Y's（インターネット）の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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東京都渋谷区に本社を置く、広告代理店。 エンタメ業界を中心に、Webサイト・ホームページ制作、コンテンツ制作、グラフィック制作、動画制作等のサービスを提供。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社Y's（インターネット）

3.40

上位4%

回答者：20人

残業時間（月間）
23.2 ｈ
有給休暇消化率
79.5 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.4
  • 社員の士気
    3.6
  • 風通しの良さ
    3.3
  • 社員の相互尊重
    3.5
  • 20代成長環境
    3.9
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    3.7
  • 人事評価の適正感
    3.3
注目ポイント
  • 現職社員による総合評価3.5以上
  • 有休消化率75%以上

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年収データ（正社員12人）

株式会社Y's（インターネット）

回答者の平均年収 339万円
年収範囲 [詳細] 250万円〜430万円
回答者数 12人
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回答者別の社員クチコミ（20件）

株式会社Y's（インターネット）

派遣、マークアップエンジニア、エンジニア 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.0

営業 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

5.0

エンジニア 在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性

2.6

派遣部門、エンジニア 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

3.6

エンジニア 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

3.4

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Pick up 社員クチコミ

株式会社Y's（インターネット）

Y's（インターネット）の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Y's（インターネット） 3.3
制作部門と派遣部門があり大多数が派遣部門に所属しています 年2回ほど表彰アワードがあ...
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Y's（インターネット）の「退職検討理由」を見る（7件） >>

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システム開発（WEB・オープン系）

【福岡】モバイルアプリエンジニア

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Y's（インターネット）の企業紹介

Y'sについて

【本質を見抜く、想像を超える】

長い間、会社を存続できたことは、自分たちの自信につながっています。
中でも「クオリティ」「ホスピタリティ」「マネジメント」の3つを丁寧に取り組み続けてきたことだと自負しております。
作りたいものを作るのではなく、世の中に必要とされているものを作るという本質を求め、
同時にクライアントの皆様やファンの皆様の想像を超えたものを作りたいと追求し続けて参りました。

一方で、これからも時代は急激にデジタル化していくと考えています。
14年目、この流れの中で、もっと前に進み続けなければならないと強く感じています。

これからの時代もさらに本質も見抜き、想像を超え続けられるため、『ユーザーの心を打つデザイン + 誰もが想像し得なかった体験』を新しい価値としてご提供できる会社にすべく、変革しなければいけないタイミングだと考えております。

【代表メッセージ】
■代表取締役社長：村上一歩
求職者にどうなってほしいか変化の早い時代だからこそ、望む環境を自分で手に入れていくことのできる力をつけてほしい。
しかし、たった一人で成長していくのは、簡単なことではありません。共に成長する仲間がいてこそ、私達は成長していくことができます。
Y'sは、みなさんと共にエンジニアリングやデザインの世界で、技術力や人間力を磨き続けていく仲間になりたいと考えています。
私たちが大切にしている想い

Y’sが目指すのは一流のプロスポーツチームです。

■経営理念
【本質を見抜く、想像を超える】
我々は「強い好奇心」と「高い向上心」を基に、明確な目標を立て「具体的な行動」に移します。
その行動の目的を最後まで考え抜くことで、本質を見抜きます。
結果、誰もが思いつかないような想像を超える核心的なアイデアを生み出し続けます。

■ミッション
【Battery “未来”の“きっかけ”を与え続ける】
Y’sはクライアントやメンバー、これからIT人材になりたい人々とBatteryを組み、より良い【未来】を実現するための【きっかけ】を与え続けることを約束します。

■カルチャー
【目指すのは一流のプロスポーツチーム】
MAJOR
＜Management＞
【経営目線】チームの目的と自分の役割を適合し実行できること
＜Associate＞
【仲間】自分も相手も成長できる真の関係を築けること
＜Judgment＞
【判断力】経験と失敗を積み重ね、勇気と自信を持って実行できること
＜Openness＞
【寛容さ】心ある率直な意見を伝え、またそれを聞く姿勢を持つこと
＜Recruitment＞
【採用】全員人事、自分たちの仲間は自分たちで見つけること

最適な課題解決の提案をする行うために、多様な視点を持った献身的な社員がドリームチームとしてさらなる高みを目指しています。また、一個人としても今の時代を生き抜くために変わり続けなければいけなりません。
コロナ禍という一大事が教えてくれた変化を通して、やがて訪れる大きなピンチ（外部環境変化）に対し従来の考え方を捨て、一人一人がもっと強く、イノベーションを生み出せる人材になるために、その指針を示したものです。
Y'sの事業

顧客のビジネスとデザインをつなぐ。

株式会社Y'sは顧客のクリエイティブに関わる問題を解決する会社です。

JASDAQ上場会社アピリッツの子会社であるため、双方のケイパビリティを活かし、人材育成に力をいれております。
人材派遣、受託制作、自社サービスを柱としており、お客さまの中期的な成長戦略の達成と企業価値の向上に繋がるよう精進しております。

