- NTT東日本について
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NTT東日本グループは先端テクノロジーを駆使し、地域の方々とともに新たな価値の創造と循環型社会の実現に挑戦しています
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
≪NTT東日本がめざすこと≫
１．Purpose：地球循環型社会の共創
２．Vision：SOCIALINNOVATIONパートナー
３．Mission：地域の課題解決と価値創造・レジリエンス向上
４．Value：PRIMARY ACTION - 働き方/福利厚生
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社員一人ひとりの個性をつなげて、 誰もが働きやすい環境をうみだす。
≪休日・福利厚生≫
・年間休日123日
・夏季休暇（5日）
・年次有給休暇（20日）→有給休暇取得率90.5%(2021年度)
・ライフプラン休暇
∟リフレッシュ、介護、ボランティア活動、スキルアップ、不妊治療、配偶者の出産、子どもの学校行事への参加など、積み立て日数の範囲内で有給休暇が取得できます。
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)→育休取得率100％(2021年度)
・看護休暇・病気休暇 等
・退職金制度
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
∟社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
≪キャリア開発支援制度≫
自己啓発・専門能力開発支援
社内資格認定・社外資格取得支援
リーダー層・マネジメント層の育成
≪フレックスタイム制度≫
1カ月の基準労働時間（7.5時間×勤務日）の範囲で、日々の勤務時間を設定可能
≪リモートワーク・サテライトオフィス≫
リモートワークと出社のハイブリッドワークを前提とし、多様な人材が活躍できる環境を整備。また、各地にあるサテライトオフィスの利用も可能。
≪労働時間の適正化≫
PCのログオン・ログオフ時刻をシステム上に記録し、労働時間を適正に管理し、過重労働の防止に努めています。
長時間労働者に対しては産業医による面談において、健康管理に向けた適切な助言・指導を行っています。
- 職種名
- G3060【データ分析/生成AI】生成AIなどの先端技術の探索・内製化とビジネス実装
- 仕事内容
- 【配属元組織】
デジタル革新本部（技術系）
【募集背景】
・当担当は、NTT東日本が全社で力を入れるデジタルトランスフォーメーション（以下、DX）とデータ活用を先頭に立ち推進する組織であり、多様な経験を元にした新しい発想を持ったメンバーとのコラボレーションが必要です。
・デジタル技術は、技術進展とともに様々な業務・ビジネスへの実装が進んでおり、特にAIや生成AI技術の進展スピードは早く、最先端の技術を事業で活用し、競争力のあるサービスを生むには継続的に技術を探索し、使いこなす技術力を備える必要があります。
・本領域についてNTTグループ外で既に知識・スキル・ノウハウを保持しているメンバを迎え入れ、推進力となってもらうことで、スピード感をもって事業目的の達成に繋げていきたいと考えています。
【募集職種】
データ活用推進（データサイエンティスト）、AIエンジニア
【業務詳細】
・CDAIO（Chief Digital AI Officer）、CTO（Chief Technology Officer）のもとでデータサイエンス領域を中心とした先端技術の技術戦略の立案およびソリューション開発の実行部隊として、社内外のデータ活用、AI活用施策の推進やAI（生成AI含む）人材の育成およびビジネス創出など、以下①～②の取り組みを通じて全社のAIファーストな事業運営への変革を推進する。
※複数チームで分担し以下に取り組んでおり、いずれか（1つまたは複数）のプロジェクトへ参画頂く予定
①先端技術を用いた技術開発とビジネスへの実装・提供
・先端技術の深堀領域の技術蓄積・技術開発
・業界ビジネス・社内への実装・提供、プラットフォーム化の推進（現在は生成AIに注力中）
・AI・生成AIの社内技術者の育成
②AI・生成AI等の有用技術を活用したビジネス創出
・NTT東日本が保有するデータを活用した業務効率化 （コールセンタの音声データなど）
・自治体等のお客様へ提供する生成ＡＩソリューションの検討・仕組みづくり・案件支援等
・NTTグループの生成AI"tsuzumi"に関する技術的な知見の蓄積や活用検討
【業務詳細補足】
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります - 求める経験・スキル
- 【必須スキル】
以下①～③のいずれかの経験を有していること
①システム開発プロジェクトに従事した経験があること（業務経験5年）
②データ分析プロジェクトに従事した経験があること（業務経験2年）
（データサイエンス、データエンジニアリング、又はデータ分析の方針定義等のコンサルタント等の役割）
③AI関連プロジェクトに従事した経験があること（業務経験2年）
【歓迎スキル】
・企業（自社又はユーザ企業）のデータドリブン経営推進やデータドリブン戦略の立案・実行に従事した経験
・データ活用に関わる資格保有、もしくは相当する経験
例）情報処理技術者（データベーススペシャリスト）資格、E資格、統計検定2級などのいずれかの資格
・データ分析者としての案件遂行の経験（2年間以上が望ましい）
・AIにかかわるシステム開発/サービス開発のPM経験、もしくは高度な技術的知見
【求める人物像】
・世の中の技術動向の把握に意欲的であり、ITを活用した様々な課題解決を行うプロジェクトを推進できる人
・チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる人
・新しいことに積極的にチャレンジし、その熱量を周囲に伝播できる人 - ポジションの魅力
- 2024年7月に発足した新しいチームです。
AI技術のNTT東日本のCoEとしても活動し、NTT研究所が開発したLLMの「tsuzumi」の活用も積極的に進めております。
NTT東日本は多くのデータを保有しています。
最先端のDX技術と様々なデータを掛け合わせることで、事業運営やビジネスにおける価値創造に向け先頭に立って牽引して頂ける方、最新技術を自ら身に着け業務やビジネスへの実装を推進して頂ける方の応募をお待ちしております。 - 募集要項
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勤務地 NTT東日本 初台本社
東京都 新宿区西新宿3-19-2給与 590万～1040万円
■年収：約590万円〜約1,040万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
【備考】
・月給約38万円～約66万円 基本給約30万円～約52万円
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
※時間外手当（残業時間に応じて支給）含む
※住宅手当含まず
※子育て手当含まず
■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有勤務時間 09:00〜17:30
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入試用期間 4か月 休日休暇 年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）待遇・福利厚生 ・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等リモートワーク リモートメイン 基本的にフルリモートワーク、必要に応じて出社（月一回程度）
こちらの求人は、東日本電信電話株式会社（NTT東日本）へ直接応募ができます
更新日 2024年09月13日
