- 【テクノロジーで世界を革新する】
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プログラミングも、システムの上流工程も、アーキテクチャ決定も、様々な人の困りごとを解決するコンサルティングもできる。それが私たちスーパーソフトウエアです。
株式会社スーパーソフトウエアは、1983年大阪で創業しました。
本社の大阪に加え、東京、広島、福岡の4都市に拠点を構えて事業を展開しています。
創業以来、独立系のソフトウェア開発会社として「制御系・組込み系のシステム開発」、「システムプログラム（基本ソフト）開発」、「端末系データ通信システム開発」、「社会インフラ系構築のシステム開発」に強みをもつ企業として、40年に及ぶ実績と経験を積み重ねてまいりました。
そして、最先端技術を用いて価値を提供しエンジニアの成長の場を作ること、それが東京オフィス設立の目的です。
日本のIT業界は、無意味な慣習があったり、技術を蔑ろにした分業が行われていたりと、業界構造が老朽化している側面があります。
現状を変えるべく、当社では「老朽化した業界構造の打破」をミッションの一つとしており、今後さらにハイパフォーマーを増やし、労働生産性の向上および最先端技術開発のさらなる発展を目指しています。
私達は「世界中の人々にテクノロジーによるイノベーションをもたらす」ため、世界750万ダウンロード突破のアプリ「漫画カメラ」や、AI（人工知能）を利用したアプリ「Serendipity」「Superface」、フリーランスエンジニアの活躍を支援するメディア「テックブレイン」などのプロダクトをリリースする一方で、ITコンサルティング領域ではクライアント企業のアプリやECサイトなどを上流から開発するプロフェッショナル集団です。
スマホアプリ、ウェアラブルデバイス、ＡＲ（拡張現実）、デジタルサイネージ、ソーシャルメディア連動、プロジェクションマッピングといったクリエイティブなテクノロジーで、人々の心に響くソリューションを数多く開発しています。 - 【事業紹介】
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世界750万ダウンロード突破のアプリ「漫画カメラ」や、AI（人工知能）を利用したアプリ「Serendipity」「Superface」などのプロダクトをリリース
東京オフィスの事業は大きく分けて、自社サービス・IT人材事業・ITソリューション事業の3つです。
◆自社サービス
2012年リリースしたスマートフォンアプリ「漫画カメラ®」は、1週間で100万、8ヶ月で600万ダウンロードに迫る勢いで大流行しました。その他、AIを使ったマッチングアプリや顔認証サービス、フリーランスエンジニアを支援する「テックブレイン」など多数の自社サービスをリリースしてきました。
◆ITソリューション事業
モバイルアプリやAIなどの最新テクノロジーによる経営革新、デジタルトランスフォーメーション(DX)を得意とし、クライアントの経営課題をITで解決しています。多岐にわたる業界の企業との接点を持ち、Web系ECサイトや基幹業務システムなどをゼロベースで開発。上流から携われるエンジニアの育成にも力を入れており、今後さらに事業を強化していく方針です。
◆IT人材事業
主にITエンジニア専門のプロジェクトマッチングを実施。クライアント企業のプロジェクトに必要なスキルレベルのエンジニアをアサインしています。グルメサイト、カルチャーサイトなどのWebメディア、Saasサービス、ミッションクリティカルな大規模システムなど、幅広く豊富な案件が魅力です。 - 【仕事内容・ワークスタイル】
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■プロジェクト実績
・人材転職サービスのアプリ開発チーム運営
・AIを使った適職診断Webサービスの開発
・スポーツ団体の公式記録管理Webシステム
・AWSクラウドのアーキテクチャ設計、ユーザ支援
・人材育成サービスのリーンスタートアップ支援
・新規事業企画とプロトタイプ開発
・24時間営業の企業の業務をシステム化して人材不足解消、業務効率化
・政府主導プロジェクトのクラウドインフラ支援
