東急リバブルの「会社紹介」

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不動産の売買仲介を主軸とする大手企業で、東急不動産ホールディングスのグループ。 自社ブランドの分譲マンションの企画販売を行う他、新築販売受託業や賃貸仲介業も行う。

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東急リバブルについて

幅広い事業領域を備え、お客様のニーズに応えています。

幅広い事業展開により、多角的なサービス提供を行っています。

東急リバブルは1972年の創業以来、東急グループの安定した基盤の下、業界先駆けとなるサービスを次々と発信し、お客様の満足を追求してきました。

現在、お客様の不動産に関するニーズは多様化・複雑化しています。
その多様化・複雑化したニーズにお応えしていくことが私たちのミッションです。
当社には、常識に囚われず、お客様満足を追求する組織風土があり、売買仲介事業のみならず、
幅広い事業展開を行い、質の高いサービスを提供しています。

【事業領域】
■売買仲介:
不動産を売りたいお客様と買いたいお客様の間に立ち、適切な取引をサポートします。
「リバブルあんしん仲介保証」や買取再販事業「リディアス」等、
仲介提案だけに囚われないメニューを用意。

■賃貸仲介:
貸主様と借主様の間に立って、賃貸借契約がスムーズに運ぶようサポートします。
特に貸主様には資産運用や物件の価値向上に向けたリフォームなどのアドバイスも積極的に行います。

■不動産ソリューション:
法人・投資家のお客様の多様なニーズに合わせて、投資用・事業用不動産に関わる
様々なソリューションビジネスを展開しています。
日本全国及び海外の不動産で、数億~数百億円規模の物件をメインに取り扱います。

■新築販売受託:
事業主(デベロッパー)の代理として、新築マンションや一戸建の販売業務を行っています。
東急グループが分譲する新築商品のほか、一般デベロッパーが供給する商品も数多く取り扱っています。

■不動産開発:
仲介部門で得た川上情報を活用し、自社分譲マンション「L'GENTE(ルジェンテ)」シリーズや
一棟投資物件「ウェルスクエア」、投資用商業施設「ウェルスクエアオフィス」「ウェルスクエアプラザ」シリーズを開発しています。

■ウェルスアドバイザリー事業:
富裕層事業を主としており、不動産はもちろん金融商品等含め、一元化された投資商品情報の提供により
資産コンサルティングを行い、付加価値の高いサービス提供を目指しています。

■その他事業:
レンタル収納事業「STORAGE SQUARE」や賃貸マンション「リバーレシリーズ」の運営等も実施。レンタル収納事業は、1年目を含む全社員が新規事業・業務改善を提案できる「新規事業提案制度」によって誕生。

3つの業界No.1戦略

「お客様評価」「事業競争力」「働きがい」。3つの業界No1を目指し、革新的なサービスを生み続け、成長し続けています。

当社が主軸とする「売買仲介営業」においては、決まった商品がありません。
唯一の商品は社員一人ひとりです。
お客様に向けた社員の対応やサービスを高めることがお客様の評価につながります。

弊社では、「お客様評価」「事業競争力」「働きがい」の3つの業界No.1を目指しています。
この3つの業界No.1を達成することで、好循環が生まれ、事業の発展にも貢献しています。

【取り組み例】
■お客様評価No.1:
・テレビCMなどの広報活動を強化し、認知度向上に向けたブランディング施策を実施
・CSアンケート結果を人事考課・評価へ反映
・大手不動産会社で初めてホームページでお客様からの良い声も悪い声も公開

■事業競争力No.1:
・売買仲介や賃貸仲介に留まらない多角的な事業展開
・他社にない先進的なサービスの開発
(リバブルあんしん仲介保証・売却保証など)
・効率的な営業体制をサポートする分業制の導入 
・新規出店継続による規模拡大
(2025年4月1日現在、リバブルネットワークは全国で227か所)

■働きがいNo.1:
・個人の営業成績に見合った正当な評価賞与テーブルの設計
・時差出勤やテレワーク、IT環境の整備による業務効率化を推進
・社員の成長意欲をサポートするキャリアチャレンジ制度の導入

教育体制について

宅建保有率98.6%(※2025年2月1日 時点)。外部表彰制度にて大賞を受賞した実績もある充実した研修体制をご用意しています。

当社では不動産のプロフェッショナルを育成するため、現場でのOJTと併せて
独自の研修プログラム「虎の巻」を実施しています。
このプログラムは、「お客様満足を起点に営業する」担当者育成プログラムであり、
新卒社員は3年間で、中途社員は2年間で、それぞれ一人前となれるよう、
ロープレ研修等を定期的に実施しています。

また、新人に限らず、中堅社員や管理職までを対象としたプログラムとして、
キャリアや職種に応じた研修を体系的に実施しており、不動産ビジネスに役立つ資格取得や通信教育など、
自己啓発のバックアップも行っています。

