パーソルグループのエンジニアリング事業における中核企業。 モデルベース開発（MBD）をはじめとした、自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する26卒で電気電子設計職として内定をいただきました。
入社後の生活設計について具体的にお伺いしたく、質問させていただきます。
【1. 副業について】
こちらのサイト等の口コミで「若手のうちは給与が控えめ」というご意見をいくつか拝見しました。そのため、将来的に副業も視野に入れたいと考えているのですが、貴社では制度として副業は認められていますでしょうか？
また、実際に副業をされている社員の方はいらっしゃる雰囲気でしょうか。
【2. 入社直後の休暇について】
一般的に有給休暇の付与は入社半年後かと思いますが、貴社では入社直後から利用できる休暇制度（有給の前倒し付与や特別休暇など）はありますでしょうか。
また、配属直後の1年目からでも、体調不良や私用などで休暇を申請しやすい雰囲気かどうかも教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
転勤はありますか！？
大阪で働きたいのですが、配属先などは希望通りに行きますか！？
3人が回答
転職を考えているんですが給料の締め日と支給日はどうなってますでしょうか？
前職との兼ね合いで空白ができるのかなと心配になっています。
5人が回答
昇格などの評価制度があるかと思いますが、配属先や社内評価などによってあがるかと思ってますが何をもって評価されるのか？ポイント制なのか？
実際に昇給は真面目に派遣先の評価も良ければあがるものなのか？
ある一定以上まではあがるが、それ以上は余程頑張らなければならないのか？
上記を確認させてください。
1人が回答
26卒地方出身の者です。
地方出身なので社員寮を利用したいと考えているのですが、実際に利用したことがある方や量を見た事がある方はどのような感じだったか教えて頂きたいです。
会社からの距離や、何割負担なのか、また寮として借りている物件は綺麗な所なのか等お聞きしたいです。
何割負担なのかや詳しい条件について調べても出てこなかったため質問させていただきました。
よろしくお願いします。
2人が回答
営業職に興味がある就活生です。
私は諸事情により運転免許の取得が難しく今後も取得予定がないのですが、営業職を希望する場合、入社前に運転免許の取得は必須でしょうか？
また、勤務地によるのであれば、運転免許がなくても問題なく働ける勤務地を教えていただきたいです。東京や大阪、名古屋はどうでしょうか？
2人が回答
26卒で内定を頂いたものです。
電気電子設計エンジニアとして採用頂いたのですが、研修は名古屋が多く実際に当会で働く可能性が高いとお聞きしました。しかし私は大阪勤務を希望しているのですが実際に電気電子設計エンジニアの方で最初の配属先が大阪の方はあるのでしょうか？
1人が回答
客先常駐について不安を感じているのですが、実際に働かれている方の感想や意見をお伺いしたいです。
常駐先に1人や2人など極めて少人数で行くことはありますか？
また、客先常駐自体についてやはり大変であったりストレスを感じることは多いですか？
ちなみに応募職種はインフラ・セキュリティエンジニアです。
5人が回答
26卒で内定をいただきました。雇用区分として、G職になっていて、その中でも等級が書いてあるのですが、等級について詳しく教えていただきたいです。
5人が回答
新卒で希望勤務地を関東にしたのですが、新宿オフィスに配属確定ということなのでしょうか？
4人が回答
貴社のセキュリティ本部は請負も含めた事業を行っておられる認識なのですが、技術派遣の部署とは切り離された個別の部署として存在しているという理解であっておりますでしょうか。
また、特にセキュリティ本部で現在注力されているサービス、技術領域等ありましたらご教示いただけますでしょうか。
0人が回答
説明会の時に今はほぼ派遣ではなく、受託にシフトしていると聞いたのですが、実際に働いてる皆様はそのように実感してますでしょうか
または、そのようになりそうな話や雰囲気はあるでしょうか？
教えていただけると嬉しいです
5人が回答
家庭の都合上、機械設計としてのリモート業務を検討しています。毎日とは言わないまでも週の半分はリモートとして働ければと思います。
サイトを見てそのようにされている投稿も拝見しましたが実際のところそのような案件はあるのでしょうか？
2人が回答
25年の新卒として内定をいただき、4月から働くことになりました。会社の内定者ページで他の内定者を確認したところ、私以外にも8～9名ほどの外国の方々がいらっしゃいました。会社で働かれている外国の方々は、社風や会社にうまく適応されているように見えますか？
1人が回答
借り上げ社宅について、自己負担の額は大体いくらなのか教えてもらいたいです。
また、寮に入った場合も教えてください。
2人が回答
昨年三社合併されていますが、合併後の会社の雰囲気、組織風土はどんな感じなのでしょうか？
比較的違う成り立ちやカルチャーの会社同士が合併したと思うので、その辺りが気になります。
2人が回答
具体的な福利厚生を、できるだけ多く教えていただきたいです。
また、技術職の方々はどの割合でリモートワークが可能かも教えていただきたいです。
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://persol-xtech.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1979年 |
| 資本金 | 495百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 正木 慎二 |
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