伊藤忠テクノソリューションズの「社員・元社員への質問と回答」

26歳男社会人3年目
ネットワークエンジニアへの転職を検討しております。
勤務地は大阪希望です。

現在、セキュリティエンジニアのアカウント技術営業として、1兆円以上の関西圏のお客様にセキュリティ商材の提案活動をしております。

業務を通じて、ネットワークを理解することの重要性と私自身がネットワークへ非常に興味を持っていることが分かり、ネットワークの技術力を高めたいと思い、現在転職を検討しております。

掲題にありますように、貴社のネットワークエンジニアの業務内容をご教示いただきたいです。
特に、以下の点が気になっております。

①プロジェクト管理のみにならず、ネットワークの構築・検証など実際に手を動かすことはできるかどうか。config、トラブルシューティングなどの経験ができたりするかどうか

②実機やシュミレーターで検証しながら技術力を高める環境はあるかどうか

③年次が上がっても、ネットワークの技術力を業務を通じて高められるかどうか

2人が回答

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新卒で営業職に就いた場合に大阪で勤務することは可能でしょうか？
また可能である場合に何割程度でしょうか？

1人が回答

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営業職として働くうえで、基本情報技術者試験レベルの知識がどの程度求められるのかを伺いたいです。また、営業の方で基本情報資格を取得されている方はどれくらいの割合なのか、資格の有無が評価にどの程度影響するのかも知りたいです。さらに、業務でどの程度のIT知識が必要になるのかについても教えていただきたいです。

1人が回答

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大手と呼ばれるSIerで管理職をしており、現在転職活動を行っております。

ここ最近はライン系マネージャーとして、50名程度の部隊を率いて、売上、利益、要員や案件管理などを行い、現場からは数年間離れている状況です。
ベースの技術はプログラミングSEです。

このような経歴で、御社で管理職、または管理職候補として対応していくことは可能でしょうか。
難しい場合は、どのようなスキルが必要になるか、教えて頂けますでしょうか。

1人が回答

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現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。

現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。

現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）

将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。

そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。

① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い

可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。

2人が回答

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金融技術部のインフラエンジニアとしての転職を検討しております。
現在出社回帰が進んでいるかと思うのですが、こちらの部署の出社頻度はどの程度でしょうか。
ハイブリッドの場合は、今後出社頻度がどう変わっていきそうかも予想や雰囲気でもご教授いただけますと幸いです。

1人が回答

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裁量労働制で入社の場合、残業は青天井でしょうか？CTCの中でも1番売上のある部署と聞いています。平均残業は40Hとの事で、そもそもが高いなーという印象。また、病んで休職、退職する人も結構いると聞きます。年収面に魅力があり入社を検討しておりますが、自分がやっていけるのか不安です。回答よろしくお願いします。

1人が回答

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SE職でプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーの方はいくつのプロジェクトをかけもつでしょうか？
もちろん人や場所によると思いますが、周りの感覚を知りたいです。

2人が回答

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福岡で働きたいと考えているのですが、新卒でコーポレートスタッフに応募した場合、福岡に配属されることはあるのでしょうか。また、転勤はどのくらいあるのでしょうか。

2人が回答

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中途で内定を貰っているものです。
第1志望の企業であり、待遇も希望以上のため入社させていただこうと思っていますが1点不安な点がございます。
転勤についてです。
初期配属は東京でしたが、将来的に地方転勤があるかどうかかなり気になっています。
基本的には関東勤務を希望しています。

4人が回答

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確定拠出年金制度があると記載がありますが、会社からの掛け金はあるのでしょうか。それとも制度があるのみで掛け金は自分で拠出となりますか？

最近は前払い退職金として、拠出可能な5.5万円を給与に上乗せする企業もあるようです。そのようなことはありますでしょうか。

また従来の退職金制度も残っているのでしょうか。
その場合、どの程度いただけるものでしょうか。（可能であれば計算式や30歳で転職した場合の見込みなどを伺いたいです。)

0人が回答

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SE職から営業職への職種変更、またはジョブローテーションについて質問です。

ジョブローテーションは、事業部間を異動する制度であり、職種間を異動するものではないという理解でよろしいでしょうか？
もしこの認識が正しい場合、SE職から営業職への職種変更は可能なのでしょうか。あわせて、そのような異動を希望する社員のための制度や仕組みが整えられているかもお伺いしたいです。

現在、SE職で内定をいただいていますが、自分の性格や志向を改めて考える中で、営業職への関心が強くなってきました。そのため、営業職として入社することも検討しています。

2人が回答

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現在、就職活動中の大学院生（情報系）です。
将来的には愛知県、特に名古屋周辺での勤務を希望しております。

つきましては、以下の点について実際に働かれている方やご存じの方がいらっしゃいましたら、ご教示いただけますと幸いです。

愛知県（特に名古屋）勤務の可能性はどの程度あるのでしょうか？

名古屋に拠点がある事業部や部署には、どのようなものが多いですか？

情報系出身の大学院卒で名古屋配属となる方は、全体の中でどのくらいの割合になるのでしょうか？

勤務地の希望がどこまで考慮されるのか、また配属先の傾向などについても知りたいと思っております。よろしくお願いいたします。

2人が回答

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ライフサイエンス事業部に所属しているSE職の働き方について教えてください。
プロジェクトによるかと思うので、残業時間とリモートワーク比率について平均値で教えていただけると幸いです。

1人が回答

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メンタルで休職した場合昇進に響くでしょうか？
あまりメンタルが強くないので心配です。