結果、営業員の宅建保有率は約98.6(※2025年2月1日 時点)%。
業界の中ではトップクラスの保有率を誇ります。

【受賞歴】
・日本HRチャレンジ大賞
『人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする』をキャッチフレーズに、
人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するもの。
2018年度において大賞を受賞。

先進的な【働き方改革】への取り組み

「働き方改革」を積極的に推進。他社では行っていない様々な施策によって、社員1人1人の業務効率向上を実現しています。

当社では、2013年に大手不動産流通会社で初めてダイバーシティ専門部門を、
2018年には「働き方改革推進P.T.(現:ワーキングイノベーションP.T.)」を立ち上げ、
積極的な働き方改革を実施しています。

①在宅勤務・テレワーク・時差出勤の推奨
コロナ禍以前より、制度として実施。自身のライフスタイルに合わせて
柔軟な働き方を推奨しています。
渋谷本社においては、「フリーアドレス制」も導入。
場所に囚われない働き方を推進しています。

②PCシャットダウンの設定
当社ではPCのシャットダウン時間が決まっており、残業は申告制。
残業時間の管理を徹底しています。
例:売買仲介営業部門 19:00PCシャットダウン

③分業制の実施 ■当社独自の取り組み■
営業と営業アシスタントによる「分業制」を取り入れています。
営業アシスタントが行うのは一般的な事務作業に留まらず、
販売図面の作成・不動産に関する調査・重要事項説明書の作成・契約書の作成など
不動産に関する専門的な知識が求められる作業もサポートしています。
その結果、営業はお客様との打ち合わせなど純粋な営業活動に力を入れることができ
業務効率化に寄与しています。

【受賞歴】
・「均等・両立推進企業表彰」で「東京労働局長優良賞」を受賞 
 ※大手不動産流通企業で初

「多様なキャリア形成」が実現可能。

事業領域の幅広さによって実現できる、入社後の「多様なキャリア形成」。また、ライフスタイルの変化に合わせた制度も充実。

東急リバブルは仲介事業に留まらず、幅広く事業を展開しているからこそ、
社員1人1人が描く将来像へ幅広い選択肢を提供できます。
自分の部署で専門性を高めていく社員もいれば、他部署での仕事へ挑戦する社員もいます。

■キャリアチャレンジ制度■
自身の知識・経験・スキルをより活かし、異なる業務・役職にチャレンジしたいという意欲を持つ社員を支援する制度です。
申請については一部の人事のみが情報を把握。
要件を満たす社員皆が応募しやすい環境を整えています。

①社内FA制度
事業部門をまたいで、自らの意思で異動申請を出すことができます。
(例:売買仲介営業職から不動産開発の企画職、賃貸職から売買仲介営業職)

②コース転換制度
社員自身のライフステージの変化にともなって、ジョブチェンジが可能です。
(例:総合職から一般職、一般職から総合職へのジョブチェンジ)


【ライフスタイルの変化に合わせた各種制度をご用意】
1年や2年で身に付けることのできない専門知識やスキルを必要とする不動産業にとって、
復帰した社員を受け入れる環境や制度を十分に整えることが重要だと考えています。
そのため、長く働きやすい環境づくりに力を入れており、上記コース転換の他、
出産・育児サポート等も充実させています。

①出産休暇
出産前6週・出産後8週は休暇が取得できます。

②育児休暇
最長2年・お子さんが満1歳直後の3月末までは休暇が取得できます。

③出産・育児サポート制度
女性営業職のキャリア形成を支援するために、産休予定日の6カ月前から、
「営業補助」への役割変更により、業務負担を軽減。また、育児休業復職後は
営業目標の軽減が受けられる期間を、最長でお子さんが小学校3年生末になるまでと設けています。

④リバブルジョブリターン制度
結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤等の家庭の事情により退職した場合、再雇用入社が可能となります。

⑤休日保育費補助制度
日曜・祝日に利用する保育所やベビーシッター等の保育サービスにかかる費用を
負担する制度。月額費用の50%を会社が負担します。

⑥育児短時間勤務制度
男女問わず子供を持つ全社員を対象に、お子さんが小学校3年生の3月末まで最長10年間
実働6時間まで短縮できる制度。

東急リバブル株式会社の求人情報

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個人営業

【仙台エリア】売買仲介営業職(個人営業)

  • 月収 25.2万円~
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一般事務・営業事務

【関西エリア】一般事務職/プライベートとの両立可!

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法人営業

【関西エリア】売買仲介営業職(法人向け)

  • 月収 28万円~
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個人営業

【関西エリア】売買仲介営業職(リテール営業職)

  • 月収 28万円~
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個人営業

【札幌エリア】売買仲介営業職(個人営業)

  • 月収 25.2万円~
  • 北海道
社名
URL
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社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
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市場
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上場年月日
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