組織体制・企業文化（9件）
株式会社総合医科学研究所
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 データマネジメント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、総合医科学研究所 2.9
- 会社の成長段階だったため、とにかく1から基準や方針を作らないといけなかった。 経験者...
- 回答者 CRA、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、総合医科学研究所 1.9
- 事業部ごとにトップの部長がおり、人事や評価、仕事の割り振りなど全ての事項はその部長1...
- 回答者 臨床研究、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、総合医科学研究所 2.0
- 社長のワンマンは否めない。 また、若手社員をどんどん採用していたが、下を教育できる人...
- 回答者 市販後調査モニター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、総合医科学研究所 10年以上前 2.9
- 専門知識を持ったスタッフがあまりいないため、その後の試験修正などが多く、通常業務も忙...
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- 回答者 研究推進本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、総合医科学研究所 10年以上前 2.4
- 社内の雰囲気は、会えばオープンかもしれないが、一方で互いに無関心な傾向がある。かなり...
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- 回答者 データ管理、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、総合医科学研究所 10年以上前 2.6
- 会社の規模と、作ろうとしている組織のイメージに解離があった印象です。 そのため、会社...
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- 回答者 研究推進本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、総合医科学研究所 10年以上前 2.1
- 事務所は静かで、集中しやすい環境である。 反面、互いに無関心なところがあり、部署間・...
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- 回答者 医薬臨床研究支援、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、総合医科学研究所 2.4
- ほぼ手助けなしであるため、頑張れる人は伸びると感じる。 少し風潮としては古い体質であ...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、総合医科学研究所 2.9
- 上司のワンマンで事業が成り立っているので、上司の意向にそぐわない人はかなり苦労すると...
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