回答者別の社員クチコミ
テレビ愛知株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 本社新規事業担当局次長 | 20年以上 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
テレビ愛知の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 本社新規事業担当局次長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テレビ愛知 10年以上前
- 民放業界最後発のネットワークのため、他局の後塵を拝することになれっこで、進取の精神は...
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テレビ愛知の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 本社新規事業担当局次長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テレビ愛知 10年以上前
- 年収事例：40歳、部長1000万 50歳局次長 1500万円 給与制度の特徴：役職...
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テレビ愛知の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 本社新規事業担当局次長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テレビ愛知 10年以上前
- 入社を決めた理由：放送業界であったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
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テレビ愛知の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 本社新規事業担当局次長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テレビ愛知 10年以上前
- 働きがい： 小さな組織なのに守備範囲が広いので個人の裁量が大きい。それがやりがいにつ...
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テレビ愛知の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 本社新規事業担当局次長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テレビ愛知 10年以上前
- 男女の区別は全くない。 女性にはいい職場でしょう。 ただ、女性の管理職は非常に少なく...
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テレビ愛知の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 本社新規事業担当局次長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テレビ愛知 10年以上前
- 休みは有給消化も推奨されているので、自由に時間が使える。 自由時間を活用したいという...
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テレビ愛知の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 本社新規事業担当局次長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テレビ愛知 10年以上前
- 強み：認可事業で、放送という特殊な業界 弱み：最後発で他を押しのけても上に行こうと...
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テレビ愛知の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 本社新規事業担当局次長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テレビ愛知 10年以上前
- 放送は新聞とは違うことをよく認識し、新聞社におけるヒエラルキーや恣意的な人事はモチベ...
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