4人が回答

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現在配属に関して，アプリケーション開発とインフラの選択で迷っています．
研究活動の経験からどちらも全くの未経験ではなく，強いて言えばアプリケーション開発に近い研究に取り組んでいます．そのため，特にどちらにも苦手意識はないのですが，アプリ開発は「顧客に近い働き方・担当業界によってはその後のキャリアであまり役に立たないプロジェクトもありそう」，インフラは「アプリ開発基盤の整備・ソフトだけでなくハードも経験できそう・土日出勤ありそう」といった様子で理解度がとにかく低いです．

そこで3点ほど質問させていただきたいです．
1.アプリ開発とインフラで働く社員それぞれへのイメージ
2.CTCでキャリアを積んでいく，もしくはキャリアアップを目指し他社でも通用する能力を身につけていく上でどちらの領域を選択すべきか
3.CTCではスペシャリストよりもPMが求められそうなのでその点を踏まえて優位な領域

2人が回答

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転職を検討しております。
CTCさんでの生成AIにまつわる技術レベルや提案するソリューションのレベルを教えていただきたいです。
①組織だって得意とする部門があるのか。そこの技術レベル、どのようなソリューションを提案できているか。世の中をキャッチアップしようとするモチベーションがあるか。
②競合他社（日経、外資含め）と比べて優位なところ劣っているところはなにか。
③今後の展望が明確でそれを推進するリソースが整っているか。整えられる見込みがあるか。

よろしくお願いします。

2人が回答

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「住宅購入時、借入金の利息の一部を会社側が負担」

とありますが、どの程度補助していただけるのでしょうか。

1人が回答

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人事制度としては管理職とスペシャリスト職があると思います。
そこでエンジニアの方に以下の質問をさせてください。

①管理職を目指したいと思いますか？
　長い目でキャリアを考えた時に、魅力的に見えていますか？
　SIerの管理職は結構プレーイングを求められることがあり、
　激務になりがちと思いますが内部の皆様からどう見えているかをお聞きしたいです。
　
②管理職を目指したいと思われる場合、どの点が良いと考えられますか？

③管理職を目指さない場合(そもそもやりたいと思わない含め）は、
　最終的なゴールは現場でスペシャリストを目指すことになると思います。
　スペシャリストの大ベテランの方を見て、ご自身も最終的には「あのようになりたい」など、
　キャリアをポジティブにとらえることができていますでしょうか？
　
いろいろな観点や主観になると思いますが、キャリアを長い目で見たときに、
内部を知る人がどのように見えているかを教えていただきたいと思います。
もちろん10年後など状況は変わっているかと思いますので、現状で結構です。
よろしくお願いします。

3人が回答

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CTCに中途入社された方は何歳のときに入社されましたでしょうか？

私は現在同業他社に勤める36歳ですが、
30代後半で転職する方はおりますでしょうか？
30代後半の転職だと馴染みづらいなどありますでしょうか？

5人が回答

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現在契約関連のsaasの営業をしていますが、
中途採用された方でsaas営業出身の方はいらっしゃいますでしょうか？

2人が回答

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仕事関連で使う端末について幾つか質問です。
1.会社から支給される社内携帯のようなものはありますか？またそれはどのような機種ですか？
2.会社から支給されるノートパソコンは何ですか？
3.iPadを仕事中に使う人は体感どれくらい居ますか？(ノートで持ち歩いたり社内パソコンと併用してる人など)
4.学割でMacBookAir(ノートパソコン)を買うかiMac(デスクトップ)を買うか迷っています。もし仕事でmacを持ち運ぶ機会があればairにしたいと思っていますが、自分用でしか使い道が無さそうであればimacにしようと思っています。どのような人が多いと感じますか？

少し内容逸れてしまいますが1年目の残業についても尋ねさせて頂きたいです。
5.1年目のエンジニアは最初の半年は研修だと思いますが、そこで残業する事はありますか？あればどの程度するのか教えて頂きたいです。配属後の残業の具合も(部署によるとは思いますが)教えて頂きたいです。

2人が回答

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CTCさまではマネジメント寄りの人材が不足しているとのことですが、プレイヤーしか経験のない方で入社される方も多くいらっしゃいますでしょうか。
現在SESで大手通信業者の基幹NWの設計構築をしております。
年齢は24歳で、歴3年目になります。うち2年弱は運用監視の現場でした。
現在の案件では既存基盤NWへの新規経路追加を行なっており、その過程でルータ、FW、LB、ACIを経験しています。
フェーズは詳細設計から検証・構築、顧客へのレビューまでです。
役割はメンバで10名未満のチーム体制です。
ご回答いただけますと幸いです。

4人が回答

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勤めていく中で待遇や昇進に少しは関わるような資格はありますか？プラスになると思われる資格を教えてください。転職に有利でもかまいません。

4人が回答

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SE職で内定をいただいている新卒です。
情報サイト等で、内定者を対象としたITの基礎知識や、適正を確認するためのテストがあると拝見しました。
そこで以下の点が気になり、質問させていただきます。

①テストはあるのか
②何月頃に実施されるのか
②どのような内容なのか（基本情報レベル等）
③配属にどの程度影響があるのか（地方配属希望は何点以上等）

ご回答お願いいたします。

1人が回答

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

3人が回答

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。

私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。

・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため

実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。

あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。

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① 案件選択の自由度・スキルアップについて

・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。

② 実力と収入の関係について

スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。

③ 働き方について（リモート・残業など）

案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。

④ 新卒入社後のキャリアについて

中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。

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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。

2人が回答

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ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。

①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。

②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。

③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。

④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。

⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。

⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。

※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。

2人が回答

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ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？

もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？

となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。

更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？

３つの質問の回答を宜しくお願いします。

3人が回答

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