回答者別の社員クチコミ
三菱ロジスネクスト株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のロジスネクストユニキャリアへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
三菱ロジスネクストの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のロジスネクストユニキャリアへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ロジスネクスト 10年以上前
- 2社が合併してできた会社でまだ3年も満たない。組織にまとまりがなく、人材の入れ替わり...
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三菱ロジスネクストの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のロジスネクストユニキャリアへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ロジスネクスト 10年以上前
- 年収事例：新卒で入った人たちは低めだと思うし現行制度では年収も目立って上がっていかな...
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三菱ロジスネクストの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のロジスネクストユニキャリアへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ロジスネクスト 10年以上前
- 入社を決めた理由：合併する前の会社に入社したが、業界規模も会社規模もそこそこの会社で...
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三菱ロジスネクストの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のロジスネクストユニキャリアへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ロジスネクスト 10年以上前
- 働きがい： 人事評価はバンド制であり、バンドの昇進はよくわからない。多分わかっている...
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三菱ロジスネクストの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のロジスネクストユニキャリアへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ロジスネクスト 10年以上前
- 働きやすさは特に感じませんでした。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
三菱ロジスネクストの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のロジスネクストユニキャリアへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ロジスネクスト 10年以上前
- 現場サイドはよくわからないが、本社は比較的有給も取りやすく土日もしっかり休んでいると...
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三菱ロジスネクストの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のロジスネクストユニキャリアへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱ロジスネクスト 10年以上前
- 入れ替わりが激しい、中途入社が多いなど、組織の混乱の中で転職を考えました。...
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