価値があると確信しています。

なぜ不動産を業界に注目したのか教えてください。
アメリカの投資家の手法や不動産市場の仕組みを学び、日本との違いに気づいて注目しました。

アメリカの物件を選ぶプロセスが、日本に比べて透明性と信頼性が高く、ネットの活用により不動産市場が可視化され、市場参加が容易な状況になっているからです。

流動性の高い生涯だと、今後2件、3件、4件と増え、マーケットになり伸びていくということで投資系の会社を選んだきっかけになります。

――さいごに
NAでは、社員1人1人の「理想を追求」することで大きな組織基盤を創出することを大切にしています。

自分自身の熱量を持って、何者にでも成っていける。
私はそう信じています。

職場情報

株式会社ネクサスエージェント

平均勤続年数 2.0年（2024年3月時点）
研修 あり：マナー研修
幹部教育研修
評価者研修
自己啓発支援 あり：宅地建物取引士資格取得支援制度あり
月平均所定外労働時間 20.0時間（2023年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性1人・女性3人
取得対象者
男性1人・女性3人

（2023年度実績）

※企業担当者にて入力した情報を表示

育休取得率 男性: 20%・女性: 100%

※最終更新日：2023年12月11日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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