1つのプロジェクトの人数は平均5～8人ほど。開発テーマや開発規模によって様々で、15～20人の比較的大きなプロジェクトから、1～3人の小さなプロジェクトまで存在します。
■開発期間
当社では一つの開発サイクル (設計～プログラミング～デバッグ／テスト)の平均は約6ヶ月ほど。大手企業の基幹業務システムを１から構築するプロジェクトでは開始～終了まで2,3年、コンシューマー商品開発ではマーケットのニーズを的確に反映させるため2～3ヶ月で終了するものもあります。
■プロとしての意識
納期および品質を確保するため、当社では各作業工程毎に厳しい基準の検査項目をクリアすることにより、顧客満足度の向上につなげています。
また当社では、月次に「プロジェクト毎の損益計算書」を作成。吟味・検討によりプロジェクト運営にフィードバックするとともに、メンバー各個人の「原価意識」や「経営参画意識」の醸成に努めています。
■知識集約の働き方
21時以降の残業は許可制など、IT業界にありがちな深夜遅くまでの残業などは制度として発生しない仕組みを採っています。
また、個の労働ではなくチームの能力をいかに発揮するかに主眼を置いてプロジェクトマネジメントを行い、開発において分からないことや不明なことがあればスキルの高いメンバーから気軽にフォローを受けられる文化です。
各個人が自主的なスキルアップや健康管理を行って社内チャットやテックブログでアウトプット、日常的に仲間に貢献することも大切にしている文化です。 - 【カルチャー・福利厚生】
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スーパーソフトウエアでは「エンジニアファースト」な環境づくりを目指し、スキルアップ支援や働きやすさの整備に力を入れております。
■福利厚生・環境面
・資格手当（指定の資格取得で毎月最大4万円支給）
・オンライン学習動画サービス（幅広いジャンルで5000本以上見放題）
・書籍購入補助制度
・フレックスタイム制度（コアタイム：12:00～15:00）
・ノー残業デイ（毎月第2水曜）
・残業申請制度（月平均残業時間約10hの実績）
・交通費全額支給
・産前産後、育児休暇制度（男女ともに取得,復帰の実績あり）
・健康診断（婦人科検診全額負担）
・時短勤務制度
・私服勤務可（社内勤務時）
・ベネフィットステーション（福利厚生サービス）加入
■若手が育ちやすい
当社では年功序列は無く、実力主義の評価制度を整備しております。
年齢・年次・性別に関わらず、意欲や向上心を持って努力している人こそが報われる環境です。
一方で、ITシステムとは誰かの役に立って初めて価値を発揮するものなので、単なるプログラミング能力だけを技術力としては考えていません。
設計開発のための論理的思考力に加え、ビジネスとしての問題解決の考え方、仲間と目的を達成するためのコミュニケーション、こういった複合的なスキルを持つ一流のITエンジニアを1人でも多く増やすためにテクノロジーを追究しています。
■失敗をおそれない
「リスクはリターンが大きければ積極的に取るもの」という文化で、失敗を恐れるよりチャレンジを推奨しています。未経験からエンジニアになる、下流しか経験のないエンジニアでも上流のチャレンジができる、自ら考えたプロダクトをリリースできる、自らキャリアを構築していける会社です。
■優秀なメンバー
ベンチャー企業CTO、コンサルファーム出身、iOS(Swift)、Ruby on Rails、PHP/Laravelのエキスパート、2Cメディア立ち上げ経験などトップクラスの人材が多数在籍する一方、営業、アパレル、保育士、銀行員からエンジニアに転向して活躍している人など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。
■一貫した開発体制
課題解決型のシステム開発をミッションとしているため、要件定義や設計工程といった上流から実装、運用まで行います。ソフトハウスにありがちな下流の実装だけ、運用だけといった部分的な業務ばかりでスキルが伸びないということがありません。
- 職種名
- 【26卒】Webエンジニア
- 仕事内容
- 【仕事内容】
東京オフィスでは主にWeb系のプロジェクトを保有しており、メイン言語はJava,PHPなどです。
業界は絞らず、大手グルメサイトから鉄道関係など幅広くご経験いただけます。
入社後約1,2か月間の技術研修を通じ、必要な基礎知識・スキル等をマスター。
