回答者別の社員クチコミ
三菱UFJ信託銀行株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 受託財産部門、業務IT企画部、総合職 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
三菱UFJ信託銀行の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 受託財産部門、業務IT企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行
- 有能な人材と無能な人材が極端に分かれる。 有能な上司の元できちんと積極的に仕事を要...
三菱UFJ信託銀行の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 受託財産部門、業務IT企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行
- 評価制度： 人事部は有能な人材が多い。 自分が有能だと感じた人は人事部にいっていた。...
三菱UFJ信託銀行の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 受託財産部門、業務IT企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行
- キャリア形成できないと感じたため。...
三菱UFJ信託銀行の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 受託財産部門、業務IT企画部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行
- アルムナイのような取り組みをしても無駄。組織が変わらない以上、有能な人材は離れていく...
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