イングリウッドの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

  1. ＨＯＭＥ
  2. SIer、ソフト開発、システム運用
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  • 中途採用中

東京都渋谷区に本社を置く、システムインテグレータ。 小売企業を中心とした法人顧客のDX（デジタルトランスフォーメーション）支援を行う。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社イングリウッド

3.42

上位4%

回答者：14人

残業時間（月間）
31.6 ｈ
有給休暇消化率
76.3 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.6
  • 社員の士気
    4.1
  • 風通しの良さ
    3.7
  • 社員の相互尊重
    3.5
  • 20代成長環境
    4.2
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    2.8
  • 人事評価の適正感
    3.2
注目ポイント
  • 有休消化率75%以上

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回答者別の社員クチコミ（14件）

株式会社イングリウッド

営業 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.6

マーケティング 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

2.8

事務 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性

3.0

webマーケティング 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

4.0

広告、マーケティング 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

2.8

回答者一覧を見る（14件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社イングリウッド

イングリウッドの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 webマーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イングリウッド 4.0
入社を決めた理由： 多角的な事業展開と、企業としてのポテンシャル。 財務基盤はしっか...
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イングリウッドの「入社理由と入社後ギャップ」を見る（6件） >>

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イングリウッドの求人

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経営企画・戦略

経営企画／406582993

  • 年収 600万〜1000万円
  • 東京都
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PR・広告宣伝・販促

広告運用担当（ポテンシャル）／405844904

  • 年収 400万〜650万円
  • 東京都
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プロジェクトマネージャー

戦略コンサルタント（メンバー～マネージャー候補）／406549277

  • 年収 600万〜1400万円
  • 東京都
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PR・広告宣伝・販促

マーケティング（人材紹介／新卒領域）／406550808

  • 年収 450万〜1000万円
  • 東京都
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  • エージェント紹介

経理・会計・財務

経理／406546005

  • 年収 350万〜600万円
  • 東京都

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イングリウッドの企業紹介

イングリウッドについて

小売企業が抱える課題を解決し、ビジネスを加速させる

イングリウッドは、小売業特化型のDXソリューションプロパイダーです。
2005年の創業から蓄積されたデータと知見、そしてインフラに基づき、
小売企業の商品販売を全方位で支援し、利益最大化にコミットします。


■MISSION■
商品を売る最強の集団であり続けること


■VISION■
OMO（Online Merges with Offline）により、
商品とユーザーの関係をデジタルで滑らかにする


■VALUES■
・まわりのヒトの幸せに貢献します
・プロフェッショナルとして、価値創造の責任を持ちます
・よりよい未来を切り拓く主体者であります
トップメッセージ：代表取締役社長兼CEO黒川 隆介

圧倒的成長を手にする覚悟はあるか

創業は18年前。大学を卒業して間もない私は、わずか30万円の資本金をもとにアメリカからスニーカーを買い付け、日本で卸し、ECでも売る。そんなスモールビジネスから事業を起こしました。
個人事業主として実家のひと部屋を借りスタート。その後、有限会社となり東京郊外に家賃4万円の倉庫兼オフィスを借りて本格始動しました。

その後、ファッションから生活雑貨、美容、ヘルスケア、食品とアイテムを増やしながら卸売りとEC販売を拡充させ、ノウハウとデータを蓄積。培ってきたナレッジとデータを元にBtoBのECソリューション事業も立ち上げることで売上・利益を急激に拡大させてきました。
ECとリテール（店舗）の双方にわたる商品企画、デザインや製造、さらにフルフィルメントやCRMなどを一括して高いレベルでお手伝いできる会社は稀有です。

このスピードと熱を止めるつもりはありません。
「OMOにより商品とユーザーの関係をデジタルで滑らかにする」。そう掲げたビジョンを粛々と遂行して、日本、北米、中国でシェアをとっていく。そして3年後には売上1000億円を成し遂げます。中期経営計画では5年後と書きましたが、3年後が目標です。スーパースターのメンバーと共に、それほどに急スピードで、急角度で伸びている。現在いる約200人は新卒・中途関わらず、素晴らしいテクニカルスキル、ビジネス知見、実行力があります。

