- タイミーについて
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一人ひとりの時間を豊かに
◆VISION◆
一人ひとりの時間を豊かに
「人生の時間は有限である」
これは代表の小川が、尊敬していた
祖父の急逝をきっかけに得た教訓です。
有限だからこそ、時間の価値を最大限に高める方法を、
短時間で見つけられ、実行できる世界を実現したい。
この想いから、時間を豊かにする選択肢の一つとして、
好きな時間に働ける「タイミー」が着想されました。
◆MISSION◆
｢はたらく｣を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる
時間や場所に制約されない、少し前には考えられないような自由な働き方を、タイミーは提供しています。
この新しい働き方の魅力は、単なる勤務条件の自由度の高さだけではありません。
働くことを通じて得られる多くの人との出会いと経験の積み重ねは、いつか必ず一人ひとりの価値を照らし、人生の可能性を広げる足がかりになるからです。
私たちは今後、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、一人ひとりの時間が豊かになるインフラを目指します。
◆VALUE◆
・理想ファースト
前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう
・オールスクラム
自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう
・バトンツナギ
できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう
・やっていき
失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう - トップメッセージ：代表取締役 小川 嶺
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ミッション実現を目指して
タイミーがビジョンとして掲げている「一人ひとりの時間を豊かに」。これは、起業を志した時から変わらず抱いている、私の願いです。
尊敬する祖父の急逝に際して痛感した「人生の時間は有限」であるということ。一人ひとりに時間は平等であり、そして限られている。だからこそ、全ての人たちの時間の価値を最大限に高めることはできないか ——。必死に起業への挑戦を繰り返す中でも、ずっと頭の片隅から離れなかったこの想いを実現できるのが、スキマバイトサービス「タイミー」だと思っています。
リリースして約6年でワーカー数 1000万人（※2024年12月時点）、導入事業者数 159,000企業（※2024年12月時点）を突破したタイミー。順風満帆のようにも見えますが、コロナ禍による自粛規制など、今日までの道のりは決して平坦なものではありませんでした。
しかし、どんな時も諦めなかったのは、働き手の皆様、事業者様はもちろん、一緒に事業を作り上げてきた仲間たちの存在があったからです。同じ夢を抱く仲間が手を取り合えば、きっとどんな困難にも打ち勝てるし、高みを目指し続けることができるはず。
｢『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる｣
そんなミッションを実現するプラットフォームを、一緒につくっていきませんか。共にチャレンジする仲間たちとの出会いを、楽しみにしています。 - 事業・サービスについて
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時間と時間のマッチング
◆Timee
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス・タイミーを運営しています。働き手は、働きたい仕事を選ぶだけで、履歴書・面接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお金を受け取ることができます。 事業者は、来てほしい時間や求めるスキルを設定するだけで、条件にあった働き手が自動的にマッチングします。タイミーは、「働き方」を時代に合わせてアップデートしていくことで、潜在労働力を喚起し、社会課題の解決を実現していきます。
◆タイミーキャリアプラス
タイミーキャリアプラスとは、資格や経験等の有無にかかわらず、挑戦したい仕事ができるようになるための機会を提供するサービスです。ステップアップしたい方への転職支援を通じて、働き手一人ひとりの可能性を広げることを目的にしています。
希望者は、キャリア相談や資格や免許取得・スキル習得のためのリスキリング講座を受けることもできます。
◆タイミーラボ
タイミーラボは、新しい働き方である「スポットワーク（雇用型ギグワーク）」を活用する人のためのメディアです。「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるきっかけをつくる」をコンセプトに、働く人へのインタビューやお仕事紹介、安心安全に働くためのノウハウなどの情報発信を行っています。 - 働く環境
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Ticktack制度
当社は、全従業員がミッション・ビジョン・バリューを体現することを支援し、また、従業員一人ひとりの時間を豊かにすることを目指しています。
Ticktack制度とはタイミーの各種制度・仕組みの総称です。「チクタク」は時計が秒を刻む音を表現しており、「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンを掲げている会社だからこそ、従業員一人ひとりの時間を大切にするという意味を込めています。
◆働く
従業員の多様な働き方をサポートできるよう、働く環境を整えています。
・フレックスタイム制（コアタイム：12:00-16:00）／シフト制
部署や業務内容によって、働き方を設定。
・短時間勤務
育児や介護と仕事を両立できるよう、時短勤務制度を選択可能。
・通勤交通費支給
出社日に応じて通勤交通費を支給
※リモートワークも可能。（利用頻度はチームに準ずる）
・宿泊日当（国内出張）
宿泊を伴う国内出張をした従業員には、出張時にかかる飲食代の補填を目的に日当を支給。
◆成長
従業員の成長につながる機会やスキルアップ、キャリア形成を応援しています。
・ダブルタイミーデー（ダブミー）
従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度 ※上限あり
・書籍購入
業務に必要な知識を深めるための書籍を会社が購入。購入した書籍は全従業員が読むことが可能。
・セミナー費用補助
業務に必要な内容を学ぶことができる外部セミナーやイベントの参加費を補助。
・副業
従業員の自主的なインプット・アウトプットを推奨。 ※一部条件あり
◆コミュニケーション
積極的な従業員同士の交流を支援しています。
・CLUB活動
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・チームビルディング
チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助
・その他コミュニケーション活性化制度
「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意 - 社員インタビュー：カスタマーサクセス 小川 莉穂
