回答者別の社員クチコミ
アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッド
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
140 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
55 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 950万円 60万円 -- 200万円 --
アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッドの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッド 10年以上前
- 外人経営者の個人商店という感じがする。 外資系の不動産ファンドのイメージ通りといえば...
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アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッドの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッド 10年以上前
- 入社を決めた理由： 個人商店感が面白そうだと感じたから また、リーマンショック前で勢...
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アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッドの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッド 10年以上前
- 働きがい： 評価は不明瞭で、人事評価は好き嫌いもそれなりに反映されていると言われてい...
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アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッドの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッド 10年以上前
- 男女での待遇の違いなどは無いと思われる...
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アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッドの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッド 10年以上前
- 時代や業種あると思うが、勤務時間は長かった。現在は異なると思われる ワークライフバラ...
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アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッドの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッド 10年以上前
- 同業他社より、より高い金額でのオファーがあり、特段留まる理由も無かったため...
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アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッドの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッド 10年以上前
- 強み： オーナー企業であること。 売上は個人の能力に依存している 弱み： オーナー...
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アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッドの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アジア・パシフィック・ランド・（ジャパン）・リミテッド 10年以上前
- 組織力を高めるために経営の専門家を入れて組織づくりをしても良いと思われるが、今のまま...
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