東京都に本社を置く、システム開発企業。 自動車や家電など身の回りの様々な電子機器を制御する組込みシステムの開発から、 ビジネスや社会を支えるシステムの開発まで幅広くサービスを提供。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
| 回答者の平均年収 | 477万円 |
|---|---|
| 年収範囲 [詳細] | 320万円〜850万円 |
| 回答者数 | 36人 |
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| エンジニア・SE26人 | 473万円 （320万円〜850万円） |
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
回答日
| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
|---|---|---|---|---|
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回答日
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きみの成長に、限界はない ITは今やビジネスにおいて欠かすことのできない存在になりました。 |
| 変革と革新にみちたソリューションをお客様に |
時代が求めるソリューションを提供します トータルソリューションプロバイダとして、身の回りの様々な電子機器を制御する組込みシステムの開発、ビジネスや社会を支えるシステム、及びプロダクトの開発・提供を通じて、企業・官公庁様の幅広いニーズにお応えしています。 |
| 整った研修体制 |
仲間と共に成長し、共に輝く会社でありたい 新入社員研修では、オリジナルのテキストなどを使用しながら3カ月の新入社員研修の中で基礎から学んで頂きます。さらにその後のOJT研修で技術力を高めていきます。その他、フォローアップ面談、2年目研修、定期的なステップアップ研修の実施など、社員のステップアップに力を注いでいます。 |
| 新たな人事制度の構築 |
|
社員満足度の向上と、社員と会社の成長を後押しする人事評価制度へ 低スコアである「人事評価の適正感」ですが、当社は2021年10月より新たな人事評価制度の構築に取り組んでいます。社員の役割基準を明確にし、短期的な成果だけでなく、中長期的に活躍するための行動を評価するようになりました。また、年齢給や勤続給などの要素を廃止し、役割基準の報酬構成となりました。 |
| 平均勤続年数 | 6.9年（2022年4月時点） |
|---|---|
| 平均年齢 | 38.7歳（2022年4月時点） |
| 研修 | あり：新入社員研修、OJT研修、2年目研修、技術研修、ビジネスマナー研修、階層別研修、管理職研修 |
| 自己啓発支援 | あり：資格取得奨励金 |
| メンター制度 | あり：先輩社員のフォロー |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリアコンサルタント資格保持者による面談など |
| 社内検定等の制度 | あり：管理職試験 |
| 月平均所定外労働時間 | 18.5時間（2021年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.8日（2021年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2021年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年4月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 18.5% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 8.6年・女性: 5.1年 |
| 育休取得率 | 男性: 137.5%・女性: 200% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 16.7時間 |
| 有給休暇取得率 | 72.9% |
| 管理職の女性比率 | 4.4% |
※最終更新日：2024年04月17日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.pci-sol.com/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2012年 |
| 資本金 | 360百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 沼田 昌昭 |
| 決算月 | 9月 |
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