デイケア憩の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  • 新卒採用中

IKOIグループの福祉関連サービス法人。 地域密着型で有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の運営をはじめとし、訪問介護事業やデイサービス事業を展開。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社デイケア憩

3.41

上位4%

回答者：8人

残業時間（月間）
10.9 ｈ
有給休暇消化率
13.3 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.1
  • 社員の士気
    3.3
  • 風通しの良さ
    3.4
  • 社員の相互尊重
    3.4
  • 20代成長環境
    3.7
  • 人材の長期育成
    3.3
  • 法令順守意識
    3.1
  • 人事評価の適正感
    3.3

回答数が少ない為、スコアが低減化しています。[評価点について]

注目ポイント
  • 残業時間20h以下

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回答者別の社員クチコミ（8件）

株式会社デイケア憩

医療 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.1

介護職 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.1

介護 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

4.8

平社員 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.9

介護 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

2.8

介護職 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.4

介護職 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

4.6

介護職（施設長候補） 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

2.0

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デイケア憩の企業紹介

デイケア憩について

「介護・医療の包括ケア」で我々にしかできない最大限の付加価値を提供していきたい

弊社グループの高齢者施設を訪れた方は、「雰囲気がとても明るいですね！」とよく驚かれます。

高齢者向けの介護施設というと、静かで落ち着いたイメージをお持ちの方が多いと思いますが、私たちはご利用者様もそこで働くスタッフも、 この場にいることを楽しんでもらいたいと思っています。
スタッフ同士が廊下ですれ違う時はハイタッチで挨拶をして明るい雰囲気をつくり出し、 挨拶のあとには必ず名前を呼ぶ等の温かな社風創りにこだわっています。また“ありがとう”を送り、 “ありがとう”が得られる取り組みも可視化して行動する事で、感謝力の向上＝人間力の向上に努めております。

これからも目の前のご利用者様の為に、働くスタッフの為に、地域社会・生命ある方々全ての方々の貢献の為に、革新的な事業チャレンジも行い、 付加価値の提供を続けて参ります。それこそがシニアライフソリューション（高齢者の問題解決）としての、弊グループの使命だと考えております。

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■理念
『すべての人に信頼と安心と安全を提供します。』

常に尊敬と感謝の念を持ち、豊かさ、生命（いのち）の輝き、居場所作りを追求し、最大限の付加価値に挑戦することで地域社会に貢献すること。

■VISION
『真心を込め「ありがとう」を送り、「ありがとう」が頂ける日常の実現』
『二度とない出会いと共に今を過ごせる幸せに感謝できる思いやりの空間』

■業務方針
1『ありがとうございます』と云う感謝の精神
2『はい』と云う素直な精神
3『すみません』と云う反省の精神
4『お陰さまです』と云う謙虚な精神
5『させて頂きます』と云う奉仕の精神
CEOインタビュー：中島 健之

とことん、ご利用者様のために。そして、地域のみなさまのために

■今の事業をはじめたきっかけを教えてください。
学生時代は野球部で、負けたらダメという結果が全ての世界。就職をして営業職に就いても、トップセールスを目指して数字を追いかける日々を過ごしていました。考え方が変わったのは25歳の時。父親から介護現場の見学を勧められ、高齢者のお世話をして喜んで帰ってもらえる1日を過ごしました。困っている人を助け、喜んでもらって、さらに“ありがとう”と言ってもらえて、人のお役に立つ事が実感できる仕事だ！と感動しました。
それが、仕事に対する価値観が変わった瞬間であり、介護事業を手掛けるきっかけになった出来事です。

■価値観が変わったというのは具体的にはどのような変化ですか？
今までは自分の勝ちにこだわって優越感を味わいたい、負けの劣等感を味わいたくない、そういった自分自身のモチベーションで仕事をしていました。しかし、待ってくれている人や、あの人のために頑張ろうと思って仕事をしていく中で今まで以上の力が発揮でき、助けてくれる仲間が増え、人のために仲間と力を合わせる喜びを体験しました。高齢者の方々へ自分には何ができるのだろうか？と考え挑戦し続けるように変わっていきました。

