回答者別の社員クチコミ
株式会社日立ハイテク
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
70 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク
- 給与制度： 給与制度は一般的な大手企業を想像されればそのものだと思われる。 福利厚生...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク
- 入社を決めた理由： 前職よりもワークライフバランスを改善できることを期待し、人財にさ...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク
- 働きがい： ポテンシャルが高い若手が社員・派遣問わず多数おり、自身のスキルを伝えて共...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク
- ワークライフバランスの確保は非常に難しいと考える。 みんなには早く帰って欲しい反面、...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク
- 1.ワークライフバランスの確保。 全てにおいて長時間労働が前提のスケジュールを組む。...
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立ハイテク
- 問題点は２つ、指導不足と残業時間が突出して評価を落としています。 逆に、この２つが改...
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