退職検討理由（110件）
株式会社オプテージ
- 組織体制・企業文化（155件）
- 入社理由と入社後ギャップ（139件）
- 働きがい・成長（159件）
- 女性の働きやすさ（145件）
- ワーク・ライフ・バランス（154件）
- 退職検討理由（110件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（119件）
- 経営者への提言（57件）
- 年収・給与（154件）
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オプテージ 3.5
- 求められるスキルに対して給与が低いと感じることがあったため。家賃補助が手厚いので関西...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オプテージ 3.0
- ある意味で平等主義が過ぎる会社で、達成した成果に対する見返りが少なく、成果を達成して...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オプテージ 2.9
- 中途入社面接では、完全実力主義を標榜していた同社であるが、実際に入ってみると毎年固定...
- 回答者 法人営業、営業、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプテージ 2.5
- 部署により昇進枠に幅があるとここ数年非常に感じていた。また、内勤の企画や計画職ほど昇...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプテージ 4.0
- 「認識しておくべきこと」で記載した通り、新卒者との待遇差および昇格ペースの遅さに不満...
- 回答者 営業企画、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オプテージ 3.0
- ある程度の事業シェアを保持していること、経営層が関西電力で戻ることになるため、守りの...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプテージ 3.3
- eo光サービスの契約者数は頭打ちであり、 また、契約者が高齢の方が多いため、今後何十...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オプテージ 3.0
- お客さまの課題を解決するために、比較的モダンな技術をどのように使ってソリューション化...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプテージ 3.5
- 電力会社の子会社ということもあり、経営陣は親会社の人間であり、法令遵守の意識が非常に...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプテージ 3.0
- 業界全体に言えることであるが、将来性のなさ。それほど大きくない会社であるにも関わらず...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オプテージ 3.6
- ケイ・オプティコムと関電システムソリューションズの統合以降、情報システムの開発はシュ...
- 回答者 パートナー、法人営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オプテージ 3.1
- 退職理由①】営業職だったが業務に不満があった 【退職理由②】給料が安く昇給しなかった...
- 回答者 企画・戦略、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オプテージ 2.9
- 通信事業会社だが市場は飽和してきており、新たなビジネス領域を模索している状態。しかし...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オプテージ 2.8
- 仕事にやりがいを見いだせず、新卒から働いているプロパー社員や関西電力の出向者との溝を...
- 回答者 技術部門、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オプテージ 2.9
- まず給与が上がりにくい点がある。相当目立つような実績を残さないと評価はされないように...
- 回答者 コンシューマ、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプテージ 3.1
- 基本的な人は良いが、自部門を守る意識が強すぎる為、営業の思いが伝わらないことがよくあ...
- 回答者 システムエンジニア、SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オプテージ 2.4
- 何かと申請や承認事が多いです。 縦割り社会なので、どんなに調整事が得意でも疲れ果てて...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オプテージ 4.0
- 仕事に対してやりがいもあり、新卒社員と中途社員のバランスもよく、自分がいた部門は若い...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプテージ 3.3
- 給料が出世しなければ一定で年収600〜700万程度で頭打ちするため。また、出世コース...
- 回答者 技術職、エキスパート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプテージ 3.0
- 管理職の待遇が悪いため、将来に希望が持てない。最近は関西でも待遇が良い企業が増えてき...
- 回答者 戦略職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプテージ 3.3
- この会社に骨を埋めるという考えであれば良いが、そうでなけれぼ、特に力が付くわけでもな...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オプテージ 2.4
- 再編後、片方の会社の給与が大幅に是正されたが、もう片方はあまり恩恵を受けていない。元...
- 回答者 企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプテージ 3.0
- 個人としての成長が感じられにくい、市場が停滞し自分が社会の役に立っている意識がなくな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オプテージ 10年以上前 3.0
- どれだけ成績を上げてもそれに対する報酬が増えることもなく、評価する上司によってはより...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オプテージ 3.6
- どれだけ成果をあげても、スピード出世ということはない。その為、どれだけ成果をあげても...
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