アタックス（コンサルティング）の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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税務会計、事業承継、人事など経営の悩みの解決を行う税理士法人、経営コンサルティンググループ。 中堅中小企業に特化し、業績改善支援から後継者育成、組織改革、営業支援、研修実施まで支援。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社アタックス（コンサルティング）

4.08

上位1%

回答者：30人

残業時間（月間）
28.9 ｈ
有給休暇消化率
60.1 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.9
  • 社員の士気
    3.8
  • 風通しの良さ
    4.4
  • 社員の相互尊重
    3.3
  • 20代成長環境
    3.9
  • 人材の長期育成
    4.4
  • 法令順守意識
    4.6
  • 人事評価の適正感
    3.8
注目ポイント
  • 人材の長期育成ランキング 1位

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年収データ（正社員14人）

株式会社アタックス（コンサルティング）

回答者の平均年収 811万円
年収範囲 [詳細] 330万円〜1450万円
回答者数 14人

職種別の平均年収

職種平均年収
コンサルタント11人

888万円

（400万円〜1450万円）

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回答者別の社員クチコミ（30件）

株式会社アタックス（コンサルティング）

コンサルティング、コンサルティング職、コンサルタント 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性

4.0

コンサルティング 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.6

コンサルタント 在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性

4.5

税務部門、税理士、スタッフクラス 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

2.6

資料作成 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性

3.5

ビジネスコンサルティング、コンサルタント 在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性

3.1

コンサルティング 在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.4

コンサルタント 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.9

コンサルタント 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性

3.1

ビジネスコンサル、コンサルタント 在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性

3.0

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財務・会計コンサルタント

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経営コンサルタント

  • 年収 406万～884万円
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アタックス（コンサルティング）の企業紹介

アタックスについて

日本の中堅・中小企業の ビジネスパートナーを目指して

アタックスグループは「経営コンサルティング」と「税務」を軸に
日本の中堅・中小企業を元気する専門集団です。

税務、事業継承、経営企画、人事、営業など、
幅広い分野にわたる提案を通して、企業の課題を解決。
中には、設立したばかりのベンチャー企業を、株式上場まで
サポートした事例もあります。
特に東海エリアにおけるクライアントからは厚い信頼を寄せられてきました。

これからも心強い相談相手として、企業の成長を力強く支援し、
日本経済の活性化に繋げていきたいと考えています。
事業内容

税務、事業継承、経営企画、人事、営業など、 幅広い分野にわたる提案を通して、企業の課題を解決します

アタックスグループは、各専門分野に強みを持った7社と統括会社である株式会社アタックスで構成されています。

＜税務・会計＞
「税理士に経営の相談もしたい」「どうすれば利益率を上げられるか」という相談に乗り、解決へと導きます。
税務顧問、経営財務顧問、組織再編、経理業務改善、月次決算推進、国際税務 など

＜経営企画・成長戦略＞
「会社をより一層成長させたい」「成長スピードをあげたい」という経営者を支援します。
中期経営計画策定、株式公開、M＆A（買い手側）、企業評価・デューデリジェンス など

＜事業継承・相続＞
「自社株が高い、自社株が分散している」「後継者がいない、後継者に任せられない」という悩みを解決します。
事業継承、財産継承、自社株対策、M＆A（売り手側）、後継者育成 など

＜人事・組織＞
「社員のモチベーションを上げる制度にしたい」「多様な労働形態にあった制度に変えたい」といった要望に応えます。
人事制度改革、教育研修、制度運用支援、1on1オンライン導入支援 など
仕事を知る

アタックスには成長意欲の高い人財が集まっています

＜税理士法人＞
アタックス税理士法人は、新卒の方は勿論のこと、他の税理士事務所や税理士法人に勤めていた方が転職するケースも多く、採用についてのお問い合わせもよくいただきます。
これは、この道を志した以上、法人税務申告だけでなく、資産税・相続税など幅広い知識を得たり、実際の業務に携わりたいという希望をお持ちの方が多いからだと考えております。
中堅・中小企業の社長には実に多種多様な悩みがあります。しかし、社長にはその悩みを相談する相手が中々いないのが現実です。
そうした社長の、税務のみならず経営全般（例えば事業承継やＭ＆Ａ、組織や人材育成の課題なども含めて）の相談に乗ることができる人財になり、社長の悩みを一緒に解決していく。税理士は社長にとって一番身近な存在だからこそ、アタックス税理士法人はそうした人財を一人でも多く育てていきたいと考えています。

＜経営コンサルタント＞
中堅・中小企業の経営を支えるコンサルタントと言っても、その姿や価値の発揮の仕方は様々です。あなたがどんなコンサルタントになりたいか、どんな姿で社会に貢献したいか、それは本を読んでもネットを調べても中々イメージできないかと思います。
アタックスには様々なサービスを提供する、個性豊かなコンサルタントが揃っています。彼らと一緒に仕事をすることで、必ずや自分の目指す姿が見つかります。
アタックスのクライアントは、会社の規模や業態、置かれた状況などが実に様々です。
また、会計、人事、営業、ガバナンス、企業買収、金融支援等、クライアント企業のあらゆる側面をサポートするサービスラインが揃っていますので、自分の専門分野以外の専門家と仕事をする機会も数多くあります。
これらの経験があなたを成長させてくれるのです。