研修後は学習レベルに応じて順次プロジェクトに入り、先輩方とともに早い段階から実務経験を積んでいただけます。
※支社別採用のため、今回の募集では【東京所属(※転勤無し)】になります。
～社員の成長を会社全体でサポートするエンジニアファーストな環境～
★該当の資格取得で毎月最大４万円の手当付与
★書籍購入補助制度
★5000本以上の学習動画が見放題のサービス
★毎週水曜に輪読会開催
★資格取得支援の勉強会開催
【望めるキャリアパス】
・技術を追求するスペシャリスト
・開発のオールラウンダー、フルスタックエンジニア
・マネジメントも顧客折衝も行うプロジェクトマネージャー（PM）
・後輩エンジニアを育てる社内教育リーダー 他 - 求める経験・スキル
- 【募集対象】
・26卒の大学生、大学院生でWebエンジニアになりたい方（文理不問、独学や未経験でも◎）
【求める人物像】
・コミュニケーションの多い会社で働きたい方
・ベンチャー気質のあるチャレンジングな会社で成長していきたい方
・若手のうちから裁量のある仕事がしたい方
・自ら考え主体的に行動へ移せる方
・年齢、年次に関係なく成果主義での評価制度を希望する方 - 【事業について】
- 1983年に大阪で創業し、東京、広島、福岡の4都市に拠点を構えて事業を展開しています。
東京オフィスの事業は大きく分けて、【自社サービス・IT人材事業・ITソリューション事業】の3つです。
◆ITソリューション事業
モバイルアプリやAIなどの最新テクノロジーによる経営革新、デジタルトランスフォーメーション(DX)を得意とし、クライアントの経営課題をITで解決しています。多岐にわたる業界の企業との接点を持ち、Web系ECサイトや基幹業務システムなどをゼロベースで開発。上流から携われるエンジニアの育成にも力を入れており、今後さらに事業を強化していく方針です。
◆IT人材事業
主にITエンジニア専門のプロジェクトマッチングを実施。クライアント企業のプロジェクトに必要なスキルレベルのエンジニアをアサインしています。グルメサイト、カルチャーサイトなどのWebメディア、Saasサービス、ミッションクリティカルな大規模システムなど、幅広く豊富な案件が魅力です。
◆自社サービス
2012年リリースしたスマートフォンアプリ「漫画カメラ®」は、1週間で100万、8ヶ月で600万ダウンロードに迫る勢いで大流行しました。その他、AIを使ったマッチングアプリや顔認証サービス、フリーランスエンジニアを支援する「テックブレイン」など多数の自社サービスをリリースしてきました。2022年9月に新規自社サービスとしてリリースしたAWS運用自動化サービス「SuCLA（スクラ）」は、現在官公庁向けのプロジェクトなどでも使用されています。 - 【スーパーソフトウエアの強み】
- ～150％の成長率／創造的な活動・AI技術に精通したエキスパート人材の育成～
最先端技術を用いて価値を提供し、エンジニアの成長の場を作ること、それが当社設立の目的です。日本のIT業界は、無意味な慣習があったり、技術を蔑ろにした分業が行われていたりと、業界構造が老朽化している側面があります。現状を変えるべく、当社では「老朽化した業界構造の打破」をミッションの一つとしており、今後さらにハイパフォーマーを増やし、労働生産性の向上および最先端技術開発のさらなる発展を目指しています。
また、エンジニアになりたいと思う人は未経験からでも育成、実装工程しか経験の無い人でも上流工程の経験を積むことができる仕事、自ら企画してアプリをリリースできる、など向上心のある人には大きくキャリアアップ、スキルアップできる環境です。一方で、ITシステムというものは誰かの役に立って初めて価値を発揮するものなので、単なるプログラミング能力だけを技術力としては考えていません。
設計開発のための論理的思考力に加えて、ビジネスとしての問題解決の考え方、仲間と目的を達成するためのコミュニケーション、こういった複合的なスキルを持つITエンジニアを1人でも多く増やすためにテクノロジーを追究しています。 - 【1000億企業へ】