「ブランディングって何から始めてよいかわからない」
「マーケティングってどうすればいいの?」
「成果が見えるクリエイティブを創ってほしい」
「リソースが足りないので人材を借りたい」
「インハウスの教育をお願いしたい」
など、困っている顧客の未来を作る事業を行っています。

【事業概要】
▼営業事業部「顧客の問題・課題を解決」
概要:顧客のDXやデジタイゼーション化にあたって、中長期経営戦略を立脚したデジタル戦略立案を支援します。顧客の問題を解決するためにできるすべてを考え、成果へ導きます。
対応範囲:[戦略・戦術設計][マーケティング][ブランディング]

▼制作・開発部門「幅広い受託制作で対応」
概要:顧客のプロモーションを支援すべく、ブランド戦略やデジタルマーケティング戦略を用いて解決しています。戦略に基づくWebや各種制作物を一貫して担当し、運用をしていくことができます。
対応範囲:[グラフィック][Webサイト/アプリ開発][Poc開発][データ分析]

▼IT派遣事業部「リソース不足を補う」
概要:顧客のリソース不足を解消をします。チームや個人、複数人等、ニーズに合わせ形態を変化でき、どんなリソースのお悩みでもすべて解決をすることができます。
対応範囲:[Web開発][アプリ開発][ゲーム開発]

▼IT教育部門「人材の育成問題を解決」
概要:組織のお悩みを教育で解決をします。デザインやエンジニアチームを内製化させたい、高いレベルのスキルを学びたい、教育リソースがないといった問題を顧客の仕事や実践に合わせ解決へ導きます。
対応範囲:[デザイナー教育][エンジニア教育]
Y’sのキャリアステップ

多種多様な価値観や経験を持つ人材が切磋琢磨しながら、それぞれが活躍できる場であることを大切にしています。

最新のプログラミング技術、クラウドアーキテクチャ、AIやデータサイエンスなどのトレンドに対応するため、社内での定期的なトレーニングセッションやハッカソンを開催。エンジニア同士が知識を共有し、実践に繋げることで、顧客に対してより高度で最先端のソリューションを提供できる体制を構築しています。また、外部のオンラインコースや親会社合同学習会への参加を奨励し、個人の学習のモチベーションをサポートしています。

このような「学び続けるエンジニア文化」が、技術革新のスピードに追いつき、さらに市場の期待を上回るソリューション提供を可能にし、ビジネスとしての持続的成長を実現しています。

【キャリステップ例】
◎フロントエンドエンジニア（410万）→PL（590万）
◎バックエンドエンジニア（370万）→フルスタックエンジニア（720万）
◎フルスタックエンジニア（500万）→PM（750万）
◎モバイルアプリエンジニア（400万）→スペシャリスト（600万）
◎Webデザイナー（370万）→デザインコーダー（390万）→UIUXデザイナー（530万）
社員インタビュー：フロントエンドエンジニア

もっとスキルアップしたい！という思いで転職してY'sに入社。

Q1.Y'sに入ろうと思った理由
より技術を学べること・社内の風通しが良さそうなこと、当時の社長/社員の方のインタビューを見て社風に惹かれて応募させていただきました。

Q2.Y'sで挑戦したこと、挑戦していること
自分の知識や技術を身につける機会（Y'sの研修や参画した現場の勉強会など）があれば意識的に参加したり、その時のニーズに合わせて必要技術の習得に努めています。

Q3.なぜ頑張れているか
Y’sの仕事ぶりに刺激を受けたり、注目されている技術などにアンテナを張ることで好奇心の向上に繋げてモチベーションを保っています。他社のSES企業と違う点が、やはりコミュニケーションの多さですね！Y’sの社員と話す機会が多いので、Y’sの仲間から刺激を得ることが多いです。

Q4.今後やってみたいこと
フロント領域（具体的にはReact.js、Next.js）は極められたので、サーバーサイド側の知見を深めて、フルスタック領域で開発に携わっていきたいです。

Q5.過去〜現在までの業務内容
過去参画した現場ではコーポレートサイトの保守/運用/改修・LP制作・新規サイトの実装を行いました。
現在は飲食予約サイトの管理画面を開発しています。

Q6.Y'sだからこそできること
研修制度が充実しているので、学びたい分野の知識を身につけるチャンスが多いと思います。
どんな仕事をしたいか・どんな知識を身につけたいかなど個人のやりたいことへのサポートも充実していると感じます。
昇給率も高いので、モチベーションのひとつになっています。

Q7.あなたのミッション
課題に対してより良い改善案を模索して提案・実践すること、確かな実績を積んで成果を上げることです。
これらを目指すことでY'sに対しても参画する現場に対しても貢献できるかなと考えています。
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