日鉄パイプライン&エンジニアリングの「プラント施工管理／405713527：日本製鉄グループ／年間休日124日／フレックス制度／平均勤続15年／定年65歳」求人情報

資源と人をつなぐ。

今のあたりまえが、これからもあたりまえであり続けるために。

私たち日鉄パイプライン＆エンジニアリングは、
地球の大切な資源を企業や家庭に届けるための"道"をつなぎ、
それを維持しています。

長年培ってきた技術と経験を活かして、
水やガスなどのエネルギーをあたりまえに使える、
便利で快適な社会と暮らしを守り続けます。

あたりまえの現実を守る。それが私たちの仕事です。

みなさん、ご安全に！
日鉄P&E代表取締役社長の鈴木です。
私たちは日本製鉄及び日鉄エンジニアリングのグループ企業として、国内のガスパイプラインや水道、その関連設備等の設計・工事を担うプロフェッショナル企業として、社会のインフラ整備・維持に携わっています。

私たちは「資源と人をつなぐ」という企業理念のもと、日々利用するガスや水道を皆さんのご自宅へ送り届けるための大切な『道』となるパイプラインをつくり、老朽化した設備の更新や延命化にも取組んでいます。
地道ではありますが重要な役割を果たしていると自負しています。
世界的にも課題となっている地球温暖化対策としてのカーボンニュートラル化の関連では、新しいエネルギーとなる水素やアンモニア、二酸化炭素等を扱うパイプラインや設備などのインフラ整備についても当社は対応領域を拡げています。

パイプラインは一見シンプルに見えますが、その裏には様々な役割・立場の人々の知識と技術が総動員されています。
私たちと一緒に社会インフラを支え、カーボンニュートラルにもつながる仕事に取組んで行きませんか。

皆さんにお会いできることを、心から楽しみにしております。

お客様の最適解を提案し、実績ある技術とグループ力で、社会に不可欠なインフラを構築。

日鉄パイプライン&エンジニアリングは、「エネルギーパイプライン事業」「水道パイプライン事業」「プラント事業」を3つの柱として、幅広いフィールドでお客様のさまざまなニーズにお応えしています。
高品質な“素材力”はもちろんのこと、長年の実績に裏付けられた建設の“技術力”と“設計・施工力”、さらに維持管理の“保全技術力”を組み合わせ、卓越したエンジニアリングを発揮します。
また、お客様に高い品質をご提供するために、グループである日本製鉄・日鉄エンジニアリングの総合力で、社会インフラづくりを推進いたします。

■エネルギーパイプライン事業
産業や地域をつなぎ、暮らしを支える。安全・安心のエネルギー供給に貢献しています。
・ガスパイプライン
・その他のエネルギーパイプライン
・メンテナンス保全
・パイプライン計画支援ソリューション

■水道パイプライン事業
最も基本的な社会基盤の一つである水道施設の機能更新や、耐震性向上など健全化に貢献しています
・水ソリューション/パイプラインの更新・更生工法
・水ソリューション/その他施設

■プラント事業
生産・受入・貯蔵から輸送・供給・利用に至る、“天然ガスチェーン”のステージにおいて、当社の知見、技術をフルに活用したエンジニアリング・建設を行っています。
・天然ガス液化プラント
・水素ステーション
・プラントソリューション

働きやすい環境を整備し、生産性の向上を通じて ワーク・ライフ・バランスの充実を目指しています。

＜新入社員研修の取り組み＞
大崎本社での集合研修に加えて、現場研修・PCスキル研修・プレゼンテーション研修など、知識のインプットだけでなくアウトプットを重視した研修を実施しています。
研修内容は、配属前のより深い職場理解と知識の定着、今後切磋琢磨しあう同期との交流、学生から社会人への移行をスムーズにおこなうことを目的に、複数月集合研修を行い、グループに分かれ全国各地の現場へ2回の現場研修も行います。
配属後は、皆さんがスムーズに職場に溶け込めるよう先輩社員がコーチャーとなりマンツーマンサポートをしています。
また、人事を含めた職場全体が年間を通して段階的・継続的に育成に関わる、充実したOJTフォロープログラムを用意しています。

