回答者別の社員クチコミ
東日本電信電話株式会社（NTT東日本）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務 | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 給与制度： 基本給に比べて残業代が高い。昇給するよりも残業するほうが手取りが多い。...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- フレックスを導入したことにより、以前存在したノー残業デーがなくなった。残業代を稼ぐた...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 給与が安いため。特に基本給。残業代で稼ぐしかなく、多くの社員は生活残業をしている。職...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 強み： インフラ事業、設備系、インフラ保守のノウハウは強い。設備系の社員はSI担当の...
東日本電信電話（NTT東日本）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東日本電信電話（NTT東日本）
- 昇給を抑えることで人件費を抑えることは社員のモチベーション低下につながる。基本給が低...
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東日本電信電話（NTT東日本）への就職・転職を検討されている方が、東日本電信電話（NTT東日本）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（事務、新卒入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍20年以上）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。