- スーパーソフトウエアは2030年までに1000億を超える企業へという目標を実現するため、新しいサービスの創出や、技術部門、営業部門、研究部門などにおける新たなポジション設置などを行っていきます。もっとハイパフォーマーを増やし、ITによって労働生産性を向上させるしか日本が生き残る道はなく、そのためには、理不尽なものは全部壊せばいいと思います。チャレンジする人は成長し、成長した人が報われる、この当たり前の環境を整えようとしています。
エンジニア、チーム、組織が協力して最大のパフォーマンスを発揮する、そういった会社として成長していきたいと考えています。 - 募集要項
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勤務地 ■東京オフィス（最寄り：恵比寿駅）
東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階
※エンジニアの場合、都内近郊のプロジェクト先も有り給与 月収 24.8万円～（うち固定残業代64,509円）
みなし残業45時間を含む
■月給248,000円（固定残業代45時間分含む）
※試用期間中は一律212,000円勤務時間 10:00〜19:00
フレックスタイム制(コアタイム 12:00～15:00）
月平均所定外労働時間：8.5時間試用期間 3か月
※試用期間中は一律月給212,000円休日休暇 【年間休日128日 (2023年度)】
★長期連休に有給を組み合わせるのもOK！（2022年度有給取得率80%）
【休日】
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
【休暇】
■夏季(3日)
■年末年始(12/29～1/4)
■有給休暇(初年度10日)
■特別休暇
■設立記念日(6/1) 他待遇・福利厚生 【技術力アップ応援制度あり】
・資格手当（該当の資格取得で毎月の給与に加算！最大で年収48万円UP）
・技術書補助（会社負担で技術書の購入が可能です）
・オンライン学習サービス（5,500本以上の動画が見放題）
・技術転向支援制度（新たな言語に挑戦したい方のための制度）
・自社サービス制度（自社サービスの開発に携われる制度）
【働く環境】
・フレックスタイム制度（コアタイム：12:00～15:00）
・リモートワーク可(プロジェクトにより異なる)
・ノー残業デイ（毎月第2水曜）
・残業申請制度（21時以降は上長の許可が必要）
・交通費全額支給
・産前産後、育児休暇制度（取得・復帰の実績あり）
・健康診断（一般検診＋婦人科検診は全額会社負担）
・時短勤務制度
・私服勤務可（プロジェクト先により異なる）
【納得できる評価制度】
17段階のランク設定による定量評価+定性評価
スーパーバリュー報告という独自のシートを使って四半期に一度上司と面談を行います。
クライアントへの貢献度に比例して、ランクも給与も青天井です。
【ライフワークバランス】
・月平均所定外労働時間：8.5時間
・有給休暇の平均取得日数：11.9日
・有給休暇消化率：87.2%（全国平均62.1％ ※厚労省の調査より）
・育児休業取得者数：対象者1名中1名取得(男性)リモートワーク リモートメイン プロジェクト先により異なります。 - 職場情報
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新卒採用者数・離職者数 - 2025年度
- 採用者数7人・離職者数0人
- 2024年度
- 採用者数8人・離職者数2人
- 2023年度
- 採用者数3人・離職者数1人
（2025年1月時点）
新卒採用者数の男女別人数 - 2025年度
- 男性5人・女性2人
- 2024年度
- 男性6人・女性2人
- 2023年度
- 男性2人・女性1人
平均勤続年数 15.0年（2024年4月時点） 平均年齢 33.8歳（2025年1月時点） 研修 あり：・内定者研修約3か月間（出社なし、課題図書と学習動画カリキュラムの視聴）
・入社後研修約3か月間自己啓発支援 なし メンター制度 なし キャリアコンサルティング制度 なし 社内検定等の制度 なし 月平均所定外労働時間 8.5時間（2024年度実績） 有給休暇の平均取得日数 10.5日（2023年度実績） 育児休業取得者数 - 取得者
- 男性0人・女性0人
- 取得対象者
- 男性0人・女性0人
（2024年度実績）
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更新日 2025年01月28日
