組織体制・企業文化（77件）
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（77件）
- 入社理由と入社後ギャップ（62件）
- 働きがい・成長（69件）
- 女性の働きやすさ（67件）
- ワーク・ライフ・バランス（69件）
- 退職検討理由（55件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（44件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（67件）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 3.6
- 【組織体制】 東京オフィス、横浜オフィス、大阪オフィスの3拠点 大きくは、業界でチー...
- 回答者 コンサルタント・人材営業、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 2.8
- 当時も現在もイギリスの白人日本法人代表。ディレクタークラスに当時日本人一人しかいなか...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 2.9
- よくあるTHE・外資系企業って感じです。 成果主義なので、売上が悪いとPIPになり、...
- 回答者 人材紹介、営業、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 10年以上前 3.8
- 良くも悪くも外資系 若い社会人にとっては、良い環境だといえる。 仕事で成果がでれば、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 10年以上前 3.0
- 成果主義を取り入れている会社。成果が出れば出ただけ、インセンティブがもらえる仕組み。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 2.8
- 上層部が外国人なので、日本文化に根ざした思考ではないため、ビジョンと実践での過程に齟...
- 回答者 Consultant、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 3.5
- 完全な実力主義で報酬や昇進の機会は成果を残せば与えられる環境がある。同僚もとてもフレ...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 10年以上前 2.6
- 外国人比率がとても高いです。売上が全てです。チームプレーより個人プレーが重要です。自...
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- 回答者 シニアコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 10年以上前 3.8
- 入社した当時はヘイズが大きく3つの事業に分解されていました。その事業は人材紹介、人材...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 3.6
- 経営陣は外国人で社員も半分以上か外国人というインターナショナルな職場環境です。社内は...
- 回答者 サプライチェーン、営業、チームマネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 10年以上前 3.6
- 良くも悪くも外資 イギリス、オーストラリアでの成功実例を日本に持ってきて失敗してしま...
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- 回答者 リクルーター、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 3.3
- 多国籍なので、社内は英語がメイン。ただし、中には帰国子女でなかったり、海外在住経験が...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 4.9
- みなさん楽しく仕事をしてます。基本的に人柄の良い人が多く、フレンドリーな環境の毎日で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 10年以上前 3.0
- トップダウンの環境の為、まずは英語力が軸になる会社環境。 結果がすべての環境の為、数...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 Back office、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 10年以上前 3.1
- 組織体制は階層はあるが、フラット。 良くも悪くも結果が全て。転職コンサルタントは営業...
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- 回答者 リクルート、営業、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 2.5
- 組織体制が変わるスピードが非常に早く、上司が年間に2〜3回変わる人もいた。日本のトッ...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 2.5
- 会社は、ダイバーシティー、DE＆Iを重視した企業文化を掲げているが、現場のチームによ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 4.0
- とりあえず、成果主義です！業績が良いコンサルタントはどんどん役職が上がって行きます。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 3.0
- シニアマネージャー以上の層と一般従業員の層と厚い壁がある。 大きな決め事に関して、前...
- 回答者 BD Manager、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 10年以上前 3.6
- 以前の内容なので、現在は違う可能性があります。Haysブランドに統合されたばかりのこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 テクノロジー、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 2.8
- 外資系企業なので、あくまでも売上成果主義、会社の売り上げが下がれば人員カットから始め...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 3.4
- 平均年齢が低いので、とにかく勢いがある社風。営業サイドは色々な国出身の社員がいるが、...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 3.8
- 色んな国籍の社員が在籍しており、様々なカルチャーに触れる機会があります。そういう意味...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 3.4
- 日本語が話せない外国人が多く、社内コミュニケーションは英語がメイン。英語を使いたい人...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン 3.1
- 実力主義の環境で、成果を出していればコミッションが増える。営業の存在感が高い。同僚は...
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