- 「画像とデジタルで人々に便利を」
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「誠実な姿勢」、「挑戦と創造」、「顧客視点」
ニコンシステムは1986年の設立以来、ニコンの露光装置や映像製品のソフトウェア開発に携わり、精密制御や画像処理の技術を培ってきました。また、ニコングループ内のIT開発や保守に携わり、ERPやクラウドなどの技術も蓄積してきました。
当社は長年、ニコン製品の制御ソフトウェアや画像処理アルゴリズムの開発に携わってきましたが、最近ではニコン製品を利用したAIソリューションの事業化を積極的に進めています。「挑戦と創造」、「誠実な姿勢」、「顧客視点」を軸に、私たちの持つソフトウェア技術をふんだんに発揮して、新しい価値をお客様に提供していきたいと考えます。
近年はデジタルトランスフォーメーションへの取り組みが活発化しています。ニコンシステムはAIやIoTに代表される先端IT技術と、長年培ってきた精密制御や画像処理を融合して新しい価値創造をリードする企業を目指し、“誠実な姿勢”を心掛け、“挑戦と創造”を忘れず、“お客様視点”を常に意識し、人々と社会に便利さを提供していきます。
これから5年先、10年先の胸躍る時代に向かって、本気の取り組みを実践していきます。 - 事業内容～IT技術を駆使してお客様と市場に新たな価値を～
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4つの事業／「画像、制御、ITで新しい価値創造をリードする」
ニコンシステムには、4つの基幹事業とそれらを支える多彩な技術力があります。
これらを軸とし、ニコングループに留まらず様々なお客様と市場に、新たな価値を提供しています。
■インダストリアルシステム事業
”史上最も精密な装置”と呼ばれ世界でも数社のみが製造することが出来る「半導体／FPD露光装置（※1）」や、 「産業用3Dプリンター」、「ロボットビジョン」、「画像測定器」 等の制御ソフトウェア・電子回路・周辺システムをニコンシステムが開発し、ニコンのデジタルマニュファクチャリングを支えています。
※1 露光装置：「ICチップなどの半導体」、「 液晶などの「FPD（フラットパネルディスプレイ）」の製造において、回路パターンを焼き付ける装置。
■デジタルメディア事業
ニコンのデジタルカメラの画像処理アルゴリズムは、ニコンシステムの開発ツールと検査装置を用いて開発されています。長年携わってきた画像処理技術と制御技術は、複数台カメラ制御システムや、動画の解析・エラー検出システムなどの当社独自製品として一般市場へも展開しています。またこれらの技術とAIやクラウドなどの先端技術を融合し、自動採寸ソリューションなど新たな価値を、幅広い領域へ展開しています。
■ヘルスケアシステム事業
ニコンのヘルスケア事業は、顕微鏡ソリューションから始まり、再生医療、創薬、予防医療といったライフサイエンス研究の更なる進化を担っています。ニコンシステムは、この分野における制御ソフトウェア、ハードウェアや画像処理・画像解析ソフトウェアの開発を通し、社会のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上に貢献することを目指します。ニコンの100年のスピリットを継承しつつ、新たな事業領域へ。ニコンシステムは、挑戦を続けます。
■統合情報システム事業
ニコンシステムでは、ニコングループの基幹となるSCMや開発・生産工程管理のCAD・PLMシステム、経営情報システムの企画から構築、運用・保守までを一貫して行っています。運用保守のコスト削減を実現させた業務改革のノウハウを元に、近年はRPAを活用したデジタルレイバーやシステム構造分析によるデータ連携の可視化にも注力。ニコンのデジタルトランスフォーメーションを推進するとともに、各種ソリューションやコンサルティングサービスを外部市場にも提供していきます。
- 数字で知るニコンシステム
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平均残業時間や有給休暇取得率など気になるデータをご紹介。
■平均勤続年数：17年
■平均残業時間：23時間／月
■スーパーフレックスタイム適用率：100％
■年間休日：128日
■有給休暇 消化率：78％
■育児休暇取得率：100％
■リフレッシュ休暇：2日以上（勤続5年：2日間、以降10年毎に5日間付与）
■男女比＝8：2
■出身の専門分野：情報系出身者 約3割（他7割 理工系や生物・科学系、文系等）
■セミナー内容比率＝ビジネス系30％：技術系70％
■ワーキンググループ数：35（社員の自主的な学習、研究活動を支援）
■在宅勤務利用率：100％
■時短勤務取得率：100％
■新卒社員比率：38％ - キャリア支援
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一人ひとりが自らのキャリアに対してゴールを設定し、どのような道筋を作っていくか。そういったキャリア・デザインを自ら考え、計画できるような仕組みを設けています。
【人事制度の特徴】
■目標管理
半期ごとに、自身の取り組む業務に対する目標を設定します。設定した目標は、上司と定期的にレビューを行うことで、評価基準を明確にします。日々の目標を可視化して共有することで、仕事に対するモチベーションを高め、日ごろの成長意識に繋げることを目指しています。
■キャリア構築の制度
・自己申告制度
・FA制度
・公募制度
「自己申告制度」は、年に1回キャリアを見つめなおし、今後の方向性を決めるための相談制度です。「FA制度」は、社員が自ら活かしたい技術や役割をアピールし、他部門からのオファーを受けられる制度です。「公募制度」は、各部署で必要としているメンバー像を公開し、社員から応募を募る制度です。
■キャリアイメージ