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女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす
◆入社の決め手は何だったのですか？
タイミーが掲げる「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンと、「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラになる」というミッションです。私の経験上、何か新しいことにチャレンジする際に足枷になるのが「お金」「時間」「場所」の3つだと思っています。だからこそ、タイミーの、働く機会の提供を通じて、ワーカー・クライアント双方の時間や可能性を広げたいという姿勢にとても共感しました。
◆タイミーでは、どのような仕事をされてきましたか？
最初はフィールドセールスとして配属されましたが、今はカスタマーサクセスとして物流業界のお客様を担当しています。人材不足に悩む企業に対して、タイミーの活用をご提案し、事業の課題解決につなげることがミッションです。
◆仕事のやりがいをどんな時に感じますか？
お客様に「ありがとう」という言葉をいただくときです。印象に残っている企業の話なのですが、昨年リーダーに昇進した際、長くお取引いただいているお客様から昇進祝いの花束をいただいて、ウルッときました。お客様にとっては取引先のいち担当者なのに、「小川さんが担当でよかった。昇格してくれて嬉しいよ」とお声をいただき、この仕事を続けてきて本当によかったなと感じています。
◆成長したと感じることはありますか？
お客様のために自分で一から考えて実行する力は身についたと思います。何をどう考え、準備すべきかといった思考プロセスは鍛えられました。
今後は、今のチームに軸を置き、より多くの企業にタイミーを導入いただけるよう営業を頑張っていきたいと思います。リーダーとしてメンバーの良いお手本になりたいですね。
引用元：株式会社タイミーnote「女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす」
- 職種名
- テスト自動化エンジニア/SET（Software Engineer in Test）
- 仕事内容
- 【募集背景】
タイミーの開発組織では“チームトポロジー”という適応型組織設計を参考に運営されており、今回募集を行うQA組織はイネイブリングチーム（開発組織を支援するチーム）として活動しています。具体的には各QAメンバーはスペシャリストとして開発チームの品質管理ケイパビリティーを向上させたり、品質管理が適切に行えるような仕組みを構築するなど、開発組織にQAに関するソリューションを提供しています。
現在この開発組織はますますスケールしていく段階であり、ソフトウェアテストの自動化を中心にしたQA組織が提供するソリューションが、安定した品質を確保と生産性の維持/向上にますます必要になってきていると認識しており、本ドメインを強化するするためにテスト自動化エンジニアを募集いたします。
【業務内容】
開発チームがアジャイルなエンジニアリング組織として振る舞えるよう、各エンジニアがソフトウェアテストおよび自動テストに関する知識と技術を取得し、自立して活用できるように開発チームの中に入って支援していただきます。
具体的にはテスト設計技法のコーチングや自動テストに必要なデバック機能の開発などを担い、チームが自立して品質管理や自動テストに取り組める状態を作ります。
【当ポジションの魅力】
タイミーでのテスト自動化エンジニア（SET）のポジションは、未来の労働市場と社会に対する革新的なアプローチに挑戦する絶好の機会です。私たちのミッションは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」こと。
SETエンジニアは、エンジニア組織のアジリティ向上に向けた重要なポジションです。
また現在は開発組織に対してQAサービスを構築している段階のため、役割や経験に縛られずに品質をキーワードとしてプロダクトのアウトカムを最大化させるための仕組みづくりにも自由度高く関与できる絶好の機会があります。
タイミーを最高のプロダクトにするために、熱意とスキルを活かして共に挑戦しましょう！
■得られる経験
・スクラムチームと共働して自動テストを推進する経験
・CI/CDパイプラインにおける自動テスト構築
・インプロセスQA＆QAコーチの経験
・チーム横断的なイネイブリングチームとしてのQA経験
【技術スタック(主要な部分の抜粋)】
Backend
・開発言語: Ruby 3.3系
・アーキテクチャ: Ruby on Rails 7.0系、RSpec
Frontend
・開発言語: TypeScript
・アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR
Mobile（iOS）
・開発言語: Swift
Mobile（Android）
・開発言語: Kotlin
Infrastructure
・AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…
・Elasticsearch(AWS Marketplace)
・Google Cloud（一部サービス）
・IaC：Terraform
・ログ：Datadog LogsとS3に集約 - 求める経験・スキル
- 【必須経験・スキル】
・ソフトウェアテストの知識・経験
・アジャイル開発におけるテスト・QA経験
・Webサービス、モバイルアプリのテスト経験
・自動テストの開発・運用経験（E2Eテスト、コンポーネントテストなど）
【歓迎経験・スキル】
・プロダクトの開発経験
・CI/CDパイプラインの構築・運用経験
・ユニットテストの知識・経験
・下記ツールの利用経験
・MagicPod、Playwright、RSpec、Jest、Storybook、MSW
・BIツールを用いた不具合、品質データの分析・可視化
【求める人物像】
・タイミーのミッションや事業内容に共感いただける方
・建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方
・自身の専門領域に注力することでチームや事業に貢献したい方
・チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方
・フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方 - 事業内容
- 弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、
・ワーカー数 1,000万人 ※2024年12月時点
・導入事業者数 159,000企業 ※2024年12月時点
・導入事業所数 335,000拠点 ※2024年12月時点 を突破しました。
今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 - 当社の魅力
- ■人々の働き方を根底から変える
└ 従来のアルバイトや派遣業界が長年抱えていた課題を解決し、「好きなことをする時間に合わせて働く」ことを可能にしています。また、働き手に対する評価が蓄積されることによって、働き手の体験向上に寄与する世界観を構想中。また長期的には、それらの蓄積を利活用した新規サービスの提供等も考えています。
■「人」にまつわる企業の経営課題を解決する
