回答者別の社員クチコミ
レイス株式会社（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| スカウト、営業 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
70 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 50万円 -- -- --
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 スカウト、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材）
- 向上心が高い人が多い 仲間の成果を認め合う文化がある...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 スカウト、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材）
- 給与制度： 明確な様で不透明な部分もある 評価制度： 制度は明確...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 スカウト、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材）
- 入社を決めた理由： 成長出来る環境がある。 成果を評価してもらえる。 「入社理由の...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 スカウト、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材）
- 働きがい： 人の人生、会社の成長を左右する仕事のため、働きがいがある。 成長・キャ...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 スカウト、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材）
- 女性で活躍している人は多い。 自身で働き方を選択出来る。 ただ芯を持った人でないと流...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 スカウト、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材）
- 会社としては好きな働き方を選べると発信しているが、実際には一部の優れた人はプライベー...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 スカウト、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材）
- 価値観の相違。 特に家庭を持っている中途社員はこの壁にぶつかる人が多い。 また成果を...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 スカウト、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材）
- 強み： 成長性、利益率 弱み： 教育 事業展望： 新規事業が多い...
レイス（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 スカウト、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材）
- 軍隊式な教育も時には必要であるが、個人の強みを伸ばす教育にも力を入れた方がいいと思う...
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レイス（人材）への就職・転職を検討されている方が、レイス（人材）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（スカウト、営業、中途入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。