社員クチコミ
経営者への提言
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ビルメンテナンス | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
阪急阪神ビルマネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ビルメンテナンス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ビルマネジメント 1.9
- 年功序列制をやめて評価をしっかりするようにする。また、若手がみんな一斉に昇格していく...
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
阪急阪神ビルマネジメントへの就職・転職を検討されている方が、阪急阪神ビルマネジメントの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（ビルメンテナンス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、阪急阪神ビルマネジメント）「年功序列制をやめて評価をしっかりするようにする。また、若手がみんな一斉に昇格していくのもやめたほうが...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。