社内は驚くほど自由で、礼儀正しく、みなが楽しんで仕事していると感じます。主体的であり、それでいてチームワークは抜群です。大きなビジネスを手がける楽しさ、自ら市場を広げる喜び、自分のステージと会社のステージがリンクして高まっていく面白さがありますから。
特に私たちが攻めているリテール（店舗）の領域は、OMOにより開拓すべき領域があまた残されている。オンラインだけの領域よりも未開拓の地が残されていて、最高にやりがいがあります。

私たちは、急加速と急成長を押し上げてくれる人にジョインしてもらいたい。そしてイングリウッドというステージを使って、スーパースターになってほしい。
それくらい野心と実力と覚悟ある人だけが、門を叩いてください。個の成長・個性の爆発にコミットし、１人１人の人生を豊かにする会社であり続けます。
DX SOLUTION PROVIDER

小売企業の商品販売を支援し利益最大化にコミット

■BtoC SERVICE
⾃社で⾷品やヘアケア商品の企画開発を⾏い、ECや実店舗にて販売を⾏っております。
また、今後売れる商品を国内外から仕⼊れたり、ライセンス権を取得して、
ECや実店舗にて販売を⾏っております。

・海外/国内ブランド仕入れ
・独占ライセンス
・プライベートブランド

＜業界トップクラスの実績と豊富な取扱商品数＞
・合計17サイト運営
・新規事業（冷凍おかず弁当の「三つ星ファーム」や、モデル梨花さんと開発したヘアケアブランド「AKN/R（アクニー）」の⽴ち上げなど）

■BtoB SERVICE
BtoC事業でのノウハウを活かし、クライアントメーカーに対して、
事業企画提案から商品開発、広告戦略、販売戦略、物流⽀援まで
⼀気通貫でコンサルティングを⾏っております。
業務内容例︓クライアント商品の、EC/D2C事業コンサルティング
（事業企画提案、商品開発、広告戦略、販売戦略、物流⽀援など）

■HR SERVICE
新卒採⽤または中途採⽤領域にて、両⾯型の⼈材紹介/RPO⽀援/メディア運営（集客マーケティング）などを通じて、企業の⼈材課題を解決します。

■AI&ML SERVICE
BtoB/BtoCサービス事業の運営で捉えた、小売業界のイシューに対して、APP開発・データサイエンスのスキルに基づき、ソリューションを発明。
自社も含めた小売事業者の業務の効率化や成果の最大化に寄与しています。

・顧客データの分析
・各事業部のデータを集約
・ビッグデータを活用した開発
働く環境

IT企業の中核として新たなイノベーションを創出してきた渋⾕にオフィスを構えています

■勤務場所
2019年3⽉に竣⼯された最先端の⾼層オフィスビル「渋⾕ソラスタ」。
従業員専⽤のカフェラウンジ、東京を⼀望できる屋上テラスなど、ワーカーの⾃由度とクリエイティブな感性を刺激する職場環境です。


■福利厚生
・健康保険
・厚⽣年⾦
・結婚特別休暇
・産前・産後休暇
・年次有給休暇
・近距離在宅⼿当
・⼦⼥教育費
・セミナー受講
・書籍購⼊
・出張⼿当
・交通費全額⽀給


■能⼒開発制度・社内研修
＜新卒研修＞
・会社を知る研修（取締役、各事業部責任者）
・新規事業⽴案プレゼン
・マナー研修
＜新卒メンター制度＞
・業務やキャリアなどの悩みを先輩社員、マネージャー、取締役が全⾯サポート
＜中途社員研修＞
・会社概要
・ビズデジ概要
・社内ルール＆ビジネスマナー
・⼈事制度
＜ビズデジ＞
・社員の「稼ぐ⼒」を継続的にサポートするための研修（ビジネス商流、事業計画・ファイナンス、マーケティング、コマース、システム開発、デザイン）
＜IGカレッジ＞
・社内の各プロフェッショナルから学ぶ勉強会（デザイン、プログラミング、デジタルマーケティング、ファイナンス）
＜リーガル研修＞
・契約に関する基礎研修
・下請法
・景品表⽰法
・薬機法
＜情報セキュリティ研修＞
・情報セキュリティルール及びスキル向上
＜個⼈情報教育会＞
・個⼈情報の取り扱いについて