└ クライアント企業にタイミーを使いこなしていただくことで、人手不足の解消、職場環境の改善等の企業課題解消に貢献することができます。また、タイミーで働いた職場と働き手がマッチすればそのまま無料で長期雇用に切り替えられるため、採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下にも貢献します。
■スタートアップ企業が急成長していく貴重なフェーズを経験できる
└ 累計約403億円を調達、2020年9月にはコロナ禍でも資金調達を実施している急成長中のスタートアップで、事業拡大や組織づくりにダイレクトに関わることができます。事業計画・全部署の詳細な状況も社員に対して全てオープンになっており、非常に風通しの良い環境で全員が全社の売上に貢献しながら突き進んでいます。 - 開発組織の特徴
- タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量はスクラムチームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。
また、プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、Tribeという開発領域ごとにチームを組成しています。
▼マッチング領域
ワーカー・クライアント両者の視点に立ち、両者の繋がりを元にした日々のマッチングを生み出すマーケットプレイスを創ることをミッションとしています。ユーザーの「働きたい時間」と企業の「働いてほしい時間」のマッチングを行っており、具体的には検索や通知、相互評価機能などの開発に取り組んでいます。 どのような体験を通してよりよいマッチングを実現するかなど、課題探索的でクリエイティブな試行錯誤に取り組むことが多い領域です。
▼スポットワークシステム領域
「なめらかな出退勤・給与支払い・労務管理」など「スポットワーク」にまつわる手続きの全てをなめらかにすることで、この新しい働き方を次の世代のスタンダードとしていけるサービス品質を実現することを目指しています。 クライアントである個人事業主が運営する飲食店から一日数百名の従業員を雇用する上場企業まで幅広い業種の事業者と、ワーカーであるタイミーを利用するあらゆるユーザーに対して価値提供をしている領域です。
▼開発プラットフォーム領域
開発チームの大規模システム開発を加速させ、持続可能にする基盤の開発と運用を担うことをミッションとしています。機能開発チームのSREプラクティス実践を支援できるように、DevOps領域に特化したメンバーが集まり、サービス拡張性を意図した開発環境の最適化や、エンジニアが利用する各種SaaSの管理まで、エンジニアの生産性を高めるためにイニシアチブを持ち、課題の抽出から問題提起、改善活動まで一貫して行います。 - 組織カルチャー
- ▼開発組織のカルチャー
タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。
また、チームトポロジーの考えを活用した組織構造を採用していることも特徴です。例えば、顧客価値に基づいて領域ごとに組織を分割したり、専任のエンジニアリングマネージャーやアジャイルコーチ、スクラムマスターなどマネジメント専門職メンバーを各チームに配置しています。
▼技術コミュニティ活動
社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。
▼オンボーディング
メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。
例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。
▼働き方
フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。
また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。
▼DevEnable室の取り組み
エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。
具体的な制度の一部をご紹介します。
・在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度
・技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度
・世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度
・最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 - 募集要項
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勤務地 105-7135 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階
株式会社タイミー 東京本社
※フルリモート勤務可給与 750万～1200万円（月収62.5万円～120万円 うち固定残業代162,000円～260,200円）
みなし残業45時間を含む
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり
※業績連動型賞与あり勤務時間 09:30〜18:30
フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:30）
標準勤務時間 9:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります試用期間 3か月 休日休暇 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇待遇・福利厚生 ■福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
■加入保険
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
■受動喫煙対策
屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
■社内制度
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
＜書籍購入＞
業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入
＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助
＜CLUB活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
＜チームビルディング＞
チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助
＜その他コミュニケーション活性化制度＞
「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意
＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
＜プロダクト本部・エンジニアリング本部内の成長支援制度＞
・成長のためのインプットやチャレンジを後押しするため、年間12万円を支給する「Growmee（スキルアップ手当）」
・業務に専念できる環境を作るため、周辺業務をサポートする「専属コンシェルジュ制度」
・在宅環境を自分好みに整えられる「リモートHQ」
etc...リモートワーク リモートメイン フルリモート勤務可
こちらの求人は、株式会社タイミーへ直接応募ができます
更新日 2025年03月19日
