組織体制・企業文化（16件）
三栄ハイテックス株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 技術営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 4.6
- エンジニアの比率が9割を超える技術者集団の企業です。事務職や営業職は少数です。 新し...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 4.5
- 経営理念：高い技術力、豊かな人間性を持ち、潤いある生活と企業との調和をめさして団結し...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 3.0
- 社員がひとりひとり、穏やかであり、社員間の競争というものが感じにくいです。そのため、...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三栄ハイテックス 2.3
- 基本的には、トップダウンの完全保守的な社風。一部の人間以外は、新しい事にチャレンジし...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 3.9
- 半導体の会社のため、基本的にアナログ部隊の人数が多いです。 部署ごとに雰囲気が違いま...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 3.6
- 浜松中心の会社のため、穏やかな人が多いと言う印象。大手メーカーのように春闘などを行う...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三栄ハイテックス 2.4
- 同期との関係がいいのひともいますが、その他の同僚は仕事の話以外は全く話しません。 自...
- 回答者 回路設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 3.3
- 能力が高い人間に対して、仕事は集中する。 能力が低い人間に対しては、リスクという意識...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 10年以上前 3.8
- ・新卒を大事に育成する（半年間のオンボーディング） ・社員の人柄が温厚（浜松の企業ら...
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- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三栄ハイテックス 10年以上前 3.0
- 基本は年功序列、極端に仕事ができる人間は出世する。企業文化はリスクを極端に嫌う。 下...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アナログ回路設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 2.4
- 良い人は沢山いて、風通しもよい。若いうちから意見を言っても尊重してくれる人も沢山いる...
- 回答者 基板設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 3.6
- とても穏やかで、新人研修もしっかりしています。 外国籍の方も活躍中です。 また、海外...
- 回答者 回路設計者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 10年以上前 2.9
- 半導体の回路設計を主としている会社で、就業形態としては設計受託とメーカーへの派遣が半...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 半導体設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 10年以上前 3.5
- 元々はヤマハから派生した半導体設計専門会社。平均年齢は30歳程度で比較的若い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 回路設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 3.8
- できる人に仕事が集まるような印象。チームとして業務は進んでいくが不可は偏る傾向。...
- 回答者 アナログ設計、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三栄ハイテックス 2.8
- 社員は大人しい人が多いため、関係悪化はないと思われる。ただし、他部署で何を行なってい...
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