■職員に対してどのようにお考えでしょうか？
ご利用者様とそのご家族様に向けたサービス提供についてはそうやって進めてきましたが、今は職員さんやそのご家族にも「信頼と安心と安全」を伝えるために、IKOI GROUPの一員で良かったと思える企業としての環境整備も進めています。
理念にもある“居場所づくり”や“命の輝き”という言葉を大切にしています。どんな人にも人生には居場所が大切だと思っています。

■大切にしている経営方針などはありますか？
私の経営方針はもう決まっていて、一緒について来てくれる職員さんやご利用いただいている高齢者の方々に対して、良い環境づくりをするということがやりがいです。そのためには挑戦し続けます。途中で心折れそうになって諦める人も多いと思いますが、自分が先頭に立って、皆で支えあえる様に進んでいければという考え方です。いつかみんなで屋上の景色を見ようって言っています。若い時から様々な体験をできたのが良かったと思います。そういった体験を若い世代にも味わってもらいたい。そして、人を大切にする想いを次の世代に受け継いでもらえたら嬉しいです。
IKOI GROUPが手掛けるサービス

「とことん、から始まるinnovation」を追求し続け、 いつまでも自分らしくいられる居場所づくりと利用者様のニーズに合わせたサービスを提供します

■神経難病・緩和ケア専門老人ホーム
神経難病とその症状を理解した医療・介護スタッフが一人ひとりの症状に合わせ、24時間サポートしています。
専門のリハビリスタッフと一緒に一歩ずつ回復を目指します。

■24時間医療特化型老人ホーム
大病を患い、毎日の医療ケアが必要でも病院には抵抗がある。そんな方のために、24時間看護師常駐で、自分らしい暮らしを実現。医療・介護スタッフの親身なケアで病と共に生き抜くことをサポートします。

■デイサービス
日帰りで機能訓練や入浴、食事や娯楽、人とのつながり、団らんを通して、心のふれあいやくつろぎを提供。ご利用者様の“楽しい”のために、多種多様で豊富なメニューをご用意し、過ごし方は十人十色です。

■クリニック（医療法人 健仁会）
在宅医療を中心にしているクリニックです。​通院が難しい方は​、24時間体制で医師がご自宅に伺い診察いたします。健康、医療、介護…「なんでも相談できる」そんな存在でありたいと考えています。

■特別養護老人ホーム（社会福祉法人 健輪会）
今までの生活に近い形で暮らせるよう、使い慣れた食器や家具と一緒に日常生活を送っていただけます。外出の機会も多く設けており、ご近所さんで集まり、井戸端会議を楽しめるような日常をご提供します。

■ケアプランセンター
介護保険についてのお手伝いをさせていただきます。自宅で安心して生活できるように自立支援に向けてのケアプランを作成します。

■ルーエ鍼灸院・マッサージ院
体に痛みや固まりを感じてはいるものの、なかなか治療院へ行けない。そんな方のために、訪問マッサージを行っています。ケアを通して生きがいや喜びを感じていただけるようなサービスを目指しています。

■外国人人材支援
日本での就労を希望する外国の方と、人材の新規採用を考えている企業の架け橋となり、両者のマッチングを行います。また、日本で海外出身の方が安心して働けるような生活支援サポートもいたします。

■住まいの相談室
介護不安を抱える方や今ある暮らしが困難になった方を対象に、無料相談・老人ホームの無料紹介をいたします。お悩みをお伺いし、その方に合った暮らし、老人ホームを探すお手伝いをいたします。
働く環境

働く方々の成長と、関わる方々へ幸福を感じて頂ける環境づくり

■福利厚生・制度
・住宅手当制度(2021年導入)
仕事にも、プライベートにも一生懸命な方が多い職場です。出退勤の移動負担を減らし、少しでも時間を有効に使って頂けるよう、住宅手当制度をご用意しております。（※規定有）

・確定拠出型年金制度(2020年導入)
複数事業主型の確定給付企業年金制度を導入しております。入社1年後よりご自身で掛け金を変更する事ができ、規定年数ご勤務頂きますとIKOI GROUPより別途掛け金補助をさせて頂いております。

・資格支援サテライト校(2019年導入)
日本総合福祉アカデミー認定のサテライト校として、年2回の実務者研修を開校しています。IKOI GROUPでご勤務されている方優先に、全額会社負担（※規定有）にて受講して頂く事が可能です。