＜働き方改革＞
■年次有給休暇の取得促進
2024年度目標は、全社一人あたり平均16日以上の取得

■インターバル休暇制度と取得促進
休日出勤をした工事従事者に対して、特別有給休暇（インターバル休暇）を付与

■在宅勤務制度
育児や介護等を行う社員の仕事との両立を支援することを目的として、週に複数日在宅勤務ができます。

■フレックスタイム勤務
柔軟な働き方の推進に向け、全ての社員が出社時間と退社時間をそれぞれ決めることができます。

■パートナーシップ制度
「LGBTQ＋」に係るパートナーシップについて配偶者同等のパートナーと見なし、会社制度の一部を適用

＜ワークライフバランス＞
■年次有給休暇
入社初年度20日付与。

■ワーク・ライフ・バランス休暇
年次有給休暇とは別に、年次有給休暇の未使用日数分を、最大60日間分積立てることができ、私傷病、介護、子供の看護や育児、ボランティア活動時に取得が可能

■エフケア休暇
生理・不妊治療・婦人科の検診のために各月2日間有給で取得可能

■育児休業
最大3年間の育児休業が可能

■介護休業
通算180日間の介護休業が可能。最大３年間の時短勤務が可能

■配偶者の転勤に伴う帯同期間（無給休職）
配偶者の転勤に際して、配偶者の赴任地へ同行する当社社員に対し一定期間の休職を認める制度

■再入社希望者登録制度（OB／OG制度）
家庭事情等やむを得ない事情で退職する社員の再入社を可能とする制度

■永年勤続休暇
入社満10年、20年、30年の節目毎に、5日間、7日間、10日間の特別休暇と旅行券を付与

ここなら自分らしく働ける。そう直感した会社の雰囲気のよさは入社してから実感に変わりました。

■入社のきっかけ
元々、大学で環境工学を専攻していたのでインフラ系の会社への就職を希望していました。
就活する中でいくつかの会社とご縁がありましたが、この会社に決めたのは圧倒的な雰囲気のよさ。
コロナの影響を受けて実際に社員の方たちとお会いする機会が少なかったにもかかわらず、オンラインでも優しくて温かい人柄が伝わってきたんです。
面接で印象的だったのは趣味などプライベートな話も気さくに聞いてくださったこと。
大好きなゲームやサッカーの話をしているうちに、緊張が解けて「素」の自分を出すことができました。
そのおかげか最終面接まで進み、社長に「君は会社の雰囲気に合っている」と言って頂けたときは嬉しかったです。

■現在の仕事
学生時代に勉強したことをそのまま活かせる本社の資源エネルギー事業部、プロセス設計室への配属を希望しましたが実際に配属になったのは西日本支社 幹線・プロジェクト部、流送設計室。
設計室という名前なので、もっと図面を書いたり設計を担当するのかと思っていましたが、実際は図面を見ながらどれくらいの費用がかかるかを計算し、部品や工事の仕様書や積算書を作るといった事務作業が多い仕事です。
わからないところは先輩に聞いてひたすら勉強するのみですが、丁寧に教えてくださるので心強いです。
入社してから一番印象的な出来事は関西空港の解析業務に同行したこと。
滑走路を車で走り、海の際の際にある施設の写真を撮りに行きました。
仕事のスケールの大きさを実感するとともに、貴重な経験をさせていただいたのでとても記憶に残っています。

■仕事をする上で大切にしていること
仕事をする上で大切にしていることは「何のためにやっているのか」を常に考えること。
自分たちが携わった現場が完成することで、その後の誰かの生活が快適になったり、街が活性化されたり。
求められている理由が明確になることで、ただ与えられた仕事をこなすよりもずっとやりがいを感じることができます。
今はまだ仕事の喜びを感じられるほどの成果は上げていませんが、自分が見積もりなどを担当した案件が無事に発注され、クライアントさんに報告できたときは少しだけ達成感を感じます。