＜人事コンサルタント＞
人事制度構築支援・運用支援等の企業人事戦略のコンサルティングを行っていただきます。併せてクライアントの人財育成のための階層別研修講師としても活躍いただきます。
クライアントの組織風土活性化の一躍を担う喜びがあります。

＜営業コンサルタント＞
企業営業支援および営業に関するアドバイス・セミナー・研修を行っていただきます。

＜経営コンサルアシスタント＞
経営計画策定支援、業績管理制度構築・運用支援、企業再生支援、経営顧問業務、Ｍ＆Ａ支援等の補助業務を行っていただきます。
福利厚生／教育制度

充実した福利厚生や教育制度をご用意しています

＜待遇・福利厚生＞
◆社会保険完備
◆時間外労働手当支給
◆交通費全額支給
◆資格手当
◆昇給・賞与
◆その他諸手当
◆財産形成等に関連する制度

＜コミュニケーション活性化・絆の強化のための制度＞
◆福利厚生ポイント
年40,000ポイント、配偶者にも20,000ポイント（一定の基準を満たした場合）が付与され、未使用分は3年間キャリーオーバーされます。
人間ドックを含む健康診断、インフルエンザ予防接種、部門単位の福利厚生旅行、家族の福利厚生行事への参加などに使用できます。　※1ポイント＝1円
◆部門福利厚生費
年1人当たり36,000円、部門内の懇親会など、更なる親睦を深めるために活用できます。
◆クロスオーバー交流枠
年1人当たり18,000円、部門を超えたコミュニケーションの活性化を図るための制度で、部門を超えた5名以上の交流で使用できます。

＜休暇・勤務に関連する制度＞
◆一週間連続休暇
◆アニバーサリー休暇
◆試験のための休暇
◆育児休暇・育児のための時短勤務制度
◆介護休暇・介護のための時短勤務制度
◆年間有給休暇の計画取得の推進
◆時間単位の年次有給休暇の取得
◆雇用延長への対応

＜リフレッシュ等に関連する制度等＞
◆保養施設　リゾートトラスト
◆ゴルフや登山といったクラブ活動も充実　~クロスオーバー交流枠活用可！

＜経営現場を知る実践的な教育システム＞
◆アタックスアカデミー
◆階層別研修
◆新入社員研修
◆中堅社員キャリアフォローアップ研修
◆4等級研修
◆管理職研修

＜自己啓発・勉強会＞
時流解説をはじめ、ロジカルシンキング、話し方、金融塾、経営学勉強会、事業承継勉強会といった色々な自己啓発研修や勉強会を定期的に開催しています。

＜挑戦を応援する充実したキャリアサポート体制＞
◆定期的な人財育成面談
◆1on1ミーティング
◆年齢別節目キャリア面談
◆キャリア相談窓口

＜女性活躍推進目標＞
◆アタックスグループでは、コンサルタントの内、女性コンサルタントが23.9%となっており、今後は40%となるよう女性が更に活躍できる会社を目指します。
◆特に育児中女性が活躍するためには、男性の協力は不可欠です。
今後は男性の育児休暇取得率30%以上を目指します。
社員インタビュー：人事コンサルタント　D.Iさん

仕事に集中できる環境とプライベートのバランスがとれる環境が整っています

Q．アタックスの働く環境について教えてください。
「働きやすい環境」と言っても人それぞれ求めるものが異なると思いますが、アタックスは仕事に集中できる環境とプライベートのバランスがとれる環境が整っています。
業務に集中したい場合は、在宅勤務を選択し集中して取り組むこともできます。
私は子どものお迎えをすることもあるので、在宅勤務でお迎え時間ギリギリまで集中して取り組むことができています。
また、「時差出勤制度」や「中抜け制度」も利用し、子どもの行事などにも参加できるので大変助かっています。
また、常に最新の知識や技術を学び続ける機会があります。
社内の人事労務に関する勉強会、また、企業内大学の「アタックスアカデミー」では、社長の最良の相談相手になるためのスキルを学ぶことができます。
働きやすい環境の中でいかに良いパフォーマンス・成果を出し、アタックスのミッションである「社長の最良の相談相手」になれるかを追求できるのがアタックスだと思います。

Q．アタックスを選んだ理由は何ですか？
アタックスを選んだ理由の一つは、中小企業に対して経営・税務・財務・人事・営業・システムといった経営支援のトータルサービスを提供できる会社だからです。
前職では、人事組織コンサルタントとしてお客様と仕事をする中で、自分のスキルだけでは解決できない悩みを抱えている会社に出会うことがあり、スキルの幅と深さを広げていく必要性を痛感していました。
その点、アタックスはトータルでお客様を支援できるサービスが揃っており、より確実に成長できる機会が持てると思い入社しました。
入社前と後のギャップもなく、中長期的なキャリア目標もセットしながらスキルを高めお客様への価値提供に繋げることができています。

Q．アタックスで一緒に働く未来の人財に一言！
ご自身が大切にしていることと、アタックスが大切にしていることが一つでも合えば、まず話を聞いてみてください。
個性豊かなメンバーがありのままを話してくれるはずです。
納得して入社すれば、うまくいかないことや悩みがあっても、必ず乗り越えていけるはずです。一緒に働けることを楽しみにお待ちしています！
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企業情報

業界
URL https://www.attax.co.jp/
所在地 愛知県名古屋市中村区名駅 4-4-10 名古屋クロスコートタワー8F
社員数 100〜499人
設立年 1981年
代表者 代表パートナー　林 公一

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