株式会社日立ハイテク 「給与制度の特徴: 給与制度: 残業時間は実質に80%しか計算しないのは問題で、提示後に固定な時間帯は...」

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電子製品を提供する日立グループの大手企業。 「見る・測る・分析する」をコア技術とし、高画質画像と高い計測性能を備えた高分解能FEB測長装置は世界市場で高いシェア。

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社員クチコミ

年収・給与制度

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
プロセスエンジニア、チームリーダー 10~15年 現職(回答時) 新卒入社 男性

日立ハイテクの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 プロセスエンジニア、チームリーダー、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立ハイテク 4.1
給与制度: 残業時間は実質に80%しか計算しないのは問題で、提示後に固定な時間帯は休...
回答者による総合評価

4.1

回答日:

待遇面の満足度
4.0
風通しの良さ
4.0
20代成長環境
4.0
法令順守意識
5.0
残業時間(月間)

40 h

社員の士気
4.0
社員の相互尊重
4.0
人材の長期育成
4.0
評価の適正感
4.0
有給休暇消化率

75 %

評価点について

日立ハイテクへの就職・転職を検討されている方が、日立ハイテクの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(プロセスエンジニア、チームリーダー、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立ハイテク)「給与制度の特徴: 給与制度: 残業時間は実質に80%しか計算しないのは問題で、提示後に固定な時間帯は...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

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日本ナショナルインスツルメンツの就職・転職リサーチ 「日本ナショナルインスツルメンツ」の年収・給与制度

回答日

回答者オペレーション部、ディールデスク、アナリスト、在籍15~20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.5
給与制度: 年俸制度なので、賞与は期待しない方がよい。昇給も上長次第でどのように....  続きを見る >>

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他