■人材育成・研修体制
ご利用者様や一緒に働く仲間を笑顔に、幸せにするためには、まずはアナタ自身が、自身を好きになるコト。
そして会社を好きになるコト。その一歩として、アナタの可能性を信じてみることから始めましょう。

・Leaders養成研修
・内定者研修
・新入社員研修
・次世代育成研修
・中途社員オリエンテーション
・理念研修
・介護職員研修


■数字で見るIKOI GROUP
・有給休暇取得率：100％
会社全体で有給取得を奨励し、メリハリのある働き方を応援しています。自分自身や家族と過ごす大切な時間のために、多くの職員が制度を活用しています。

・平均残業時間：月平均2時間
基本的に残業はありません。業務の偏りが発生したり、就労状況の改善が必要な場合は、上長と適宜相談しながら仕事の見直しや業務改善を行っています。

・従業員数（2023年6月時点）：800名以上

・平均年齢：30.4歳

・グループ売上：60億以上

・新卒入社後資格取得率：100％

・一般学部卒の割合：95％
・男女比率
男性1：女性2
管理者になる女性職員も多く、子育てしながらも長く働ける環境が整っています。もちろん男性の働きやすさも重要視し、パパ休暇制度等の実績も増えています。
社員インタビュー：介護士 Oさん、Tさん

ケアする側なのに、自分もケアしてもらっている

■仕事内容について
Oさん：私の配属は特別養護老人ホームなので、施設に入居されている方の365日のケアをしています。日勤と夜勤のシフト制です。

Tさん：私の配属はデイサービスです。規模が大きく、毎日70人くらいの方がいらっしゃいます。元気な方が多いので、毎日ワイワイしています。


■入社する前と後のギャップ
Oさん：老人ホームには少し閉鎖的なイメージがあったんですが、行ってみたらそんな事はなくとても雰囲気が良くて。施設も清潔できれいですし、明るくて風通しが良かったんです。先輩も優しくて不安な事があればすぐ相談できる環境ですし、自分がいつもと雰囲気が違ったら声をかけてくれたり。

Tさん：業務でレクリエーションがあるんですけど、利用者さまが盛り上げてくれるんですよ。一緒にゲームなどをして、私、こんなに楽しんで良いのかな、ってくらい楽しんでいます！


■この仕事、今の会社を選んだきっかけ
Oさん：デイサービスや特別支援学校に体験に行く機会があり、心理学を学ぶなかで福祉も少しかじっていたので、もともと興味はあったんです。それに、直接、誰かを助けたいという気持ちがありました。企業に入って間接的に助けてあげるのは、自分的に働いているイメージが湧かなかったんですよね。そんな中で、ここの人事部に大学の先輩がいて、就職サイト経由でオファーをもらって。気になって見学に行ってみたら、楽しそうだなと思いました。

Tさん：私は介護とは関係のない法学部出身なのですが、大学ゼミの犯罪学の勉強をとおして、今の日本は高齢者犯罪が多い事実を知りました。孤独感から犯罪に至ってしまうので、居場所があることが大事なんです。この会社に決めたのは、インターンがきっかけですね。他には無いくらい、身近に接してくれたのが印象的で。利用者さまと接する事ができたり、職場の人とご飯を食べながらお話を聞けたり。実感できて、働くイメージが湧いて。私も楽しそうって思いました。

■未来の後輩に向けて
Oさん：この施設は家族というのがテーマです。利用者さまと家族のように過ごし、まるで孫のように接してもらえるので、絆が生まれるんです。人と接する事が好きな方に向いている仕事だと思います。

Tさん：助けてくれる人が沢山いるので、体力に自信がなくても大丈夫だと思いますよ！

職場情報

株式会社デイケア憩

新卒採用者数・離職者数
2023年度
採用者数20人・離職者数3人
2022年度
採用者数16人・離職者数4人
2021年度
採用者数18人・離職者数6人

（2024年3月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2023年度
男性6人・女性14人
2022年度
男性4人・女性12人
2021年度
男性6人・女性12人
研修 あり：IKOI GROUP教育機関（HLT）による研修
内定者研修…入社前全6回の研修。内定者どうしの交流もできます。
新入社員研修…入社後1週間
ルーキー研修…入社半年後
ネクストリーダー研修…入社2年後
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 2.0時間（2023年度実績）

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資本金
百万円
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