回答者別の社員クチコミ
株式会社U‐NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画・管理 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画・管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS）
- 給与制度： 新卒プロパーの年収が低く、毎月一定数の退職者が発生してしまう。中途入社組...
U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画・管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS）
- 入社を決めた理由： 人材エージェント経由で専門職として入社。USENなどのB向け事業...
U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画・管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS）
- 働きがい： 若手でも早期に部課長の登用があり、大手企業の中では、若いうちからマネジメ...
U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画・管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS）
- 育児で時短勤務にせずともスーパーフレックス制度を活用しフルタイムで給与を減らさずに勤...
U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画・管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、U‐NEXT HOLDINGS（旧：USEN-NEXT HOLDINGS）
- 所属部門にも拠るが、フルリモートＯＫかつスーパーフレックスのため、柔軟な働き方が可能...
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