複線型キャリアパスにより、管理職としての昇格を目指すか、エキスパートとして専門能力を深めるかを将来的に選択することができます。専門能力を活かすキャリアには、幅広いビジネス領域においてプロジェクトを推進し、ビジネスを切り拓いていくものや、ITスキルを極めていくものなど、社員それぞれの強みに合わせた方向性があります。 - 教育制度
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教育制度にも力を入れています。計画的・継続的な教育により、社員一人ひとりの可能性を十分に発揮し、高い専門性を身に着けるためのサポートをします。
技術の進歩が速いIT事業では、その時々で求められる技術が変わります。
また、ニコンシステムは事業領域が広く、仕事を進める中で「高度なIT技術」に加え「技術の多様性」が求められます。
これらをタイムリーに実現するために、様々な技術を習得する機会を用意しています。
入社年数を問わず、キャリアや仕事に合わせた社員の成長を末永く支える仕組みです。
＜教育制度＞
・共通系教育（全社員共通科目：ヒューマン・ビジネス・マネジメント等）
・専門系教育（各専門領域科目・学習段階別）
・社外セミナー利用制度
・技術部会（重点領域）などの各種勉強会
・資格取得支援制度
- 職種名
- 【ES-6】技術系システム導入スペシャリスト
- 仕事内容
- ◤業務内容◢
ニコングループ全体の技術系システムの支援や、技術系DX推進業務をお任せします。
■具体的には■
・設計支援ツールやPLMを中心とした、技術系システムの安定的な運用・保守
・システムの導入支援を通じて、設計・開発業務の効率化をサポート
・設計開発業務の支援
・システム独自のインフラ管理
・グループの技術システム方針検討・予算管理 など
■電気/メカCAD/設計支援ツール■
・NX、CATIA
・CR‐8000
・PLM
・社内技術系システム
◤働く環境◢
■リモートワーク制度◎
リモートワーク環境だからこそメンバー同士の繋がりや仕事への満足度を大切にしており、プロジェクト・グループ・部ごとの定例を実施しています。また、毎日上長とコミュニケーションをとるなど、適宜相談ができる環境です。
また、社員みんなの意見を吸い上げるボトムアップ型の風通しが良い会社です。女性の活躍も推進しており、産休や育休から復職し、子育てと仕事の両立を実現している社員も多くいます。
男性であっても育休を取得することが当たり前という文化であり、本当の働きやすさを実現するために力を惜しみません。
そんな環境で、システム開発における上流から下流までじっくりとスキルと経験を深めることができます。 - 求める経験・スキル
- 【必須(MUST)】
・2年以上の技術系システムの導入、構築および、運用保守業務の実務経験
【歓迎(WANT)】
・プロジェクトマネジメントの経験
・インフラ運用保守経験
・CADを使った設計や図面作成の経験
・何らかの言語を使用したシステム開発経験。
【求める人物像】
・チームワークを大切に相互にフォローし合いながら仕事を前進させることが好きな方
・率先して提案を行いながら開発を推進することに意欲的な方 - 募集要項
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勤務地 神奈川県横浜市 給与 550万～720万円
・想定年収：550万円～720万円
・賃金形態：月給制
・給与：月給 290,000円～
・残業手当：残業時間に応じて1分単位で算出し別途支給
・昇給：昇給あり年1回(7月)※実績による成績給の加算。
・賞与：賞与あり年2回(6月、12月)勤務時間 09:00〜17:45
※スーパーフレックス制
・8時間 休憩45分
・標準的な勤務時間帯(事業所定時)：8:00～16:45
※スーパーフレックスタイム制※
・フレキシブルタイム7:00～22:00
・コアタイム無し。1日の最低勤務時間を1時間とする事が可能。
・フレキシブルタイム適用率100%。
・全社平均残業：月23時間程度試用期間 3か月
・試用期間中の勤務条件の変更無休日休暇 ・年間休日128日
・完全週休2日制（土日祝休み GW・夏季・年末年始の長期休暇あり）
・有給休暇：入社時から年間20日間付与（中途入社初年度は、入社月により算出）繰り越し有
・積立特別休暇（傷病介護）：もし繰越せかなった有給があれば傷病・介護用に別途最大40日間積立可能。
・リフレッシュ休暇
・特別休暇（結婚、出産、忌引き）
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児介護時短制度待遇・福利厚生 ＜各制度＞
・在宅勤務(全従業員利用可)
・時短制度(全従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・スーパーフレックスタイム制（2021年より導入）
・退職金制度
・財形貯蓄制度等
・FA制度
・公募制度
・従業員持株会 会員制度あり
＜その他福利厚生＞
・服装自由(全従業員利用可、ドレスコードあり)
・社員食堂(全従業員利用可)
・従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
・自転車通勤可(一部従業員利用可)
・保養所あり
・同好会あり（写真、野球、フットサル、釣り、ゴルフなど）
■社会保険・手当について
＜社会保険＞
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
(当グループ健康保険組合)
＜手当・確定拠出年金・家賃補助＞
・残業手当あり：残業時間に応じて1分単位で算出し別途支給
・通勤手当あり：会社規定に基づき支給
・確定拠出年金制度(基本給とは別に毎月一定額を会社が積立)
・寮、社宅あり：若年独身者は借り上げ社宅で相場の8割を会社が負担します
転勤時の家賃補助ありリモートワーク リモート可
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更新日 2025年04月08日