■数字で⾒るイングリウッド
・従業員数
213名

・男⼥⽐
男性5:女性5

・平均年齢
30歳

・新卒 / 中途割合
新卒2:中途8

・平均残業時間
27時間

・有給取得率
75.9%
社員インタビュー： 広告運用/商品企画開発Mgr 小崎 凌

社会にインパクトのある事業を

■前職の仕事内容は？
大学卒業後、日本へ帰国し事業を立ち上げました。はじめは越境EC（※）の事業と海外のメディアサイト立ち上げを行い、2年後に事業売却。その元手でWEB制作の事業を行っていました。
※国際的なEC。主に海外に向けて商品を販売することを目的としている。

当時は社会に出たことのない、右も左も分からない状況で、会社の経営や数字、マーケティング、営業、交渉、サイト作りなど、すべて手探りながら夢中で進めていきました。昼夜問わず働いていましたが、すべて自分の裁量でやっていたので、苦もなく楽しくやっていましたが、今振り返ると、未経験の若造がよくこんなことやっていたな、と恐ろしく感じます（笑）。

■ベンチャー企業であるイングリウッドに入社した理由は？
自分の会社で新規事業をやりたいと考えていましたが、25歳の若者が経営する小さな会社で規模の大きな事業を行うには、スキル、金、人、モノなど、あらゆる面で不足していることを痛感。そのすべてが揃っている環境で「もっとデッカイ事業がしたい」という思いが芽生え、新天地を探していた時に出会ったのがinglewoodでした。

入社の決め手は、代表の黒川をはじめ、優秀な人材に囲まれ、ビジネスパーソンとして最短でさらに上へと駆け上がっていけそうだなと思ったこと。本人がやりたければ、とことんやらせてくれる環境や、自由な裁量でのびのび仕事できるのもポイントとなりました。

■イングリウッドでの仕事内容は？
具体的な業務としては、商品企画、事業計画、製造、商品設計、マーケティング、販売、顧客管理など、商品・サービスの立ち上げからグロースに関わる全ての業務を管理しております。
自社商品の開発に携わることもあれば、クライアント様に対して事業コンサル・マーケティングコンサルという形でご支援させて頂くこともあります。ゼロイチの立ち上げもあれば、M&Aによる既存事業のグロースに携わることも。

■イングリウッドでの仕事を通じて、将来叶えたいこと、成し遂げたいことは？
イングリウッド社内で「本業を超える事業を創る」こと、「社会がワクワクする事業を創る」こと。前例にとらわれず、大胆にチャレンジすることで、世の中に大きなインパクトを与えるイノベーションを起こせたらと思っております。

職場情報

株式会社イングリウッド

新卒採用者数・離職者数
2022年度
採用者数18人・離職者数2人
2021年度
採用者数6人・離職者数1人
2020年度
採用者数10人・離職者数1人

（2023年8月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2022年度
男性13人・女性5人
2021年度
男性6人・女性0人
2020年度
男性5人・女性5人
平均勤続年数 2.4年（2023年8月時点）
研修 あり：座学と実践の両方を1か月かけて行います
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり：・経営陣メンター制度（経営陣が1名就き、日々の業務やキャリアについて相談することが出来ます）
・バディ制度（最も近くで業務のサポートをする社員が1名就きます）
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 27.0時間（2022年度実績）

※企業担当者にて入力した情報を表示

有給休暇取得率 73.2%

※最終更新日：2024年03月05日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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イングリウッドに入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

採用ご担当者様

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資本金
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